En estos términos se ha expresado el líder sindicalista en una entrevista con ‘eldiario.es‘, en la que ha criticado que la CEOE «está ausente» de la negociación para subir los salarios. «La patronal debería de dedicar un poco de tiempo a la negociación colectiva, porque si somos capaces de llegar a un acuerdo razonable, vamos a generar mucha menos dificultad y conflictividad por abajo», ha advertido.
En este sentido, Álvarez se ha referido a la huelga de los trabajadores del metal en Cádiz, señalando que esta se enmarca «en la posición de los sindicatos en relación con la negociación colectiva». Así, ha presagiado que la patronal «dentro de un tiempo, se sentará a negociar después de que vea que efectivamente el país va a movilizarse«. «Pudiera decir que vamos a convertir este invierno en un infierno, porque va a haber muchas luchas por la negociación de los convenios colectivos», ha aseverado.
Precisamente este domingo, Nadia Calviño ha asegurado que no pedirá «moderación salarial» a los sindicatos en sus reivindicaciones porque estos «son conscientes de la situación» que vive el país. «Seguro que seguirán comportándose con responsabilidad, dado que estamos en una incipiente recuperación y todos queremos que sea sostenida y sostenible» ha señalado en una entrevista con ‘El Correo‘, en la que sostiene que «todos tenemos que seguir siendo muy responsables para encarrilar bien la recuperación».
En declaraciones al citado medio, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos asimismo ha afirmado que los organismos internacionales «coinciden en que España será uno de los motores de la recuperación» y el objetivo «no es un rebote pasajero, sino una recuperación sólida». Por otra parte, ha reconocido que se viene dando «un alza de los precios muy fuerte» y ha asegurado que el Ejecutivo va a tratar «de encontrar soluciones».
Reforma laboral
Con respecto a la reforma laboral, Calviño ha señalado en dicha entrevista cuatro elementos que considera «fundamentales»: una reforma de la contratación para reducir la temporalidad, regular las subcontratas para reducir la precariedad, el «reequilibrio» de la negociación colectiva y un nuevo mecanismo de flexibilidad interna de las empresas «que estará inspirado en la experiencia positiva de los ERTE».
Además, ha expresado su confianza en la capacidad de los agentes sociales para llegar a acuerdos, destacando que se ha «trabajado mucho» para poder alcanzar un consenso «antes de final de año». «Saben que nos jugamos mucho. Tanto a sindicatos como patronal les interesa que tengamos un marco que dé seguridad jurídica y se adecúe a la fase económica en la que estamos», ha asegurado.
A este respecto, también Álvarez se ha pronunciado sobre la negociación al respecto. «Hay temas que podemos acordar», ha indicado: «Hay algunos que casi los teníamos, pero hay otros donde efectivamente va a ser más difícil», ha señalado.
En este sentido, el sindicalista ha señalado que las medidas para hacer frente temporalidad son el tema «más abierto en la negociación» y «el más difícil de solventar». Así, ha advertido de que los sindicatos quieren asegurarse que la precariedad se revierta en un tiempo razonable: «Que nadie dé por sentado que con los sindicatos hay acuerdo en esta materia. No lo tienen con la patronal, pero con los sindicatos tampoco», ha avisado.
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