Autor: racase

Las dudas acerca de la jubilación son recurrentes, y más porque debido a la reforma de las pensiones de 2013 la edad de jubilación se va elevando progresivamente desde los 65 a los 67 años, a lo largo de 15 años. Es decir, el objetivo del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es que la edad de jubilación quede establecida en 67 años en 2027. No obstante, quienes hayan cotizado más de 38 años y 6 meses podrán jubilarse a la edad ordinaria de 65 años.

Esto hace complicado estar seguro de con qué edad se puede jubilar uno. En términos generales, podemos decir que la edad de jubilación en 2023 se sitúa en:

• 65 años > Si tienes 37 años y 9 meses cotizados (aquellos que deseen jubilarse con el 100% de la pensión).
• 66 años y 4 meses > Si tienes menos de 37 años y 9 meses cotizados.

Pero ¿cuáles son las condiciones para solicitar la jubilación anticipada?, ¿cuál será mi pensión? Las respuestas no son sencillas ya que dependen de varios factores.

En este artículo trataremos de solucionar las dudas más frecuentes para que sepas cuándo podrás dejar de trabajar.

Edad y cotizaciones mínimas para jubilarte

El acceso a la pensión de jubilación depende de la edad y de las cotizaciones acumuladas a la Seguridad Social. En 2023, las personas que quieran acceder a la jubilación deberán tener 65 años y haber cotizado un mínimo de 37 años y 9 meses. En el caso de que hayan cotizado menos, tendrán que esperar hasta los 66 años y 4 meses para acceder a la pensión de jubilación.

Periodo mínimo de cotización para jubilarse:

Para los trabajadores en situación de alta o alta asimilada: hay dos condiciones:

• Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días), a partir de 25-05-2010.

• Período de cotización específico: 2 años comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.

Cómo jubilarse antes de los 65 años

La edad mínima puede ser rebajada o anticipada en determinados supuestos especiales, como informa Bankinter.

• Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.
• Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.
• Jubilación parcial.
• Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013.
• Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.
• Jubilación flexible.
• Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

En ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de jubilación dará lugar a poder acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a 52 años, salvo para los mineros y trabajadores del mar.

Requisitos de acceso a la jubilación anticipada voluntaria

A partir del año 2022, la reducción del importe en la jubilación anticipada por cese voluntario se aplica mensualmente en lugar de trimestralmente, como se hacía anteriormente. Sin embargo, esta penalización puede ser un poco menor si la persona ha tenido una larga vida laboral, con un máximo de 44 años y 6 meses o más.

Además, otra variación importante es que las penalizaciones ahora se aplican directamente sobre el monto de la pensión, en lugar de sobre la base reguladora de la misma, como antes.

Estos cambios se explican porque el objetivo de la nueva legislación es fomentar que las personas se jubilen más cerca de la edad legal de jubilación y recompensar a aquellos con trayectorias laborales más largas.

1. La edad tiene que ser inferior en dos años, como máximo, a la edad de jubilación exigida (legalmente) en España para poder dejar de trabajar. Es decir, que para este año 2023, si se tienen cotizados los correspondientes 37 años y 9 meses, el trabajador se podrá jubilar de manera anticipada con 63 años. En caso de haber cotizado durante un período inferior, se podrá disfrutar de la jubilación anticipada a partir de los 64 años y 4 meses. A efectos de determinar la edad ordinaria que corresponde, se considerará como tal la que correspondería de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

2. El trabajador deberá acreditar un periodo mínimo de cotización de 35 años. Como hemos comentado, de ese periodo de cotización, al menos 2 años deberán haberse cotizado dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de solicitar la jubilación anticipada.

3. Para poder acceder a esta modalidad de jubilación es requisito que la pensión resultante no sea inferior a la que le correspondería al trabajador por su situación familiar al cumplir los 65 años de edad.

Existen excepciones a estas normas:

• Los trabajadores que realizan actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o superior al 45% o al 65% se podrán beneficiar de las denominadas bonificaciones de edad.

• Los trabajadores por cuenta ajena agrarios deberán acreditar que, en los últimos 10 años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial.

Jubilación anticipada forzosa

En el caso de que la jubilación anticipada sea forzosa, esta se producirá, únicamente, en los 4 años anteriores a la edad de jubilación (legal) y:

A partir de los 61 años: si se han cotizado 37 años y 9 meses (o más).

Entre los 62 y los 64 años: si se han cotizado menos de 37 años y 9 meses.

Cómo se calcula la cuantía de la pensión

Para calcular el importe de la pensión de jubilación, que es una prestación retributiva (pública) que se recibe al llegar la edad de jubilación, es necesario que se conozca, primero, la base reguladora.

Esta se compone, para este 2023, de la suma de las bases de cotización de los últimos 25 años trabajados (años computables).

A partir de ese año, la base reguladora será el cociente que resulta de dividir entre 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses o 25 años anteriores a la jubilación (el periodo de cotización que se computará a partir de entonces).

Para tu tranquilidad te diremos que la Seguridad Social dispone de un sencillo Servicio de Autocálculo.

¿Cuál es la diferencia entre la prejubilación y la jubilación anticipada?

Aunque a menudo se utilizan de manera intercambiable, la prejubilación y la jubilación anticipada representan dos mecanismos distintos que permiten acceder a la jubilación antes de alcanzar la edad legal de retiro en España. A continuación, explicamos las particularidades de cada uno:

La prejubilación es un acuerdo consensuado entre el empleador y el empleado para terminar el contrato laboral antes de que el empleado alcance la edad legal de jubilación. Durante el periodo de prejubilación, el empleado continúa haciendo contribuciones al sistema de Seguridad Social. Sin embargo, la prejubilación no está regida por el sistema de Seguridad Social y no se considera una pensión contributiva.

Por otro lado, la jubilación anticipada es una opción que está oficialmente reconocida dentro del sistema de Seguridad Social. Para ser elegible para la jubilación anticipada, es necesario cumplir ciertos requisitos, incluyendo una edad mínima y un número específico de años de contribuciones a la Seguridad Social.

Después de la luna llena de noviembre, comienza un nuevo ciclo lunar, entre los últimos días del mes y diciembre, con el que se cierra el año 2023. La luna llena de diciembre, también conocida como ‘luna fría’, será la primera que tenga lugar después del solsticio, por lo que será la primera luna llena del invierno, y se podrá disfrutar de ella en plenas fiestas navideñas.

 

A los ojos de los terrestres, el disco de la luna parecerá completamente lleno incluso un par de días antes, por lo que desde la Nochebuena y la noche de Navidad ya pueden ser días estupendos para disfrutar de esta festividad. Eso sí, la fecha concreta de la última luna llena del año es el miércoles 27 de diciembre a las 01:33h (hora peninsular española).

La luna llena de diciembre, además, tendrá una trayectoria alta en el cielo, lo que significa que estará sobre el horizonte durante más tiempo que la mayor parte de las lunas llenas. Además, la magnitud de la luna será de -12,63; en términos astronómicos, cuando más bajo sea este valor, que mide el brillo del satélite, más brillante es un objeto. Así que sí, la luna llena de diciembre brillará más que el resto.

¿Por qué se la conoce como ‘luna fría’?

Aunque su nombre es bastante obvio, no es el único que recibe. ‘The Old Farmer’s Almanac’ utiliza los nombres de las lunas llenas procedentes de los nativos americanos, los colonos u otras fuentes tradicionales, transmitidas de generación en generación. En concreto, ‘luna fría’ proviene de los mohicanos y es un nombre que hace una clarísima referencia al clima habitualmente frío del inicio del invierno.

No obstante, a la luna llena de diciembre también se la conoce como ‘luna despejada a la deriva’, ‘luna de explosión de escarcha en los árboles’, ‘luna de escarcha’, ‘luna hacedora de invierno’ o, simplemente, ‘luna de nieve‘.

También en la cultura mohicana se la conoce como ‘luna de la noche larga’, porque tiene lugar cerca del solsticio de invierno, es decir, el día más corto del año, la noche más larga. Según ‘The Old Farmer’s Almanac’ este es un nombre «doblemente apropiado», porque además de ser la noche más larga, también suele ser una luna llena que brilla más tiempo.

Telefónica ha trasladado a los sindicatos su propuesta definitiva en el marco de las negociaciones de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y ha rebajado la afectación a 3.411 empleados, frente a los 3.559 de la última propuesta.

Además, ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la compañía y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021, según han informado los sindicatos. En este contexto, los sindicatos apuntan que hay un «principio de acuerdo» en la negociación del despido colectivo, si bien ligan la finalización del proceso a las conversaciones que se están manteniendo en paralelo para el convenio colectivo de empresas vinculadas, dado que el actual es una prórroga del anterior y finaliza el 31 de diciembre.

En la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves Telefónica ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa). Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).

En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.

En la costa de Dorset, un hallazgo ha asombrado a científicos de todo el planeta. Allí se ha encontrado el gigantesco cráneo de un pliosaurio, un reptil que vivía en el océano hace unos 150 millones de años. El cráneo es de dos metros de largo, siendo uno de los más completos que jamás se han hallado de la especie.

La BBC ha compartido este importante hallazgo, del que se conocerán más detalles en el programa especial que emita David Attenborough por Año Nuevo. Según el paleontólogo local Steve Etches, no hay otra muestra que pueda igualar a esta.

«La mandíbula inferior y el cráneo superior están entrelazados, como lo estarían en vida. En todo el mundo apenas se han encontrado especímenes con ese nivel de detalle. Si se han encontrado, faltan muchos fragmentos, mientras que este, aunque está ligeramente desgastado, tiene todos los huesos presentes«, detalla.

 

Este cráneo cuenta con los 130 dientes del reptil, con los que podía matar a sus víctimas de un solo mordisco. El pliosaurio podía medir hasta 12 metros de largo y era considerado como el máximo depredador en el océano.

«El animal fue tan enorme que creo que habría sido capaz de cazar eficazmente cualquier cosa que tuviera la mala suerte de encontrarse en su espacio», asegura el doctor Andre Rowe, de la Universidad de Bristol, que lo define como «un T. rex submarino».

El descubrimiento nace de Phil Jacobs, amigo de Steve Etches y compañero entusiasta de los fósiles, que se encontró con la punta del hocico del pliosaurio cuando paseaba por la playa. Al pesar demasiado, llamó a Etches para que le ayudase a sacarlo. A través de un estudio, se localizó el resto del animal, teniendo que excavarlo descendiendo en rápel desde la cima.

Tras un trabajo de meses, Steve Etches exhibirá el cráneo el próximo año en su museo en Kimmeridge. Ahora, pide más esfuerzos para encontrar el cuerpo entero del animal.

A pocos días de acabar este 2023 laSexta hace valoración sobre el empleo de los españoles y publica los datos del barómetro de la cadena. Según reflejan, el 54% de los españoles dice que ha ganado lo mismo este año que en 2022, mientras que el 30% asegura haber mejorado. En cambio, el 16% afirma haber perdido poder adquisitivo.

Y mirando al 2024, laSexta pregunta también a los ciudadanos por la estabilidad de los trabajos. La mitad de los encuestados cree que la posibilidad de perder su empleo el próximo año es la misma que este 2023, tal y como reflejan los datos. Por otro lado, el 27.4% cree que las opciones de quedarse en paro son bajas y cerca del 7% cree que la posibilidad de perderlo es alta.

Descubre todos los datos publicados en el vídeo principal de la noticia.

Las acciones de SenseTime, especialista en el desarrollo de Inteligencia Artificial, bajaban más de un 11% este lunes en la Bolsa de Hong Kong, después de que la empresa china haya confirmado el fallecimiento el pasado viernes de Tang Xiao’ou, cofundador de la compañía.

«Con gran pesar anunciamos el fallecimiento del profesor Tang Xiao’ou, nuestro querido fundador, un renombrado científico de inteligencia artificial (IA), director del Laboratorio Pujiang, director del Laboratorio de IA de Shanghai y profesor de la Universidad China de Hong Kong», ha anunciado la empresa, precisando que el óbito tuvo lugar «por problemas de salud el 15 de diciembre de 2023 a las 23:45 horas».

Nacido en 1968 y considerado uno de los pioneros de la IA en China, participó en la fundación en 2014 de la empresa SenseTime, que debutó en la Bolsa de Hong Kong hace dos años.

Las acciones de SenseTime llegaron a caer este lunes más de un 18% en el parqué hongkonés, aunque hacia el final de la segunda parte de la sesión lograron enjugar sus pérdidas a poco más del 11%.

Los sindicatos UGT y CCOO han rechazado continuar las negociaciones con la aerolínea Iberia y han retomado la convocatoria de huelga para los trabajadores del ‘handling’ durante la Navidad, esta vez para los días 5, 6, 7 y 8 de enero, en plenas fiestas de Reyes y operación retorno de las vacaciones de Navidad.

Según un comunicado emitido por Iberia, tras una primera reunión celebrada con el Ministerio de Transporte y Movilidad Sostenible, los sindicatos han rechazado continuar con las conversaciones para encontrar una vía alternativa al ‘autohandling’. La compañía asegura haber hecho una oferta «ambiciosa» que serviría para «reforzar aún más los derechos de los trabajadores», garantizando el V Convenio del sector «de por vida».

La oferta realizada por Iberia garantizaría, según la aerolínea, todos los puestos de trabajo por subrogación, por lo que no habría «ni destrucción de empleo ni eliminación directa de puestos de trabajo».

Además, garantiza también el salario calculado en base a los últimos 12 meses, la misma jornada anual y días de vacaciones que el último año, la antigüedad del trabajador, el mismo tipo de contrato y grupo laboral, la revisión salarial establecida en convenio, así como los derechos adquiridos sobre el uso de los billetes de avión y los planes de pensiones.

Iberia propuso un modelo híbrido

Durante el encuentro la compañía puso sobre la mesa la creación de un modelo híbrido participado por una empresa del grupo IAG, explorando la posibilidad de que este vehículo fuera 100% del grupo IAG en los aeropuertos donde «tuviera sentido», que realizaría el ‘handling’ para todas las aerolíneas de IAG en los ocho aeropuertos en los que la compañía perdió la licencia tras el concurso de servicios de tierra de Aena y que preservaría la posición competitiva del negocio.

No obstante, esta propuesta ha sido rechazada por los sindicatos. Iberia asegura que, tras la convocatoria de huelga confirmada este viernes, «las propuestas realizadas por la compañía quedan automáticamente retiradas«. Por tanto, la única solución contemplada es la subrogación a las empresas adjudicatarias del concurso de Aena. Iberia asegura que facilitará ese proceso de subrogación y velará porque se respeten «todas las garantías establecidas legalmente».

«Un golpe al negocio del servicio de tierra

En el comunicado hecho público tras conocer la convocatoria de huelga por parte de los sindicatos, Iberia reitera su llamamiento a la desconvocatoria de la huelga y pide a los sindicatos que «vuelvan a la senda de la responsabilidad». La compañía asegura que no va a realizar el autohandling debido al «importante impacto» que supondría en sus cuentas y, especialmente, por la notable pérdida de competitividad en favor de las líneas aéreas que atenderían las compañías adjudicatarias del concurso de Aena.

«El autohandling en los ocho aeropuertos asestaría un golpe definitivo al futuro del negocio del servicio de tierra», aseguran desde la aerolínea. «Una huelga en plena fiestas de Reyes solo causará enormes perjuicios, especialmente, a miles de viajeros que eligen esas fechas para disfrutar con sus familias», asegura.

«Una huelga en plena fiestas de Reyes solo causará enormes perjuicios, especialmente, a miles de viajeros que eligen esas fechas para disfrutar con sus familias», asegura la aerolínea, que advierte de que convocar una huelga en estas fechas navideñas afectaría a más de 90 compañías aéreas.

Mediación del Gobierno

Esta misma semana UGT y CCOO habían decidido posponer la convocatoria de huelga tras el ofrecimiento del Gobierno para mediar en el conflicto. Así este miércoles, ambos sindicatos mantuvieron una serie de conversaciones con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para buscar una solución.

Según detallaron los sindicatos, en el marco de las negociaciones la compañía aérea propuso la creación de una empresa liderada por una adjudicataria ganadora de los concursos, con una participación mayoritaria al 80%, junto a una empresa minoritaria que perteneciese a IAG, que sería Yellow Handling. Los sindicatos consideraron que esta «invención» era «ilegal» por no cumplir con el real decreto correspondiente. En su opinión, esto supondría una segregación del negocio y, a su vez, el incumplimiento de los acuerdos firmados en los últimos convenios.

Los sindicatos aseguran que durante la reunión de esa semana en la sede de Iberia la compañía realizó un ejercicio de «trilerismo y prestidigitación». Según explicaron a Europa Press fuentes de la negociación, el Ministerio de Transportes planteó alternativas sobre las que establecer nuevos cauces de negociación y tratar de alcanzar un acuerdo para los trabajadores de los aeropuertos afectados por la pérdida de las licencias de handling.

Según ha podido saber Europa Press durante las conversaciones, se debatió la posibilidad de una empresa participada al 100% por Iberia que gestionase el autohandling y pese a avanzar en ese diseño, «no se acabó de concretar nada». Los sindicatos se reafirman en que Iberia debe de hacerse cargo de la asistencia de las compañías del grupo IAG «en propio».

Desde los sindicatos se reclama a la compañía que garantice un plan de viabilidad para el negocio del handling, una solución para los ocho aeropuertos afectados, y que en el caso de existir excedentes de plantilla que suponga un sobrecoste a la nueva operación, que realice un «acuerdo expreso de desvinculación pactado» (ERE). Los sindicatos aseguran que la actitud «oportunista» de la dirección de la empresa no les deja otro camino que convocar movilizaciones del 5 al 8 de enero reiterando que «la irresponsabilidad es una vez más de la compañía».

Hace poco más de un año, el 11 de diciembre de 2022, la nave Orión, una cápsula no tripulada, amerizaba con éxito en el planeta Tierra a su vuelta de la Luna, poniendo fin con éxito a la histórica misión lunar Artemis 1. Un apasionante y dramático regreso (la nave se deterioró más de lo previsto a su llegada), tras 25 días , 10 hora y 53 minutos, que tuvo lugar en el Océano Pacífico al oeste de Baja California.

Para conmemorar el éxito de esta misión, la NASA ha compartido un impactante vídeo no conocido hasta ahora de la llegada a la tierra de la nave. La grabación recoge el momento en el que la cápsula atraviesa la atmósfera y deja unas impactantes imágenes de la estela de fuego que iba dejando atrás.

En X, antiguo Twitter, la NASA ha publicado precisamente un breve vídeo con este momento.

 

Pero la grabación compartida es más amplia aún y dura 25 minutos, que Space X, la empresa de Elon Musk, ha compilado en vídeo más breve de ocho minutos.

 

Durante su vuelta, Orión soportó temperaturas aproximadamente la mitad de altas que la superficie del Sol, alrededor de 5.000 grados Fahrenheit (2760 grados centígrados). En unos 20 minutos, Orión disminuyó su velocidad de casi 25.000 millas por hora (40.000 km) a aproximadamente 20 millas (32km/hora) para su aterrizaje asistido por paracaídas.

El objetivo de la misión Artemis es la exploración humana en la Luna y futuras misiones a Marte. Artemis I fue la primera de una serie de misiones cada vez más complejas. La siguiente fase, Artemis II, llevará un equipo de cuatro astronautas a los alrededores de la luna durante 10 días, una operación que, según las previsiones de la NASA, tendrá lugar a finales de 2024.

Tras ello vendrá Artemis III, que enviará en 2025 a los primeros humanos a explorar la región cercana al Polo Sur lunar.

En tiendas, en mercadillos, en reuniones familiares…. no hay quien se escape a su ritmo. No en vano, ‘All I want for Christmas is you‘ ostenta el récord Guinness al Villancico más reconocible del mundo -tiene otros dos, a canción más reproducida en un día en Spotify y la que más semanas ha estado dentro del top 10 de la lista oficial de canciones del Reino Unido-.

Mariah Carey dice que tardó 15 minutos en escribirla, los más rentables de su carrera, porque desde mediados de los 90 este tema le ha reportado mas de sesenta millones de euros. Lo único que quiere la diva (además de ti) es ingresar casi medio millón de euros cada navidad.

Sin embargo, en el numero uno de recaudación hay otro éxito, menos conocido y más rockero, el ‘Merry Xmas Everybody’ de los británicos Slade. Hasta 687.000 euros estima la revista Forbes que generan cada año en derechos, aunque según otros cálculos, la cifra podría ascender hasta el millón.

En los 515.000 euros anuales se quedan The Pogues con su ‘Fairytale of New York‘. Versionada innumerables veces desde músicos callejeros hasta artistas de la talla de Ed Sheeran o Coldplay, la canción se ha convertido en todo un icono navideño. De hecho, hace un par de semanas falleció Shane MacGowan, cantante original y compositor de la canción, y en su entierro se cantó y se bailó el éxito.

Más de medio siglo lleva sonando ‘White Christmas’, con unos beneficios de más de 53 millones en toda su historia. Solo la versión del Bing Cosby, genera 360.000 euros anuales. Un pellizco más generan ‘Last Christmas’, otra de las canciones míticas de estas fechas. Según Forbes, general 410.000 euros anuales en derechos, que los integrantes de Wham!, George Michael y Andrey Ridgeley cedieron a un proyecto solidario en los años 80.

La Comisión Europea ha anunciado la apertura de un expediente sancionador contra la red social ‘X’ (antes Twitter) por violar las obligaciones de la nueva Ley de Servicios Digitales europea (DSA, por sus siglas en inglés), en especial en lo que se refiere a las medidas que debía tomar para detectar y contener la propagación de bulos y por sospechas de fraude en el interfaz para verificar los ‘check’ azules para cuentas verificadas.

La falta de transparencia, la publicación de mensajes con información falsa y un diseño engañoso, son los tres argumentos que utiliza la Comisión Europea para abrir un expediente sancionador a la red social ‘X’.

«El cuerpo jurídico que está admitiendo la Comisión Europea va dirigido a una protección mucho mayor de las personas en detrimento de una libertad de actuación, sobre todo en las grandes multinacionales digitales que hasta hora tenían una libertad total», ha indicado Iñaki Pariente, experto en Derecho Digital.

Al parecer, ‘X’ habría incumplido varios puntos de la nueva ley. De esta forma, estaría suspensa en transparencia, al no haber sido clara a la hora de compartir información con las autoridades. También se le acusa de haber permitido mensajes con información falsa.

«Tiene que realizar un control. Esto supone, para las redes sociales, dedicar recursos, esfuerzos y controlar la información, lo cual es costoso y les genera problemas», ha indicado Iñaki Pariente.

Además, otro de los problemas con los que cuenta la plataforma de Elon Musk es que tiene un diseño engañoso. Al parecer, se ha reducido la información directa para el usuario. Los expertos apuntan a que la multa a que podría enfrentarse a una multa millonaria.

«Podríamos estar hablando del 4-6% de la facturación bruta anual del grupo de empresas a las que pertenece la red social», ha asegurado el experto en Derecho Digital.

A partir de ahora, tendrán que comenzar a hacerse responsables de lo que se publica en la plataforma.