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Cyberpunk 2077: crunch, bugs, marketing y el punto y aparte de la industria de los videojuegos

El 2 de julio de 2018, en lo que se presentaba como una divertida y apacible discusión en Twitter, el equipo de redes sociales de CD Projekt Red, productora de Cyberpunk 2077, respondía a la cuestión de un usuario que se preguntaba si habría memes en el juego. «El juego entero va a ser un meme», prometían con sorna.

La historia de este lanzamiento tiene tantas aristas como horas extra han tenido que realizar -y siguen realizando- los trabajadores de un estudio que, tras escuchar de boca de uno de sus jefes que estaban comprometidos con el respeto de su tiempo fuera del trabajo, tuvieron que ver cómo cambiaban el discurso y les ordenaban mantener jornadas laborales de seis días a la semana.

Pero dejando el crunch de lado por el momento, centrémonos en lo inmediato, en la razón por la que Cyberpunk 2077 ha acaparado todos los titulares de la prensa especializada y generalista tras su lanzamiento. El 10 de diciembre, el juego salió por fin a la venta tras numerosos retrasos que hicieron mover su fecha inicial (16 de abril de 2020) a este mes. Este lanzamiento, planificado para la ya antigua generación de consolas (PS4 y Xbox One), prometía una actualización para la ya actual generación (PS5 y Xbox Series X|S) en 2021. El problema viene al ver que la versión para PS4 y Xbox One está lejos de ser jugable.

Las críticas en redes sociales no tardaron en aparecer. Lejos de ser usuarios que buscaban retuits fáciles, como los que lanzaban humo de su vapeador sobre su Xbox Series X para simular que ardían, eran masas de jugadores que no daban crédito a los errores -o ‘bugs‘- del juego, con personajes que no se cargaban, objetos invisibles, pantallazos azules y, en definitiva, un rendimiento abrumadoramente malo.

 

Los días pasaron, los parches empezaron a llegar, pero poco o nada cambiaba. Los usuarios del juego en PS4 y Xbox One comenzaban a pedir explicaciones a Sony y Microsoft, a quienes pedían la devolución de su dinero viendo el estado del juego. También a CD Projekt Red, que emitió un comunicado pidiendo disculpas por el rendimiento de su juego y prometiendo estar trabajando -sólo faltaba- para arreglarlo.

 

La cadena de tiendas de videojuegos GAME aseguró que las copias físicas del título no se devolverían, siguiendo la petición que le había hecho la distribuidora del juego en España, Bandai Namco, que sólo aceptaría aquellas copias del juego que no hubiesen sido desprecintadas.

 

Finalmente, tras las incesantes críticas de sus usuarios, Sony Interactive Entertainment publicó un comunicado en el que anunciaba que retiraba Cyberpunk 2077 de su tienda digital, PlayStation Store, y que abría un proceso para reembolsar el dinero a los usuarios afectados que así lo reclamasen.

 

En ese momento, las acciones de CD Projekt cayeron en picado, perdiendo prácticamente la mitad de su valor en bolsa. Sus acciones subieron paulatinamente desde el anuncio de la compañía en marzo de que el juego saldrá pese a la pandemia de coronavirus. Los retrasos frenaron el entusiasmo, que volvió a encenderse con la campaña de marketing que ha inundado redes sociales y prácticamente todos los escaparates posibles.

Sólo hay que recordar el increíble revuelo que se formó cuando Keanu Reeves apareció en el E3 2019 revelando su participación en el título como uno de los protagonistas. Pues ese momento choca con la política cerrada que ha tenido CD Projekt para enseñar el juego a los medios, a quienes no ha dejado ver el resultado del juego en PS4 y Xbox One hasta prácticamente en el día de lanzamiento.

 

Volviendo al crunch, muchos consideran el lanzamiento de este juego como un punto de inflexión en la práctica extendida en una gran parte de la industria para llevar a cabo una gran cantidad de horas extra de forma sistemática para sacar adelante el juego en la fecha estipulada. En este crunch entran muchos factores en juego, siendo la presión de los inversores como el síntoma más común.

Otros juegos han adolecido de un lanzamiento en el que no se acababan de ver las cosas bien, como No Man’s Sky, Fallout 76 o Red Dead Redemption 2, pero nunca se había tenido una respuesta tan unánime ante una compañía que ha dilapidado la buena fama que logró con The Witcher 3, considerado uno de los mejores videojuegos realizados hasta la fecha.

Estas son las principales polémicas de un juego que también ha enfrentado críticas por incluir una escena que repite los patrones que provocan ataques epilépticos o por mover indefinidamente un modo multijugador que quizás ahora se echa más en falta que nunca. Ahora, comenzamos a saber los testimonios de trabajadores que alertaron de este desastre a sus superiores.

Como cuenta el periodista de Bloomberg Jason Schreier, un trabajador preguntó a los directores de CD Projekt si no sentían que era hipócrita hacer un juego sobre la explotación corporativa mientras esperaban que sus empleados trabajaran horas extras. «La respuesta fue vaga y evasiva«, agrega.

Así ha sido, de momento, el lanzamiento de un videojuego que prometía cambiar las reglas establecidas hasta ahora y marcar un punto y aparte en la industria. Quizás lo haya conseguido, pero no como lo había planeado, sino como aquel meme con el que ironizó hace dos años y que, en sus entrañas, incluye otro que resume el sentir de muchos: ‘Emosido engañado‘.

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Aprobado el estatuto electrointensivo para la gran industria consumidora de luz

El Consejo de Ministros ha aprobado el estatuto de los consumidores electrointensivos, una norma que espera desde hace meses la industria gran consumidora de electricidad para abaratar el diferencial de precios que le separa en competitividad con los países del entorno.

Como ha dicho la ministra portavoz del Gobierno- este instrumento permitirá a las empresas, «para las que el coste del suministro eléctrico resulta demasiado», tener un marco normativo «con seguridad y certidumbre en el recibo de la energía».

Esto va a beneficiar, según María Jesús Montero, a 602 empresas, unos 300.000 trabajadores. «Junto con las ayudas compensatorias y el fondo español de reserva, este nuevo estatuto supone un apoyo permanente a esta gran industria».

Para acogerse a ello, ha explicado, «deberán cumplir ciertos requisitos en innovación, investigación y en sustitución de fuentes contaminantes, y deberán comprometerse a mantener la actividad tres años desde la concesión».

Será el Ministerio de Industria el encargado de determinar esa condición de electrointensivo. La ministra de Industria, Reyes Maroto, afirmó este lunes que «tras muchos meses de trabajo» el Gobierno ha sido capaz de dar con un decreto que entrará en vigor a partir del 1 de enero.

La ministra ha asegurado igualmente que las empresas «necesitaban ya esas certezas, esa seguridad no solo para garantizar sus capacidades productivas sino sobre todo también para trazar sus proyectos de inversión».

El objetivo del Estatuto del Consumidor Electrointensivo es mejorar la competitividad de las industrias con gran consumo de electricidad, que han llegado a soportar diferenciales con sus competidores de Francia y Alemania de hasta 20 euros/megavatio hora (MWh), aunque ahora los precios del Mercado Ibérico de la Electricidad (Mibel) en algunos momentos han ido convergiendo.

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laSexta.com crece un 19% con 10,5 millones de usuarios únicos en noviembre

laSexta.com cierra el mes de noviembre con 10,5 millones de usuarios únicos, lo que supone un crecimiento del 19% con respecto al mes anterior, una diferencia de 1,7 millones de usuarios únicos.

Este resultado coloca al site de laSexta por delante de la principal cadena de su grupo competidor (telecinco.com) y le hace aumentar su distancia respecto a su rival directo (cuatro.com) a más del 210%, con más de 7 millones de visitas únicas de diferencia.

En el ránking de ‘General News‘, laSexta.com se coloca en 12ª posición. El seguimiento de la última hora de la información de la pandemia de coronavirus o las elecciones en Estados Unidos han sido clave en la consolidación de este crecimiento.

Junto a la información, los contenidos de la nueva temporada de ‘Salvados‘, con Gonzo, y Alberto Chicote vuelve a adentrarse en la alimentación y el consumo en una nueva entrega de ‘¿Te lo vas a comer?’. Las entrevistas y actualidad en ‘laSexta Noche‘, ‘Más Vale Tarde‘, y ‘Liarla Pardo‘ y el mejor entretenimiento y actualidad con ‘El Intermedio‘, ‘Zapeando‘ y ‘Aruser@s‘.

ATRESMEDIA, grupo audiovisual líder

ATRESMEDIA sigue ampliando su dominio como el grupo audiovisual líder en internet al conseguir 26,8 millones de visitantes únicos, lo que supone un crecimiento del 2% tanto frente al mes anterior como en la comparativa interanual, hasta alcanzar su tercer mejor resultado del año.

Según los últimos datos publicados por Comscore, este dato sitúa a ATRESMEDIA, un mes más, a la cabeza de las audiencias digitales, ampliando la ventaja con respecto a su competidor a un 50%, lo que suponen 8,9 millones de visitantes únicos más.

Igualmente, sigue muy por delante de su rival en el ranking de sites más visitados, ya que ATRESMEDIA sube hasta la séptima posición y su competencia directa sigue en el puesto 17.

ATRESplayer firma, un mes más, un nuevo liderazgo frente a su competidor. La plataforma del grupo alcanza en esta ocasión su tercer mejor resultado del año al situarse en los 3,1 millones de visitantes únicos, tras experimentar un crecimiento interanual del 33%. Gana a su competidor con una diferencia de 845.000 usuarios únicos, lo que significa una ventaja del 38%.

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La justicia gallega declara nulo el ERE de Alcoa y los trabajadores seguirán en plantilla por el momento

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha decretado nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Alcoa al considerar que hubo «mala fe» en las negociaciones por parte de la empresa.

Así, este tribunal ha tumbado el despido colectivo de más de 500 trabajadores de la planta de aluminio de Alcoa San Cibrao, en el municipio lucense de Cervo. Por el momento, y hasta que se decida el futuro de la compañía, los empleados deberán seguir en plantilla.

El presidente del comité de empresa, José Antonio Zan, ha celebrado que se haya «hecho justicia» y ha anunciado que irán a celebrarlo a la fábrica. Después de las dos vistas celebradas en el alto tribunal gallego, la primera para evaluar las medidas cautelares solicitadas por la parte social y la segunda por la demanda del proceso de despido colectivo, los trabajadores de Alcoa estaban a la espera de una decisión que aclarase su futuro.

El pasado mes de octubre la compañía anunció que el ERE se llevaría a cabo y los trabajadores se echaron a la calle en unas protestas en las que solicitaron la intervención del Gobierno y de la Xunta de Galicia.

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Un equipo del CSIC logra desarrollar un test de COVID en saliva pero no encuentra empresas para fabricarlo

Un equipo de científicos del CSIC ha desarrollado un dispositivo capaz de detectar el coronavirus SARS-CoV-2 a través de una muestra de saliva. Sin embargo, este test, más rápido y menos invasivo que las PCR, no encuentra quién lo fabrique en España, debido a la falta de inversión en ciencia y la falta de empresas de alta tecnología en el país para desarrollarla.

La científica que lidera el equipo, Laura Lechuga, investigadora del grupo de biosensores del Instituto Catalán de Nanociencia y Nanotecnología (ICN2), explica a laSexta el funcionamiento del test: «La idea es tomar una muestra de saliva del paciente y colocarla en este chip. En caso de que el virus esté presente, lo atrapa«.

Este test ya se encuentra en pruebas de laboratorio y, a posteriori, llegarán las valoraciones clínicas. Pero ahí es donde, según Lechuga, se encuentran con «el mismo tope»: encontrar empresas que los fabrique y comercialice.

«Sabemos usar la tecnología muy bien, pero no la creamos»

«¿Tenemos empresas en el país que pudieran hacerse cargo del desarrollo? Esa es la primera pregunta. Quizá hay pocas o muy pocas«, razona la investigadora.

El problema de la ciencia en España, de acuerdo con Lechuga, es que «aquí sabemos usar muy bien la tecnología, pero no la creamos. Con la ciencia básica tan buena que hacemos se puede hacer tecnología y esa puede acabar en productos de alto valor añadido».

Lo necesario, entonces, es apostar por la innovación y por cruzar el umbral del 2% del PIB en ciencia, ya que en los ranking «salimos siempre de los últimos. Todo lo que es innovación, transferencia de tecnología, estamos siempre por debajo»

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Trabajo no descarta la subida del SMI sin acuerdo con la patronal, pero se vuelven a reunir el lunes

El Ministerio de Trabajo se ha reunido este martes con los agentes sociales y les ha trasladado su negativa a congelar el SMI, como piden desde la patronal y de algunos sectores del Gobierno, y no han descartado subir esta cuantía mínima aunque los empresarios no estén de acuerdo.

Así lo ha asegurado el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, después de la reunión de la Mesa del Diálogo Social: «Naturalmente el diálogo social es un proceso que tiene resultados finales que no siempre pueden contar con el respaldo unánime de toda la gente que está en la mesa. La falta de respaldo de una de las partes no puede impedir que el Gobierno siga cumpliendo con las iniciativas que le corresponden«.

Pérez Rey ha distinguido entre «diálogo social» y «acuerdo social», ya que ninguna parte «retiene el poder de determinar por dónde van a discurrir las negociaciones». Sí ha insistido en que la voluntad del Gobierno es subir el SMI, aunque no ha presentado ninguna propuesta a las partes, que se reunirán de nuevo el próximo lunes.

«Hay algunos elementos que a todos nos sirven de referencia: la evolución de la productividad, el cuadro macroeconómico del Gobierno, la inflación prevista, lo que se ha hecho en materia de empleo público o pensiones…», ha recordado Pérez Rey, que ha rechazado dar una cifra para facilitar conseguir un acuerdo.

Subidas de alrededor de 9 euros

Según fuentes de laSexta, desde Trabajo se valora utilizar una cifra simbólica similar a las subidas de los salarios de funcionarios y de las pensiones: un 0,9%, lo que supondría sumar 8,55 euros a los 950 actuales. Lejos de los 1.200 por los que se apuesta al final de la legislatura y con crecimientos muy por debajo de los que se experimentaron en 2019 y 2020, del 22,3% y el 5,5%, respectivamente.

El ‘número dos’ de Trabajo ha recordado que la congelación solo ha ocurrido en dos ocasiones, ambas con Mariano Rajoy al frente del Ejecutivo, y que fueron una «señal nítida» de la respuesta de la austeridad a la crisis: «Esta crisis es netamente distinta y las soluciones son netamente distintas».

Además, ha recordado que en Europa ya se están tomando medidas que van en la dirección de las subidas de las retribuciones mínimas, por lo que ha dado un «tiempo prudencial», hasta el próximo lunes, a los agentes sociales para sus consultas internas y que modulen su posición.

«El Gobierno y el Ministerio de Trabajo han hecho un esfuerzo ingente con recursos públicos para mantener la actividad y las empresas. Es necesario mantener el poder adquisitivo de los que menos tienen y seguramente están sufriendo más la crisis, muchos de ellos trabajadores esenciales: repartidores, pequeño comercio…», ha subrayado el responsable de Empleo.

Los sindicatos reclaman subidas de entre 1,9% y 5%

Desde UGT, el secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino, ha remarcado la necesidad de subir el SMI para las «personas en mayor dificultad de nuestro país» para dignificar sus salarios.

UGT ha puesto encima de la mesa subir el SMI un 5%, hasta los 1.000 euros al mes: «Es una propuesta que entendemos que se relaciona con los compromisos que tiene el Gobierno. No se puede vivir en este país con un salario que esté por debajo», ha asegurado.

Con respecto a la cifra que se baraja de una subida simbólica del 0,9%, Pino se ha mostrado en contra: «No aceptaríamos de ninguna de las formas que el SMI fuera hacia la subida del 0,9%. Ahí no nos podríamos encontrar».

Por parte de CCOO, el secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo, Carlos Gutiérrez, ha asegurado que el sindicato plantea dos referencias para la subida: los salarios por convenio y las pensiones mínimas. «No parece de sentido común que si las pensiones van a subir un 0,9%; las mínimas, un 1,8%; los salarios medios de convenio en noviembre, un 1,89%… no parece lógico que exista encima de la mesa ningún planteamiento que establezca la congelación del SMI», ha dicho.

Asimismo, Gutiérrez ha subrayado que en 36 años de existencia del SMI, de 1980 a 2016, se ha perdido poder adquisitivo. «El SMI real de 1980 de 2016 se ha reducido y solo se ha cambiado con las subidas intensas del SMI en los últimos años. Es la senda adecuada», ha insistido.

La patronal, por su parte, ha llevado a la mesa su postura de que no es el momento de subidas de las cuantías mínimas, sino que lo más positivo sería congelarlo. Con todo, recuerdan fuentes de CEOE, que es potestad del Gobierno su alza.

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La FDA estadounidense confirma la eficacia y seguridad de la vacuna de Moderna

La Agencia de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés) ha confirmado la seguridad y eficacia de la vacuna contra el coronavirus de Moderna, en un informe previo a su autorización que su Comité de Vacunas abordará en una reunión este jueves.

De acuerdo con dicho informe, los datos químicos, de fabricación y controles de la vacuna son «consistentes con las recomendaciones dispuestas en la Guía de la FDA para la autorización para uso de emergencia de vacunas contra la COVID-19″.

Además, la FDA ha determinado que el laboratorio «ha proporcionado la información adecuada para garantizar la calidad de la vacuna y consistencia para la autorización del producto bajo una Autorización de Uso de Emergencia», agrega el informe.

Así pues, la vacuna de Moderna, que anunció hace un mes una eficacia del 94,5% -y hasta del 100% frente a los casos más graves de la enfermedad-, podría ser aprobada de forma inminente en el país norteamericano, mientras que su autorización en Europa está prevista para enero.

Precisamente, EEUU ha comenzado esta misma semana la vacunación con dosis del fármaco desarrollado por Pfizer, cuya aprobación en la Unión Europea podría llegar antes de lo esperado: el próximo lunes 21 de diciembre.

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El Gobierno bajará la luz un 13% en los próximos cinco años

El Gobierno pretende que las familias y pequeñas empresas se ahorren en los próximos cinco años hasta un 13% de lo que ahora pagan en la factura de la luz. Para lograrlo, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes un anteproyecto de ley que creará un «fondo nacional para la transición energética» donde las empresas eléctricas asumirán parte de los costes fijos del recibo de la electricidad que hasta ahora recae en los consumidores.

En palabras de la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, este «nuevo mecanismo» permitirá «reducir la factura de la electricidad y garantizar la solvencia del sistema eléctrico», y sustituirá el sistema actual implantado en 2012, cuando existía una previsión «de precios altos de mercado y demanda creciente de electricidad».

«Hoy la situación es, afortunadamente, totalmente distinta. La eficiencia eléctrica de familias, edificios y electrodomésticos ha logrado estabilizar la demanda, y también la creciente penetración de renovables con precios de electricidad cada vez más bajos», ha explicado la también ministra de Hacienda en su comparecencia de Moncloa.

El Gobierno defiende la creación de este fondo como una alternativa a subir la parte regulada de la factura de la luz «entre un 10 y un 15%» por la estabilización de la demanda eléctrica, una «medida que sería económica y socialmente inviable», según Montero.

El denominado Fondo Nacional para la Sostenibilidad del Sistema Eléctrico se financiará, ha precisado el Ejecutivo, «con aportaciones de todas las empresas que venden energía según sus ventas«, que asumirán los costes fijos que hasta ahora sale del «bolsillo de los consumidores».

«Hablamos de un mecanismo gradual y progresivo en los cinco próximos años, y en ningún caso se trata de aumentar la presión fiscal o recaudatoria», ha defendido Montero. Este nuevo modelo surge a propuesta de «sectores independientes, académicos, organismos de regulación y diferentes partidos», ha enumerado el Gobierno, para acercar a España a los sistemas que ya funcionan en Francia y Alemania.

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El mensaje de Noah, 22 años y siete enfermedades raras: «La ciencia cura y sin ciencia no hay futuro»

Noah Higón tiene 22 años y siete enfermedades raras diagnosticadas que le han llevado a pasar por quirófano una quincena de veces. Con su dura experiencia ha hecho este lema suyo: «Intento sacar de todo el dolor y todo lo que me ha pasado transformarlo en algo que merezca la pena y cambiar la sociedad en la que vivo».

Las cicatrices que le han dejado las 15 intervenciones quirúrgicas ahora las muestra como heridas de guerra. Su mensaje no es otro que, «gracias a la ciencia estoy aquí».

Por eso entre sus deseos está el de que se siga investigando para poder seguir viviendo. «Todo ha ido evolucionando y mejorando gracias a la ciencia. Es el proyecto de futuro en el que tenemos que contribuir todos«, afirma.

Ella es una de las personas que apoya la campaña ‘Objetivo 2%’ para que la inversión crezca en nuestro país y alcance el 2% del PIB. Esta inversión podría servir para que enfermedades como las suyas que aquí no se estudian empiecen a hacerlo para que pacientes como ella no se vean obligados a salir fuera para recibir un tratamiento.

«El año pasado tuve que viajar hasta Alemania para que me diagnosticasen unos síndromes raros porque aquí en España no hay médicos que se decidan para poder ayudarnos». Y eso es por la falta de inversión y de investigación.

Si aumenta el dinero que se destina a la ciencia, Noah podría tener una mayor calidad de vida. Mientras eso llega, la joven se ha tatuado su filosofía y está decidida a luchar por su vida, compartiendo en sus redes sociales su día a día en los hospitales, siempre con la esperanza puesta en la ciencia. «Es verdad que la ciencia cura, y que sin ciencia no hay futuro«, asegura.

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El Salario Mínimo Interprofesional, ¿subirá en 2021? ¿cuánto? Sin acuerdo en el Gobierno, ni entre sindicatos y empresarios

El Gobierno de coalición no tiene una postura clara de cara a las negociaciones que arrancan este martes para subir, o no, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI): la vicepresidenta económica, Nadia Calviño, defiende que no es el momento, en tanto que la responsable del diálogo social, Yolanda Díaz, cree necesario un alza de los 950 euros actuales.

El disenso en el área económica del Ejecutivo entre los ministros más moderados y los representantes de la cuota de Unidas Podemos también se traslada a los agentes sociales: los sindicatos apuestan por subir el SMI para reforzar la protección social, pero la patronal defiende que, tal y como están las cosas, no es el momento.

Según apuntan desde fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social a laSexta, la postura que defienden desde su departamento es subirlo de acuerdo con la inflación, al menos con la estimación que se hace para el año que viene, en torno al 0,9%, similar a la subida de las pensiones o de las retribuciones a los funcionarios.

Sin embargo, estas mismas fuentes señalan que Asuntos Económicos, con Calviño al frente, no está a favor de esta subida. El debate en el Gobierno está servido y desde Trabajo recuerdan que sólo en 2012 y 2014, durante el Gobierno de Mariano Rajoy y con Fátima Báñez al frente de Empleo, no se actualizó el SMI.

«No sería comprensible» congelar el SMI

Díaz ha insistido en las últimas horas en que sería «una anomalía» que el Ejecutivo no revalorizara los salarios más bajos, cuando en «Portugal, Francia, Alemania y quince países más» sí lo están haciendo. Por tanto, para la responsable de Empleo «no sería comprensible» que los trabajadores que más lo necesitan se queden fuera de una subida que sí experimentarán los funcionarios, pensionistas o quienes se benefician de convenios colectivos.

Si se aplica la subida mínima que defiende trabajo, del 0,9%, la subida no llegaría a los nueve euros: 8,55 euros más, hasta situarse en 958,55. Lejos del incremento de 22,3% que el Gobierno de Sánchez aplicó en 2019 y también del 5,5% que se acordó, ya con Yolanda Díaz en Trabajo, a principios de 2020. Unas cifras muy lejos del pacto de investidura entre PSOE y Unidas Podemos, que contempla aumentarlo hasta los 1.200 euros al final de la legislatura.

Pero en una entrevista de este fin de semana a ‘Colpisa’, la vicepresidenta Calviño insistió en la prudencia, enfriando las posibilidades de un alza: «Estamos en un momento de gran incertidumbre, es preciso actuar con gran prudencia y la prioridad tiene que ser impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo«.

Los desencuentros entre los ministros morados y la parte socialista del Gobierno se suelen solventar al más alto nivel, entre el presidente, Pedro Sánchez, y el vicepresidente segundo, Pablo Iglesias. En un acto en París para celebrar el 60 aniversario de la OCDE, el presidente Sánchez ha apuntado hacia dónde puede decantarse la balanza: «Ha llegado la hora de salarios justos, condiciones dignas de trabajo y un diálogo social reforzado, que nadie quede a la zaga. El Gobierno está comprometido a revertir esas tendencias, hemos aumentado el SMI, hemos creado una renta mínima de inserción para las familias más vulnerables y hemos protegido los empleos durante la pandemia».

Los sindicatos apoyan subirlo, pero no dicen cuánto

Los sindicatos no llevan una cifra cerrada de en cuánto debería incrementarse el SMI. Fuentes de CCOO a laSexta hablan de una horquilla entre el 0,9 y algo menos del 2% que van a aumentar los salarios por convenio, ya que la subida apenas sería demasiado abultada.

Más tajante ha sido el secretario general de UGT, Pepe Álvarez: «No hay margen para no aumentarlo», ha señalado. «Si Portugal lo sube en 4,7%, o Alemania lo sube un 2,5%, o Francia un 1%… No sé por qué España no va a aumentar el SMI. Esta medida va bien para los trabajadores, empresas, consumo y Seguridad Social, por lo que no hay ninguna razón para no subirlo”.

“Se habla mucho de las ayudas sociales durante la pandemia, pero de cada 4 euros invertidos, tres fueron a las empresas y uno solo ha ido a las políticas sociales. Hay que posibilitar que salgamos todos de esta crisis en buenas condiciones, sin dejar a nadie atrás”, ha destacado.

La patronal, contraria a la subida por la crisis en la hostelería y el comercio

Por parte de los empresarios, la CEOE se muestra claramente en contra de la subida. Según indican desde la patronal, su punto de partida es no tocarlo este año, ya que las empresas no están para subidas de salarios. Muchas de las empresas que pagan este sueldo son aquellas ahora mismo más afectadas por las restricciones, como el comercio o la hostelería.

«Con la situación en la que están las empresas, especialmente las más vulnerables; (…) desde luego, no es el momento de habar de estos temas«, ha apuntado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.

Más categórico ha sido uno de los vicepresidentes de la patronal nacional y presidente de la catalana Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre: «Cuando estén los sectores salvados, ya hablaremos de salario mínimo», ha asegurado, para después apostillar que «hay empresas que están en una situación agónica y precisan ayuda hoy mismo».

Con todo, desde la patronal recuerdan que el establecimiento del SMI es una potestad del Gobierno previa consulta con los agentes sociales y podría incrementarlo sin acuerdo, como ya sucedió a finales de 2018, cuando subió 164,1 euros, un 22,3%.