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La compañía Neuralink, propiedad del multimillonario Elon Musk, ya implantó el primer chip cerebral en un humano, según ha asegurado el empresario en su cuenta de la red social X. «El primer ser humano recibió un implante de Neuralink ayer y se está recuperando bien», ha escrito Musk.

«Los resultados iniciales muestran una prometedora detección de picos neuronales», ha añadido. La noticia del primer implante de Neuralink en humanos se da nueve meses después de que la Administración de Fármacos y Alimentos (FDA, en inglés) diera su aprobación para que la empresa comenzara a hacer estudios en humanos.

La función del implante será la de «leer» la actividad cerebral para poder transmitir órdenes que ayuden a restaurar algunas funciones cerebrales gravemente dañadas tras un infarto o una esclerosis lateral amiotrófica, que derivan en graves daños en la capacidad comunicativa.

Hasta ahora, los implantes cerebrales se han desarrollado en una sola dirección: desde el cerebro hacia el exterior (generalmente una computadora que procesa las señales), pero el proyecto de Neuralink aspira a poder trasladar información también en la otra dirección, hacia el cerebro.

Neuralink está desarrollando en paralelo dos tipos de implantes, uno para restaurar la visión «incluso en aquellos que nunca la han tenido» y otro para restablecer las funciones corporales básicas en personas con parálisis por daños en la médula espinal.

Instagram está trabajando en una solución para un problema que afecta a los usuarios de España, que en los últimos días han visto desaparecer de sus cuentas publicaciones recientes, sin que realmente infringieran las políticas de la plataforma.

Usuarios de Instagram en España han acudido a la red social X (antigua Twitter) y a Threads para compartir una queja que se ha vuelto recurrente en las últimas horas: la eliminación de publicaciones recientes bajo el pretexto de que habrían violado las políticas de uso.

La situación afecta a fotografías compartidas tanto en cuentas personales como de negocio, en publicaciones que en realidad cumplen con las normas de la comunidad de la red social.

Al respecto, el portavoz de Meta Daniel Chalmeta se ha dirigido a estos usuarios desde su perfil en Threads para tranquilizarles. «Si estáis recibiendo notificaciones de vuestro contenido siendo eliminado/infringe las políticas, no os preocupéis. ¡Estamos en ello!», ha dicho, en referencia a la solución en la que ya están trabajando.

Las aplicaciones para estudiar idiomas protagonizan un boom. La Inteligencia Artificial es capaz de seguir, de manera individual, el progreso del usuario y adaptarse a sus necesidades. Aún así, los expertos lo tienen claro: no sustituyen al profesor. Pero en la calle están encantados con su existencia. «Empecé en verano por aburrimiento un poco, y al final se ha vuelto como una adicción», confiesa un joven en la calle. «Hago una o dos lecciones antes de irme a dormir y sí lo veo útil», añade otro hombre.

Las oportunidades laborales son el primer motor para bajarse este tipo de aplicaciones. Son económicas, accesibles y muy intuitivas. «Son muy atractivas visualmente, estamos muy acostumbrados a hacerlo todo desde la tablet, ordenador, móvil, y eso engancha un poquito a la gente», reconoce el profesor de Lenguas y Estudios Carlos Martínez. «Lo que hacen es ir recordándole a la persona que está aprendiendo, que tiene que abrir la app, unos objetivos que cumplir…», explica el asesor lingüístico Álex Herrero, de ‘Cálamo y cran’.

¿Son realmente efectivas para aprender un idioma? «Hago lecciones que duran un minutito y eso y en realidad no se aprende mucho pq tampoco tienes tú un profesor ni es personalizado», reconoce una joven. Ya sea como sistema principal de enseñanza o como complemento educativo viven un boom inédito. Pero también tienen algunas limitaciones.

Herrero reconoce que pueden potenciar el aprendizaje pero, en ningún caso son una «herramienta definitiva para aprender un idioma por completo». Martínez coincide: «Son un complemento, considero bueno, para aprender un idioma, pero no son la solución para aprender un idioma lógicamente». Ya sea como ocio o para seguir aprendiendo, lo que está claro es que estudiar idiomas está de moda.

El panda gigante He Ye, uno de los más famosos de la Base de Investigación de Cría de Pandas de Chengdu (centro de China), ha resultado ser hembra y no macho, como se pensaba desde que nació en 2020.

La noticia se conoció esta semana y ha atraído la atención de millones de internautas chinos, aunque no es la primera vez que ocurre debido a que determinar el sexo de esta raza ha resultado hasta ahora una tarea compleja.

En un vídeo publicado por la Base en la red Weibo -similar a X, censurada en China-, uno de sus criadores explicó que cuando He Ye nació, mostraba características masculinas como la personalidad, estatura alta y la forma en que orinaba, “lo que convenció a todos de que era un chico”.

Sin embargo, a medida que crecía dejó de desarrollar características masculinas, por lo que la institución pidió a un experto que tomara muestras biológicas del animal, lo que confirmó que es hembra, contó su criador, también a cargo de la hermana mayor de He Ye, llamada He Hua y cariñosamente ‘Hua Hua’.

La etiqueta “He Ye no es un hermano pequeño sino una hermana pequeña” se volvió viral el miércoles en las redes chinas tras conocerse la noticia, con unos 200 millones de visionados y comentarios en los que los internautas se alegraban de que las hermanas puedan seguir viviendo juntas, ya que si hubieran sido macho y hembra habrían sido separados eventualmente.

Aunque la noticia ha supuesto una sorpresa, no es la primera vez que un panda resulta ser del sexo opuesto al que se creía cuando nació: el propio padre de He Ye y He Hua, nacido en el zoo estadounidense de Atlanta en 2006, fue identificado inicialmente como hembra, algo que también sucedió con los hermanos Pu Pu y Fa Fa, nacidos en 2014 en Chengdu.

El género de los pandas recién nacidos es, por lo general, difícil de determinar debido a que no muestran características sexuales secundarias y a que sus genitales quedan parcialmente ocultos, aunque en los últimos tiempos se han desarrollado técnicas -tanto de examen físico como de análisis molecular- para conocer esta información de manera más fiable.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) revela en su Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre de 2023 que en ese año se crearon 783.000 empleos y el número de ocupados superó los 21,2 millones de personas.

En concreto, en 2023 el número de ocupados aumentó hasta los 21.246.900 trabajadores con un crecimiento del 3,8%, casi el triple de 2022. Además, el paro se redujo en 193.400 personas en los últimos 12 meses, más del doble que el año anterior y la tasa de paro bajó hasta el 11,7%.

Según el ministerio de Economía, estos datos son especialmente significativos porque la población activa aumentó en casi 600.000 personas durante el pasado año, lo que pone de manifiesto la confianza de los trabajadores en el dinamismo del mercado laboral.

La encuesta también revela que la mayor parte del empleo creado en 2023 fue por el sector privado, con 715.900 nuevos ocupados, más del 91% del total y destaca la reducción de la tasa de temporalidad hasta el 16,5%.

Además, la mayor parte de la ocupación fue a tiempo completo, con un incremento de 695.400 personas, frente a los 87.600 a tiempo parcial. Y más de la mitad del empleo creado en 2023 fue para las mujeres (56%), con un incremento de 437.200 ocupadas frente a los 345.800 hombres.

En 2023 se redujeron en 115.100 los hogares con todos los miembros en paro y aumentaron en 399.400 los hogares con todos los miembros ocupados.

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¿Qué contestas si te preguntan cuál es el mineral más duro del mundo? Lo sabemos, es probable que lo primero que se te venga a la mente sea el diamante. En este artículo te explicamos en qué consiste realmente la dureza de un mineral y te damos la lista de los más duros.

En el fascinante mundo de la geología, existe una amplia variedad de minerales, cada uno con características únicas y propiedades específicas que los distinguen.

Cuando hablamos de resistencia en minerales, nos referimos a su capacidad para soportar fuerzas sin deformarse o romperse. Fredrich Mohs, un geólogo y mineralogista, introdujo en 1812 una escala para medir la dureza relativa de los minerales. La Escala de Mohs se basa en la capacidad de un mineral para rayar a otro. Esta escala es todavía un estándar universal para medir y comparar la dureza de los minerales, siendo el talco el mineral más suave, clasificado con un 1, y el diamante, el más duro, ocupando el puesto 10.

¿Es el diamante el mineral más duro?

Los diamantes son muy apreciados por muchas razones, entre ellas su resistencia al desgaste y ha sido considerado el mineral más duro y resistente del mundo. Su dureza se debe a la forma en que los átomos de carbono están dispuestos en su estructura, formando enlaces covalentes fuertes que le dan una resistencia excepcional al rayado y a la deformación. Los diamantes se forman bajo una presión increíblemente alta, muy por debajo de la superficie de la Tierra: ¡a cientos de kilómetros bajo la superficie!

Sin embargo, aunque tradicionalmente se cita como el más duro, recientes investigaciones han revelado la existencia de un mineral que podría ser incluso más resistente que el diamante: la lonsdaleíta. Este mineral, también conocido como diamante hexagonal, según un artículo de Forbes, se forma en condiciones de alta presión y temperatura durante el impacto de meteoritos que contienen grafito contra la Tierra.

La lonsdaleíta fue descubierta por primera vez en 1967 en el cráter Barringer de Arizona, Estados Unidos, formado hace unos 50.000 años. Aunque inicialmente se creía que era una forma anómala del diamante, estudios posteriores confirmaron que se trataba de un mineral distinto con una estructura hexagonal.

Los investigadores del Instituto de Física del Choque de la Universidad Estatal de Washington han logrado sintetizar lonsdaleíta en el laboratorio, demostrando que este mineral es «significativamente más rígido y más fuerte que los diamantes de gemas normales», según Yogendra Gupta, uno de los autores del estudio.

La lonsdaleíta tiene además otras propiedades interesantes. Por ejemplo, al ser sintetizado, comienza como un compuesto transparente de pólvora y gas comprimido. Cuando se lanzan discos de grafito del tamaño de una moneda de diez centavos a 15.000 millas por hora, se produce lonsdaleíta.

A pesar de estos avances, la lonsdaleíta es un mineral raro y difícil de encontrar en la naturaleza. Cuando se descubre, generalmente se encuentra en áreas golpeadas por meteoritos y solo en tamaños pequeños.

En resumen, aunque el diamante ha sido tradicionalmente considerado el mineral más resistente del mundo, la lonsdaleíta, un mineral formado durante el impacto de meteoritos, podría ser incluso más resistente. Sin embargo, debido a su rareza, el diamante sigue siendo el mineral más resistente que se puede encontrar comúnmente en la naturaleza.

Los diez minerales más duros según la escala de Mohs

El diamante se erige como el mineral más resistente, pero otros minerales como el corindón, topacio, y cuarzo también juegan un papel significativo en aplicaciones diversas, desde la joyería hasta la fabricación y la industria.

• 1. Diamante (10): El mineral más duro conocido, esencial en aplicaciones industriales. La resistencia del diamante se atribuye a su estructura cristalina, donde los átomos de carbono están enlazados de manera covalente, creando una red tridimensional de tetraedros de carbono. Los diamantes se forman bajo condiciones extremas de alta presión y temperatura en el manto terrestre y se transportan a la superficie terrestre por erupciones volcánicas específicas. Los diamantes se utilizan extensamente en la industria para cortar, moler y perforar debido a su capacidad para resistir la abrasión.
• 2. Corindón (9): Se utiliza como abrasivo y forma gemas como el zafiro y el rubí.
• 3. Topacio (8): Conocido por su brillo y utilizado en joyería.
• 4. Cuarzo (7): Común en la corteza terrestre, utilizado en joyería y fabricación de vidrio.
• 5. Ortoclasa (6): Un mineral de feldespato utilizado en la fabricación de porcelana.
• 6. Apatito (5): Esencial en la producción de fertilizantes por su contenido de fosfato.
• 7. Fluorita (4): Utilizado en la fabricación de fluoruro.
• 8. Calcita (3): Se encuentra comúnmente en rocas sedimentarias.
• 9. Yeso (2): Utilizado en la construcción y la fabricación de placas de yeso.
• 10. Talco (1): Utilizado en la producción de cosméticos, cerámicas y pinturas.

La mesa de diálogo social entre el Gobierno y los agentes sociales que abordará la reducción de la jornada laboral en España sin que implique recorte salarial arrancará sus trabajos este jueves con una reunión que se celebrará a las 9.30 horas.

Según han informado a Europa Press en fuentes de la negociación, al encuentro no acudirán los líderes sindicales y empresariales, sino los negociadores de cada parte y estará presidido por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.

Fue la propia vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la que anunció la convocatoria de este encuentro tras subrayar que ésta será «la legislatura de los salarios y del tiempo de trabajo».

Pero no es el único mensaje que ha lanzado Díaz estos días. La ministra ha dejado claro que la reducción de la jornada laboral, contemplada en el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar, se hará aunque no cuente con el respaldo de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.

Reducción de horas y plazos

En concreto, el acuerdo entre PSOE y Sumar contempla reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales actuales a las 37,5 horas para 2025 sin merma salarial. Entre medias, la idea es que en este 2024 la jornada se recorte hasta las 38,5 horas.

La vicepresidenta considera que España debe reducir la jornada laboral, que lleva «40 años congelada», para que los trabajadores ganen tiempo para la vida. Defiende que es una medida muy apoyada por la ciudadanía, incluso por los votantes de la derecha, y que mejorará la productividad de la economía española.

«Vamos a reducir la jornada laboral que lleva congelada 40 años en nuestro país, pero sin reducción salarial, porque esto es lo que va a hacer que sigamos subiendo los salarios en nuestro país», dijo hace unos días la ministra.

Dado que la jornada laboral media efectiva ronda ya las 38,5 horas a la semana (38,2 horas de media en convenio), también se va a trabajar en la mesa de negociación cómo reforzar y mejorar el funcionamiento del registro horario al que están obligados las empresas para que se cumplan realmente esas 38,5 horas.

Casi no se notará en 2024

De hecho, según señaló ayer el secretario general de CCOO, Unai Sordo, el primer tramo de la reducción de la jornada laboral hasta las 38,5 horas para 2024, «no tendría prácticamente efecto» en la jornada de los trabajadores afectados por convenio, ya que ésta se situaría en 1.758,16 horas frente a las 1.751,56 horas que supone la media de la jornada sectorial pactada en 2023.

Eso sí, el segundo tramo de la reducción de la jornada previsto, el que la llevará hasta las 37,5 horas en 2025, sí afectará a 10,3 millones de trabajadores, el 94% de quienes tienen convenio colectivo de referencia, según CCOO.

Según la ministra Díaz, la medida afectará a 12 millones de asalariados que aún no tienen jornadas de 37,5 horas a la semana, pues los funcionarios y 1,6 millones de asalariados del sector privado ya cuentan con una jornada similar o inferior.

Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ve positivo que el Gobierno se plantee reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, pero no oculta su deseo de «esta legislatura sea la de las 35 horas semanales».

La última vez que en España se produjo una reducción de la jornada máxima de trabajo fue en 1984 y recortar las horas de trabajo era una reclamación y una exigencia de las organizaciones sindicales.

Los empresarios, contrarios a una «imposición»

Aunque el anuncio de la convocatoria de esta mesa ha sido bien recibido por los sindicatos, no lo ha sido tanto por las organizaciones empresariales. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha mostrado «dispuesto a hablar» sobre el tema, pero «no porque venga una señora a imponernos su criterio porque es su hito y medida estrella».

«Nadie está diciendo que no se puede reducir la jornada, de hecho hay sectores con más productividad que tienen menos jornada. No todos los sectores son iguales, por eso lo que planteamos es que se haga sector a sector, en cada mesa, que es como se ha hecho siempre», ha defendido Garamendi estos días.

Al presidente de la patronal le molesta que esta mesa de negociación tenga «marcado el final y el resultado», por lo que entiende que «no se puede hablar de diálogo social» cuando el Gobierno ya ha tomado una decisión que obedece a «un hito político».

Garamendi quiere además que esta regulación se haga «entre los trabajadores y los empresarios» y «por sectores», ya que hay algunos que tienen mayor productividad y otros sectores donde los trabajadores tienen «menos productividad y se necesitan más horas» de trabajo.

Además, considera que la reducción de la jornada laboral es «otra subida implícita del salario mínimo interprofesional», que además «va a bloquear la negociación colectiva» con los sindicatos.

Mejorar el registro horario, una necesidad

Como vía para reducir la jornada laboral este año a las 38,5 horas semanales comprometidas en el acuerdo PSOE-Sumar, Trabajo quiere mejorar el funcionamiento del registro horario. Todas las empresas, sin excepción, están obligadas desde el 12 de mayo de 2019 a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores en virtud de un Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno de Pedro Sánchez en marzo de aquel año.

El objetivo de esta medida es medir la duración de las jornadas laborales y, por lo tanto, las horas extraordinarias, y también los descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas entre final e inicio de jornada ni a 36 semanales, aunque con peculiaridades sobre su ubicación en el calendario según el sector de que se trate.

El registro obligatorio que las empresas debe incluir el inicio y finalización de la jornada del trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y se organiza y documenta mediante la negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

En caso de no existir representación legal de los trabajadores, es la empresa quien determina cómo se organiza y documenta el registro de jornada. La empresa está obligada a conservar los registros de jornada de sus trabajadores durante cuatro años y éstos deben permanecer a disposición de trabajadores, sindicatos e Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En caso de incumplimiento, la cuantía de la sanción puede ir desde los 626 euros si es considerada leve o llegar a los 6.250 euros en caso de calificarse como grave.

El secretario de Estado de Seguridad, Rafael Pérez, ha asegurado este miércoles que España será «el primer país del mundo en contar con un documento nacional de identidad en el móvil».

Durante la inauguración de las nuevas instalaciones de la Unidad de Documentación de la Policía Nacional en Córdoba, Pérez, aunque no ha precisado fecha, ha señalado que esto sucederá «no tardando mucho».

El Ministerio del Interior lleva trabajado desde el año 2000 en un desarrollo tecnológico que permita incorporar el DNI digital en los teléfonos móviles y que tenga las mismas utilidades que el físico, que en 2021 se adaptó al llamado ‘DNI Europeo’, que responde a las exigencias de un reglamento de obligado cumplimiento para todos los Estados de la Unión Europea desde el 2 de agosto de ese año.

Hace cuatro décadas que Apple rompió el mercado informático, su ‘1984’ particular, lanzando su primer ordenador, el Macintosh. Un terremoto tecnológico que llegó después de que Steve Jobs y Bill Gates se conocieran, como confirmó el evento para empleados ‘Macintosh Software Dating Game’ que se celebró un año antes. Pero lo que empezó como una colaboración, terminó en una rivalidad sectorial y mediática.

La historia tuvo idas y venidas de alguno, una escenificación de reconciliación, y sobre todo muchas inversiones motivadas por el avance del otro. En 2007 los dos terminaron alabándose el uno al otro en una entrevista conjunta en televisión. Por búsqueda de nuevos mercados o vaivenes históricos, hoy encontramos desarrollos de cada uno de ellos en la plataforma contraria.

La historia de la manzana y la ventana

Después de años de colaboración, Bill Gates decidió dar un paso más en Microsoft, lanzando el Windows 1.0 en el año 1985, iniciando así la desunión con Jobs, que se sintió receloso y engañado. Ese sistema operativo fue del comienzo del dominio de la compañía de Gates que colonizó 3 de cada 4 ordenadores.

A mediados de los años 90, Apple entró en una profunda crisis que propició la salida de Steve Jobs y una inversión externa salvavidas, de la Microsoft de Gates, para intentar reflotar la compañía, algo que terminó haciendo Steve Jobs en su vuelta a la compañía. A esto le siguió el iPod y el iPhone, los dos grandes inventos que le hicieron temblar las piernas al propio Gates, que intentaba tranquilizar a su gente a través de comunicaciones internas.

Hoy estas dos compañías están más diferenciadas que nunca, con Microsoft escalando a la cima de la mano de la inteligencia artificial, y Apple centrado en sus diseños propios y los servicios añadidos a estos. Atrás queda la rivalidad por imponer un sistema operativo o un navegador de internet, algo que ha cambiado totalmente en los tiempos actuales, pero sí existe una rivalidad: en los mercados.

La pelea en los mercados

Apple es la compañía más valorada de todo el mundo, la primera que llegó a los tres ‘trillions’ (tres billones de dólares) de capitalización bursátil. Sin embargo los mercados son volátiles y los de Cupertino se han depreciado y valorado en varias ocasiones, perdiendo y volviendo a recuperar esta cifra. Uno de esos momentos, el pasado 12 de enero, cuando una contracción de Apple consiguió que Microsoft pudiera arrebatarle el título mundial durante unas horas.

Aquel día, cuando los mercados cerraron, Apple valía 2,87 billones de dólares, frente a los 2,89 billones de Microsoft, una delgada barrera que a la vez asusta: 20.000 millones de dólares. La manzana recuperó el liderato y hoy vuelve a estar valorada en 3 billones, frente a una Microsoft que acecha, y se sitúa en los 2,95 billones.

El conocido como ‘Reloj del Fin del Mundo‘ o ‘Reloj del Apocalipsis’, vuelve a marcar 90 segundos para la medianoche. En este 2024, las manecillas de ese simbólico reloj no cambian con respecto a 2023, debido a las «abominables tendencias que siguen apuntando al mundo hacia una catástrofe global», tal y como indican los científicos del Boletín de Científicos Atómicos de la Universidad de Chicago.

Esto que suena tan alarmista está basado en una herramienta simbólica diseñada por científicos para alertar sobre las amenazas al planeta y a la humanidad, y viene a indicar lo cerca que está la humanidad del fin del mundo utilizando la imagen del apocalipsis (medianoche) y el lenguaje contemporáneo de la explosión nuclear (cuenta atrás hasta cero).

El organismo encargado de decidir el tiempo que faltaría para ese apocalipsis es el Consejo de Ciencia y Seguridad del Boletín, consultando con su Junta de Patrocinadores, que incluye a nueve premios Nobel.

Como ocurriera hace un año, este equipo de expertos ha establecido que aún faltan 90 segundos para la medianoche, en base a catástrofes como la guerra en Ucrania y la dependencia generalizada y creciente de las armas nucleares, que a juicio de estos científicos aumentan el riesgo de una escalada nuclear.

«China, Rusia y Estados Unidos están gastando enormes sumas de dinero para ampliar o modernizar sus arsenales nucleares, lo que aumenta el peligro siempre presente de una guerra nuclear por error o error de cálculo», destacan en el informe anual los expertos.

También advierten de otras posibles crisis nucleares. «Irán sigue enriqueciendo uranio hasta casi fabricar armas, al tiempo que pone trabas al Organismo Internacional de la Energía Atómica en cuestiones clave. Los esfuerzos para restablecer un acuerdo nuclear con Irán parecen improbables, y Corea del Norte sigue fabricando armas nucleares y misiles de largo alcance. La expansión nuclear en Pakistán e India continúa sin pausa ni freno».

Tampoco pasan por alto la guerra en Gaza entre Israel y Hamás, que podría «escalar a un conflicto más amplio en Oriente Medio que podría plantear amenazas impredecibles, a nivel regional y mundial».

Más desastres naturales

Por otro lado, señalan al calentamiento global y sus efectos como otro de los factores que sin duda ponen en riesgo a la humanidad. Recuerdan que, en 2023, la Tierra experimentó su año más caluroso jamás registrado, y «millones de personas de todo el mundo se vieron afectadas por inundaciones masivas, incendios forestales y otros desastres relacionados con el clima».

Añaden además que se han acelerado los «preocupantes» avances en las ciencias de la vida y otras tecnologías disruptivas, mientras que «los gobiernos sólo hacen débiles esfuerzos por controlarlas».

«Profunda preocupación por el deterioro del mundo»

Por estas razones, los miembros del Consejo de Ciencia y Seguridad dicen estar «profundamente preocupados por el deterioro del mundo» y vuelven a fijar el ‘Reloj del Juicio Final’ en 90 segundos para la medianoche -lo más cerca de una catástrofe global que ha estado nunca-. En 2022, este reloj se situaba a 100 minutos para la medianoche, y en el año 2019 a dos minutos.

«Nuestra decisión no debe tomarse como una señal de que la situación de la seguridad internacional se ha relajado. Por el contrario, los líderes y los ciudadanos de todo el mundo deben tomar esta declaración como una dura advertencia y responder con urgencia, como si hoy fuera el momento más peligroso de la historia moderna. Porque puede que lo sea», recoge el Boletín de Científicos Atómicos de la Universidad de Chicago en su reporte.