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Páginas amarillas, casetes o mapas en papel: así era la vida antes de internet en España donde cumple 40 años

¿Usted recuerda cómo era la vida antes de internet? Cuando no existía se dependía de las guías de papel para encontrar teléfonos o direcciones y, por supuesto, todo era más lento y costoso que teclear en Google. Del mismo modo, la información se buscaba en las enciclopedias impresas, no en la Wikipedia. Y si no llegabas a una cita, no existía WhatsApp para avisar. Por suerte, todo eso ha cambiado con la llegada de internet, que este martes cumple 40 años en España. Por eso, desde informativos laSexta hemos salido a preguntar los jóvenes cómo creían que se podía sobrevivir.

Mucho antes de que existiesen aplicaciones como Wallapop o AliExpress, lo más parecido eran los mercadillos como ‘El rastro’ o ‘El piojillo’. Igualmente, no existía Google Drive para guardar documentos en una nube, sino que la información se salvaba en disquetes. Y, por supuesto, no había Google Maps o Waze, sino que se llegaba a los sitios con mapas de verdad o perdiéndose. «Yo no tenía batería en el móvil y no sabía cómo llegar al metro»; «Le preguntaría a la gente local», han remarcado dos jóvenes.

Del mimo modo, a la hora de quedar se utilizaban expresiones como «¿Qué pasa?», en lugar de escribir todo por WhatsApp o Telegram. Y si había muchos deberes que hacer, se recurría a las enciclopedias y a las bibliotecas, porque claro, nadie tenía al alcance de la mano una colección completa de tomos. «Pues nada, a la biblioteca, a buscar libros», ha aseverado otro chico.

Igualmente, llamar por teléfono era una odisea porque si era conocido era posible que tuvieses apuntado el número o te lo supieses de memoria. Pero como no lo fuese, te tocaba sumergirte en las páginas amarillas. «Ay, mi abuela tenía como un libro con muchos contactos, una agenda», ha recordado una adolescente.

Además, las series o se veían en la televisión o no se veían, pero es que además solo se emitía un capítulo por semana, evidentemente, plataformas como ‘Netflix’, ‘Prime’ o ‘HBO’ eran inimaginables. Lo mismo que para escuchar música, nada de ‘Spotify’, se introducía un disco en el walkman o una cinta en el casete y tenías «que ir pasando cada canción», ha apuntado una chica. Por último, si se quería jugar con amigos, de verdad, se jugaba con ellos en la misma habitación, no en línea.

Con todo, quién le iba a decir a aquellos científicos de la Universidad Politécnica de Madrid que hace 40 años se conectaron a internet por primera vez en España que el mundo cambiaría hasta quedar reducido a poco más que un clic.

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El paro baja en 18.805 personas en noviembre y se sitúa en la cifra más baja en este mes desde 2007

El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha reducido en 18.805 personas en relación con el mes anterior (-0,77%) al finalizar el mes de noviembre, según los últimos datos del paro que hemos conocido este martes.

En los últimos 12 meses, el mercado laboral ha sumado 522.771 afiliados más, hasta registrar un total de 21.825.233 ocupados en la serie original en noviembre, el nivel más elevado en ese mes, lo que supone un ritmo de creación de empleo del 2,5% interanual.

Respecto a noviembre de 2024, el desempleo ha descendido en 161.057 personas, un descenso del 6,23%. De esta forma, el paro registrado se ha situado en 2.424.961 personas, la cifra más baja para este mes desde 2007. El paro se ha reducido en todos los sectores económicos y también entre el colectivo sin empleo anterior.

La caída del desempleo femenino triplica en términos absolutos a la del desempleo masculino en el mes de noviembre, con más de 14.370 mujeres desempleadas menos en relación al mes de octubre, un descenso de casi el 1% (0,97%). El colectivo donde más baja el número de parados es en los menores de 25 años, que desciende en 5.476 personas (-2,83%) respecto al mes anterior. Esta caída porcentual triplica la de los mayores de esa edad.

El paro registrado en noviembre de 2025 baja en once comunidades autónomas. Las regiones que registran una mayor caída son Andalucía (-6.934), Comunidad de Madrid (-3.903) y Cataluña (-3.119); mientras que se mantiene estable o aumenta moderadamente en las seis comunidades restantes, encabezadas por Illes Balears (2.534) y Castilla y León (1.035).

El número total de contratos registrados durante el mes de noviembre ha sido de 1.296.203, con 534.997 contratos de trabajo de carácter indefinido registrados en noviembre, que representan el 41,27% de todos los contratos.

Hay 14.358 afiliados menos afiliados, pero la caída es menor que en octubre de 2024

Los datos del mercado laboral arrojan que el empleo en España «sigue creciendo a un ritmo superior al de otras economías europeas«, según defiende la ministra Elma Saiz. En el último año, la Seguridad Social suma 522.000 afiliados, superando los 21,8 millones de afiliados. En la serie original, el número de afiliados se reduce en 14.358 respecto a octubre, menos de la mitad que el mismo mes de 2024. Estos datos suponen un ritmo de creación de empleo del 2,5% interanual.

El número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social se mantiene en cifras «históricamente altas«, según recoge el Ministerio de Inclusión, Seguridad y Migraciones, con 10.335.245 de media en noviembre, lo que supone un crecimiento de 247.902 ocupadas respecto a hace un año.

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Cristina Álvarez releva a su hermana Marta como presidenta de El Corte Inglés

El Consejo de Administración de El Corte Inglés ha nombrado este miércoles a Cristina Álvarez como nueva presidenta no ejecutiva del grupo a propuesta de Marta Álvarez, que ha ocupado este cargo durante los últimos seis años, ha informado la empresa de distribución.

El relevo tendrá lugar el próximo 15 de enero y se produce «en un marco ordenado, estable y de continuidad«, ha anunciado en un comunicado la compañía, que hace ahora un mes nombró nuevo director general al ascender a esa posición a Santiago Bau.

Marta Álvarez ha explicado que, tras más de seis años en el cargo de presidenta y la reciente designación de una primera línea ejecutiva, ahora llega el momento de abrir «una nueva etapa» en la presidencia del grupo, que deja tras una «decisión personal y de manera voluntaria».

La hasta ahora presidenta continuará como miembro del consejo y de su Comisión de Seguimiento, además de seguir en la dirección estratégica de Marcas Propias, de Moda y de Hogar.

El nombramiento ha sido aprobado «por unanimidad» por el Consejo, en una sesión en la que la futura presidenta ha agradecido el «magnífico trabajo» realizado por su hermana durante los últimos seis años.

Una nueva primera línea en la alta dirección

El pasado 29 de octubre, El Corte Inglés nombró nuevo director general a Santiago Bau y le atribuyó responsabilidades directas sobre todos los negocios del grupo, tras cesar «de mutuo acuerdo» Gastón Bottazzini como consejero delegado. El grupo de distribución también nombró a Rafael Díaz, hasta ese entonces vicesecretario del Consejo, como nuevo secretario general.

Marta Álvarez ha recalcado que el nuevo equipo de alta dirección, del que ahora también forma parte su hermana Cristina, está preparado para lograr los objetivos marcados en el Plan Estratégico 2025-2030. «Con el esfuerzo de todos hemos conseguido grandes resultados, que han permitido a la compañía encarar el futuro con garantías, siempre con el cliente en el centro, y apoyándonos en el trabajo diario del conjunto de las personas que formamos parte de nuestra empresa», ha comentado la presidenta durante los últimos seis años.

Por su parte, Cristina Álvarez ha asegurado que desempeñará sus funciones «con humildad y defendiendo siempre los intereses de accionistas, empleados y los clientes de esta gran empresa». Por tanto, Cristina Álvarez será a partir del próximo 15 de enero la nueva presidenta, mientras que Santiago Bau ya ejerce como director general y Rafael Díaz como secretario general. Marta Álvarez, por su parte, continuará como miembro del consejo y de su Comisión de Seguimiento, además de seguir en la dirección estratégica de Marcas Propias, de Moda y de Hogar.

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El IPC se modera una décima en noviembre, hasta el 3%, pero la inflación subyacente escala al 2,6%

El Índice de Precios de Consumo (IPC) recortó su tasa interanual en noviembre una décima, hasta el 3%, debido a la bajada de los precios de la electricidad, según los datos avanzados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este descenso de una décima en el penúltimo mes del año, el IPC interanual rompe con dos meses consecutivos de ascensos después de que en octubre cerrara en su nivel más alto en 16 meses (3,1%).

Tanto el INE como el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa han explicado que la moderación del IPC en noviembre se debe a que los precios de la electricidad bajaron este mes, frente al incremento que experimentaron un año antes.

Por contra, tiraron al alza del IPC el ocio y cultura, que recortó sus precios en noviembre de este año menos que en igual mes de 2024, y los alimentos y bebidas no alcohólicas, en contraste con el descenso de precios que registraron en noviembre del año pasado.

La subyacente sube una décima, hasta el 2,6%

El INE incorpora en el avance de datos del IPC una estimación de la inflación subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos), que en noviembre aumentó una décima, hasta el 2,6%.

De confirmarse este incremento de una décima, la inflación subyacente alcanzaría su valor más alto desde diciembre de 2024, cuando se situó también en el 2,6%.

Los precios aumentan un 0,2% en el mes

En términos mensuales (noviembre sobre octubre), el IPC subió un 0,2%, cinco décimas menos de lo que aumentó el mes anterior.

Por su parte, el IPC armonizado (IPCA) recortó una décima su tasa interanual en noviembre, hasta el 3,1%, y se mantuvo estable en valores mensuales. La inflación subyacente del IPCA se estima en un 2,7% para el penúltimo mes del año, según apunta Estadística.

El INE publicará los datos definitivos del IPC de noviembre el próximo 12 de diciembre.

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Estas son las 5 fases del cerebro humano: las edades desde la niñez hasta la vejez, en las que este órgano experimenta cambios significativos

Un estudio publicado este martes en la prestigiosa revista ‘Nature Communications‘ demuestra que a lo largo de la vida, el cerebro humano atraviesa cinco etapas principales. Cada una se distingue por variaciones en la conectividad neuronal, y las transiciones ocurren a los 9, 32, 66 y 83 años. Son a estas edades cuando nuestro cerebro cambia de verdad a lo largo de la vida.

Para ello, los investigadores de esta publicación, pertenecientes a diferentes departamentos de la Universidad de Cambridge (Reino Unido), usaron imágenes de cerebros de 3.802 personas entre 0 y 90 años e identificaron así las cinco grandes fases de la topología cerebral a lo largo de la vida humana (cambios en la estructura de las conexiones neuronales).

Según explica a SMC España Rafael Romero García, profesor titular del departamento de Fisiología Médica y Biofísica, director del Laboratorio de Neuroimagen y Redes Cerebrales de la Universidad de Sevilla, la conectividad cerebral cambia a lo largo de la vida de manera compleja y no lineal. Por ello, «comprender cuándo y cómo se producen estos cambios es fundamental para entender en profundidad cómo se desarrolla y envejece la estructura y la función cerebrales».

Para esta investigación se utilizaron imágenes de resonancia magnética realizadas a voluntarios sanos de entre cero y 90 años que permitieron, explica el profesor, «trazar las conexiones cerebrales a través de la materia blanca y construir redes cerebrales que pueden analizarse utilizando lo que se conoce como teoría de grafos».

Según continúa exponiendo Romero, sus hallazgos indican que existen cinco momentos clave en los cuales se producen cambios diferenciados en el desarrollo de la conectividad:

  • De 0 a 9 años: el volumen de la materia gris (que contiene las neuronas) y de la materia blanca (que contiene las conexiones) aumenta drásticamente
  • De 9 a 32 años: se mantiene el aumento de la materia blanca y las conexiones se vuelven más eficientes
  • De 32 a 66 años: se produce una fase de estabilización
  • De 66 a los 83 años: comienza a aumentar la pérdida de conectividad
  • A partir de los 83 años: las distintas áreas del cerebro tienen más dificultad para comunicarse

Aunque el estudio tiene ciertas limitaciones, detalla Romero, esta investigación es «una gran aportación que ha permitido identificar momentos de inflexión en el desarrollo y que podría ayudarnos a comprender mejor las alteraciones cerebrales asociadas a trastornos del neurodesarrollo y a la demencia».

Aclaraciones: ni el cerebro es adolescente hasta los 32 años ni empieza un ‘declive’ a los 66 años

Por su parte, según explica también a esta agencia científica Sandra Doval, profesora Docente Investigadora en la Universidad Internacional de La Rioja, «el estudio identifica cuándo cambian los patrones de reorganización del cableado cerebral, no cuándo el cerebro ‘madura’, ‘envejece’ o ‘declina’ en términos funcionales».

Esto es, según explica Doval, el estudio no dice, por ejemplo, que el cerebro sea ‘adolescente’ hasta los 32 años: «Lo que identifica es que ciertos patrones específicos de reorganización topológica (cómo se conectan las regiones cerebrales) que son característicos del periodo 9-32 años continúan hasta entonces».

Y a partir de los 32, añade, «la arquitectura cerebral cambia de trayectoria y se estabiliza. Pero esto no significa inmadurez ni incapacidad: de hecho, el estudio muestra que el pico de eficiencia global del cerebro ocurre alrededor de los 29-32 años, cuando la integración de redes es máxima».

Además, los autores señalan explícitamente que «la transición a la adultez está influenciada por factores culturales, históricos y sociales, no es solo un cambio biológico». El cerebro a los 30 años es plenamente maduro y funcional; simplemente, a los 32 se detecta un cambio en el patrón de cómo continúa desarrollándose».

Del mismo modo, tampoco podemos decir que el declive del cerebro empieza a los 66 años, ya que el estudio lo que identifica es que «a los 66 años ocurre un punto de inflexión topológica, pero sin cambios direccionales en las métricas de organización cerebral. Es decir, no hay un ‘declive’ súbito que comience en ese momento».

Los autores sugieren que este punto refleja «una reorganización gradual de las redes cerebrales» relacionada con el envejecimiento y con mayor riesgo de condiciones como hipertensión que pueden afectar al cerebro. El verdadero cambio más marcado en términos de reducción de conectividad ocurre más tarde, alrededor de los 83 años», explica la profesora.

Además, este estudio mide organización estructural de conexiones, no capacidad cognitiva: «Muchas personas mantienen excelente función cognitiva mucho más allá de los 66 años», concluye Doval.

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Desconvocan la huelga del metal en Barcelona tras alcanzarse un principio de acuerdo

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal UPM han alcanzado un principio de acuerdo respecto al convenio del metal de la provincia de Barcelona que contempla incrementos salariales del 4% este año y del 3% tanto en 2026 como en 2027, por lo que se han desconvocado las huelgas del 3 y el 10 de diciembre, han precisado fuentes sindicales.

Fuentes conocedoras de las negociaciones han precisado a EFE que el pacto se ha alcanzado en torno a las cuatro de la madrugada, en una mediación de 15 horas llevada a cabo por la dirección general de Relaciones Laborales de la Generalitat.

El convenio del metal de Barcelona es uno de los más importantes de Cataluña, ya que afecta a unas 180.000 personas. En un comunicado, CCOO ha asegurado que el preacuerdo «ha sido posible gracias a la presión de la huelga y al amplio apoyo a la movilización por parte de las trabajadoras y trabajadores del sector».

Las partes han pactado una vigencia de tres años (2025-2027), período en el que los salarios de las personas que trabajan en el sector se incrementarán un 4% en 2025, un 3% en 2026 y un 3% en 2027.

Los incrementos se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, de manera que se garantiza el pago de los atrasos de este 2025.

También se ha acordado una cláusula de garantía salarial del 100% del IPC anual, sin límites, que asegura que no haya pérdida de poder adquisitivo, precisa CCOO. El preacuerdo también establece que durante las vacaciones se abonarán los pluses e incentivos habituales.

En materia de salud laboral, se garantiza el complemento del 100% en los casos de accidente laboral con hospitalización y sin hospitalización con baja superior a 4 días.

Reducción de la jornada anual en ocho horas

El preacuerdo alcanzado también establece una reducción de la jornada laboral anual en ocho horas durante la vigencia del convenio, pasando de las 1.750 horas actuales a 1.746 horas en 2026 y 1.742 horas en 2027.

También se mantienen 12 horas de permiso no recuperable de libre disposición. El pacto incluye la incorporación de medidas de protección para las víctimas de violencia de género que van más allá de las que marca la ley y el compromiso de negociar protocolos sobre esta materia en las empresas, así como la ampliación de la acumulación de lactancia hasta 15 días, entre otras cuestiones. CCOO de Industria valora positivamente el principio de acuerdo alcanzado, ya que entiende que «permitirá mejorar los salarios, los derechos y las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector».

Este preacuerdo se someterá a las delegadas y delegados del sector en los próximos días para su ratificación definitiva. Los sindicatos convocaron a finales de octubre dos jornadas de huelga en el sector del metal de Barcelona que tuvieron una importante incidencia en esta provincia.

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La IA se pone al servicio de la creatividad para dar vida a lo que las cámaras no pudieron grabar y sí captar

La inteligencia artificial se ha convertido en una poderosa aliada para agilizar procesos o buscar información exacta en poco tiempo. Pero también para revivir aquello que fue. Este es el caso de un nieto que le ha regalado a su abuelo un álbum con las fotos de su vida en movimiento por su 90 cumpleaños. Y ante tal exhibición de realismo, cómo resistirse, ¿por qué no darle vida a imágenes y retratos icónicos?

Es lo que les ha pasado a ‘Las Meninas’ de Velázquez, que, hartas de estar posando desde 1656, se han rebelado contra el espectador. Lo mismo ha ocurrido con ‘Dalí Atomicus’, la fotografía surrealista que tomó Philippe Halsman del artista y en la que por fin se puede ver a los gatos saltar y aterrizar. Pero si de retratos icónicos se trata, cómo aguantar las ganas de volver a ver reír a ‘La Gioconda’ de Da Vinci o a los obreros de Nueva York hablar de su jornada subidos en el andamio de un rascacielos en 1932.

Asimismo, quien podría aguantar las ganas de ver terminar de cruzar Abbey Road a los Beatles; el entrelazado de los dedos de las figuras de ‘La creación de Adán’ de Miguel Ángel, o a Einstein moviendo la lengua en lugar de verla congelada.

En este sentido, no solo se puede dar vida a imágenes sin sonido, también se puede oír chillar a la figura de ‘El grito’ de Edvard Munch.

Y en clave nacional, por qué no apreciar el movimiento del miliciano de Capa vivo, o no, suspendido en ese segundo decisivo que definió una era.

Porque a fin de cuentas, este es uno de los poderes más llamativos que tiene la IA: reconstruir lo que nunca se vio, completar lo que falta e imaginar lo que no pudo grabarse con ninguna cámara. En definitiva, permite ser pintor o guionista dando vida o cambiando obras que llevan siglos inmóviles.

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Las pensiones subirán en torno a un 2,7% en 2026

Las pensiones contributivas subirán en 2026 en torno a un 2,7% con la fórmula de revalorización recogida en la Ley de reforma de las pensiones en la que se tiene en cuenta, como referencia para determinar la subida de estas prestaciones, el IPC interanual promedio de doce meses (de diciembre del año anterior a noviembre del ejercicio en vigor).

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este viernes el dato adelantado del IPC de noviembre (3%), con lo que es posible anticipar cuánto se revalorizarán las pensiones contributivas en 2026 haciendo la media de los doce meses anteriores, en este caso diciembre 2024-noviembre de 2025.

El cálculo obtenido es del 2,66%, con lo que las pensiones contributivas y las de clases pasivas del Estado subirán el próximo año en torno a un 2,7%. Este año, las pensiones contributivas se revalorizaron un 2,8% porque la inflación media fue mayor, mientras que en 2024 aumentaron un 3,8% y en 2023 lo hicieron en un 8,5%.

En todo caso, habrá que esperar a conocer el dato definitivo del IPC de noviembre, que el INE publicará el próximo 12 de diciembre, para confirmar este porcentaje de subida de las pensiones para 2026.

Este incremento beneficiará a los 9,4 millones de personas que reciben más de 10,3 millones de pensiones contributivas, además de a los perceptores del Régimen de Clases Pasivas del Estado, cuyas pensiones también se revalorizarán en torno a un 2,7%.

Desde la entrada en vigor de la Ley 20/2021, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales, las pensiones se actualizan cada año conforme a la subida de los precios para garantizar su poder adquisitivo, en línea con las recomendaciones del Pacto de Toledo.

Subida de las bases máximas y de la pensión máxima

En virtud de la reforma de pensiones que llevó a cabo José Luis Escrivá cuando era ministro de Seguridad Social, en 2024 entró en vigor la revalorización anual de las bases máximas en función del IPC. En el caso de las bases máximas, al IPC se le suma un cuantía fija de 1,2 puntos cada año del periodo 2024-2050.

Esto supone que, para el año próximo, la base máxima de cotización subirá en torno a un 3,9% (el 2,7% del IPC promedio más un 1,2% adicional), lo que la situaría en unos 5.101 euros mensuales.

Al tiempo que aumentará la base máxima de cotización, la pensión máxima se incrementará en 2026 con el IPC más un 0,115% adicional, según determinó la reforma de pensiones. De este modo, con la revalorización del 2,7% del IPC más ese porcentaje adicional, la pensión máxima se situará en 2026 en 3.359,6 euros mensuales por catorce pagas, frente a los 3.267,6 euros de este año.

En virtud de la reforma de pensiones, el destope de la pensión máxima inicial comenzó a aplicarse en 2025 y consiste en revalorizar la pensión máxima con el IPC más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales cada año hasta 2050, lo que supondrá un incremento aproximado del 3% en ese periodo.

Las pensiones mínimas y no contributivas, por encima del IPC

Para mejorar la equidad y suficiencia de las pensiones, la reforma que aprobó el Gobierno con Escrivá como ministro contempla mejoras en las pensiones no contributivas para igualarse al umbral mínimo de pobreza.

Este año, la subida que experimentaron fue del 6% en el caso de las mínimas y del 9% en el caso de las no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital (IMV), por encima en ambos casos del alza del 2,8% que registraron las pensiones contributivas.

Así, una vez revalorizadas de acuerdo con el IPC, las pensiones no contributivas se incrementarán adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 0,75 del umbral de riesgo de pobreza calculado a partir de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística (INE) para un hogar unipersonal.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se incrementará en 2026 de igual manera al estar su cuantía referenciada a la de las pensiones no contributivas.

Asimismo, la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, una vez revalorizada en función del IPC, subirá adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 1,5 del umbral de riesgo de pobreza.

El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge a cargo alcance al menos en 2027 los 16.500 euros anuales (1.178,5 euros al mes por catorce pagas).

La cuantía mínima de la pensión de viudedad con cargas familiares, las de pensiones contributivas con cónyuge a cargo, excepto la de incapacidad permanente total de menores de 60 años, serán iguales a la cuantía de la pensión mínima de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo.

El resto de las cuantías mínimas de las pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se incrementarán adicionalmente en un porcentaje equivalente al 50% de los porcentajes resultantes del incremento adicional de la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo referenciado al umbral de riesgo de pobreza indicado.

Las pensiones no contributivas, por su parte, crecerán también por encima de la revalorización media de las pensiones, hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

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Atresmedia gana el premio a Media Group of the Year en los Tiktok Publisher Awards 2025

Atresmedia ha ganado el premio a Media Group of the year en los Tiktok Publisher Awards 2025 frente a otros grandes grupos de medios de comunicación de España como son Mediaset, Hearst, Unidad Editorial.

Se trata de unos galardones con los que la plataforma TikTok quiere homenajear a los publishers que han dejado huella durante este año 2025. Con cinco categorías que pretenden poner en valor la pasión, el esfuerzo y la capacidad de transformar ideas en contenido inspirador para miles de personas.

Los nominados a los Tiktok Publisher Awards

Nominados a Sports Publisher of the Year

  • @ElChiringuitoTV
  • @FCBarcelona
  • @Teledeportertve
  • @LigaF

Nominados a Entertainment Publisher of the Year

  • @El_Hormiguero
  • @LaRevueltaTVE
  • @HBOmaxES
  • @PrimeVideoES
  • @Universal_Spain
  • @Sensacine

Nominados a Media Group of the Year

  • Atresmedia
  • PRISA
  • Mediaset
  • Hearst
  • Unidad Editorial

Nominados a Culture Shapers of the Year

  • @ac2ality
  • @vanitatis
  • @revista_hola
  • @revistalecturas
  • @elle_es

Nominados a Publisher Innovation Award

  • @laliga
  • @atleticodemadrid
  • @eurosport_es
  • @daznfutbol
  • @netflixes
  • @disneypluses

Este premio, a diferencia de los Premios Tiktok España 2025 otorgados a influencers, se elige mediante jurado (y no por votación popular), que ha estado compuesto por Mónica Moro (Co founder y Chief Creative Officer de This is Libre), Nacho de Pinedo (Founder ISDI, CEO Digitalent), Reyes Justribó (Directora General de IAB Spain y Presidenta de IAB Europe), Guzmán Colilla (Founder – The Crown Creators), Laura Pérez de Mendiola (Head of Communications Vertical), Marta Gutiérrez (CEO de Dentsu Creative Spain).

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Gobierno y sindicatos pactan una subida del 11% hasta 2028 para los empleados públicos

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT han cerrado este miércoles un acuerdo salarial para los empleados públicos -aún pendiente de valorar por CCOO- con una subida del 11% en cuatro años, que comenzará en la nómina del próximo mes de diciembre con un alza del 2,5% correspondiente a 2025, retroactiva desde enero.

Le seguirá una subida del 1,5% para 2026, a la que se sumará otro 0,5% variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5% a cierre de año, según fuentes sindicales. Para 2027, el aumento salarial se queda en el 4,5%, en tanto que para 2028 será del 2%. De acuerdo con los cálculos de la mesa negociadora, la subida acumulada al final del periodo será del 11,4% por el efecto arrastre de consolidar cada año la subida en las tablas salariales.

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública se ha limitado a informar de que se ha alcanzado «un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo». «Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028», añaden desde la cartera que dirige Óscar López.

CSIF ha asegurado que suscribe el acuerdo por responsabilidad, ya que entiende que es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias dada la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y el gasto en defensa obligado por la OTAN. No obstante, asegura que su firma no es un cheque en blanco y que velará por que se cumplan todos los puntos pactados en la comisión de seguimiento del acuerdo, que se formalizará en un plazo máximo de 15 días.

El acuerdo incluye la supresión de tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas, según CSIF, que explica que también se han desbloqueado otros temas para su negociación, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales o la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.

Además, el Gobierno se ha comprometido a mejorar la calidad sanitaria del mutualismo administrativo, la conciliación, la promoción interna o la jubilación, además de a acortar los procesos selectivos, elevar los complementos de residencia e insularidad, actualizar las retribuciones del personal laboral en el exterior, reforzar la atención al público o adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales.

Para la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, se trata de «un gran acuerdo» en el que no solo ganan los empleados públicos, sino la calidad del servicio, e incluye una subida salarial del 11,4 % contando con los deslizamientos que sirve para recuperar un 2,9 % de poder adquisitivo. Además del incremento salarial, ha dicho Araque, se termina con tasa de reposición, se garantiza que las ofertas públicas de empleo van a remontar en un año «y que la Administración está preparada para recibir a los nuevos y para promocionar a los que están dentro».

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