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Tim Cook se rebaja el sueldo más de un 40% al frente de Apple en 2023

El consejero delegado del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, verá reducida este año en un 41,6% la remuneración total a percibir por sus funciones al frente del fabricante del iPhone, después de que el propio ejecutivo haya recomendado un ajuste de sus emolumentos tras las críticas por parte de accionistas de la multinacional.

«El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos», informó la empresa.

De este modo, el objetivo de compensación a recibir por Cook en 2023 ha sido fijado en 49 millones de dólares (45 millones de euros), un 41,6% por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio 2022.

En concreto, el consejero delegado de Apple seguirá cobrando un salario base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá el mismo bonus de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en 2022.

Sin embargo, el valor objetivo establecido para el componente en acciones de la compañía de la retribución del máximo ejecutivo de Apple ha sido reducido a 40 millones de dólares (37 millones de euros), frente a los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio.

Asimismo, la retribución en acciones ha incrementado al 75% el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022.

«Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros», explicó la multinacional.

En este sentido, Apple indicó que «tras el voto consultivo ‘Say on Pay’ de 2022, los compromisos posteriores de los accionistas y las discusiones con el propio Cook, el Comité de Compensación aprobó una compensación para 2023 que creen que responde a los comentarios de los accionistas mientras continúa alineando el pago con el desempeño y los intereses de los accionistas, así como reconociendo el destacado liderazgo de Cook».

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Hallan la flor más grande atrapada en un ámbar de hace 34 millones de años

El ámbar conserva cuidadosamente partes de las aves fósiles durante millones de años, sin embargo, encontrar inclusiones de flores es más raro.

Ahora, un nuevo análisis enseña cómo es la flor más grande atrapada en esta resina: un ejemplar de 28 milímetros de diámetro, casi tres veces más que otras.

Esta flor fosilizada de tamaño excepcional que fue descrita por primera vez y bautizada en 1872, Eva-Maria Sadowski, del Museo de Historia Natural de Berlín, y su colega Christa-Charlotte Hofmann, del Instituto de Paleontología de la Universidad de Viena, la han vuelto a analizar con modernas tecnologías.

Los resultados de este análisis y las nuevas imágenes de la flor se publican este jueves en la revista Scientific Reports; el ejemplar está datado en el Eoceno tardío, hace entre 38 y 33,9 millones de años.

«Aquí presentamos una inclusión excepcionalmente grande del ámbar báltico del Eoceno tardío, de 28 milímetros de diámetro, el triple que la mayoría de las inclusiones forales», resumen las autoras.

Este fósil fue descrito hace más de 150 años y la flor, encerrada en ámbar de los bosques bálticos del norte de Europa, se creía que provenía de una antigua planta de hoja perenne con flores originalmente llamada «Stewartia kowalewskii«, pero el fósil nunca había sido revisado.

En esta nueva investigación, las científicas extrajeron polen de las anteras de la inclusión floral y su examen sugiere que la flor está estrechamente relacionada con las especies asiáticas de Symplocos.

En este sentido, proponen una nueva combinación y clasificación para la flor, «Symplocos kowalewskii«.

El raro tamaño de «S. kowalewskii» -otros fósiles florales no sobrepasan los 10 milímetros de diámetro– se debe probablemente a una gran efusión de resina que habría recubierto la flor, según la investigación, que apunta que las propiedades de este material habrían ayudado a evitar que los organismos crecieran en la flor y causaran daños.

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Miedo a pedir un aumento: 15 de cada 100 trabajadores pedirá una subida de sueldo en 2023

Durante una vida laboral no es raro que el empleado llame a la puerta de un despacho para pedir una subida de sueldo. En cambio, este año son menos los empleados que lo van a hacer. Tan solo 15 de cada 100 trabajadores, según una encuesta de InfoJobs. «Nunca me ha dado miedo a pedir nada a la empresa», confiesa un trabajador en la calle. «¿Para qué lo voy a pedir si sé que no lo voy a tener», se lamenta una empleada.

El citado estudio también que recoge que otro 15% no solicitará ese aumento porque se lo han subido recientemente y otro 21% sostiene que ya se lo van a subir sin pedirlo. «Es un aumento necesario porque todo aumenta cada día», señala una trabajadora.

Con todo ello, los números hablan por sí solos señalando que la mitad se van a quedar con el mismo salario, a pesar de que 2022 ha sido uno de los años con mayor pérdida de poder adquisitivo que se recuerda. «Habrá que fastidiarse», señala una mujer.

En 2021 ya se perdió. Los sueldos según convenio subieron menos que la inflación media. En 2022 la diferencia fue enorme, Los precios subieron un 8,4, mientras que los sueldos tan solo un 2,8. Es decir, la pérdida ha sido de más de 5 puntos. «Deberían darnos un aumento porque aumentó todo y no hay que conformarse», insiste una mujer.

Frente a la alta inflación, no parece que vaya a ver una solución salarial general porque patronal y sindicatos han aparcado totalmente la negociación de un pacto de rentas

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Sin ‘cassette’ y con pantalla, así es el nuevo walkman de Sony con 32 horas de autonomía

Sony vuelve a apostar por su ‘walkman’. Pero uno muy diferente al que algunos usaban diariamente en un tiempo pasado. El de 2023 está equipado con una pantalla de 3,6 pulgadas y permite reproducir contenidos de alta resolución FLAC a 96 kHz durante 32 horas sin interrupciones y 26 horas de música con servicios de música en ‘streaming’.

El reproductor portátil NW-A306 tiene un peso de 113 gramos, un marco de aleación de aluminio que proporciona rigidez para obtener una baja impedancia de un sonido nítido y estable, y dispone de controles físicos táctiles.

Por otra parte, este nuevo trabajo de Sony dispone de la tecnología de amplificación digital S-Master HX de Walkman, que es compatible con el formato DSD nativo y admite una salida equilibrada y de alta potencia, reduciendo la distorsión y el ruido en varias frecuencias. El fabricante ha señalado en una nota de prensa que este dispositivo permite disfrutar de un sonido inmersivo con 360 Reality Audio y dispone de tecnología DSEE Ultimate con Edge-AI, que mejora los archivos digitales de música comprimida en tiempo real.

Además, el ‘walkman’ incluye la tecnología MQA, de modo que puede reproducir este tipo de archivos. A nivel de batería, desde Sony han dicho que este modelo ofrece mayor autonomía que el anterior. De ese modo, ofrece hasta 36 horas de reproducción de audio FLAC de 44,1 kHz, hasta 32 horas de audio LFAC de alta resolución de 96 kHz o hasta 26 horas con aplicaciones de servicios de música.

Esta serie NW-A300 de Sony funciona con Android y es compatible con WiFi. Para descargar las canciones, se puede hacer bien desde las aplicaciones de ‘streaming’ compatibles con este sistema operativo o bien conectando el dispositivo a un PC para migrarlas. El ‘walkman’ Sony NW-A306 saldrán a la venta en el mercado europeo a lo largo de este mes de enero, a un precio recomendado de 400 euros.

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Las empresas que disfruten de bonificaciones de contrato tendrán que mantener tres años al trabajador

Las empresas que disfruten de una bonificación para contratar a un trabajador tendrán que mantener al empleado dado de alta en la Seguridad Social durante al menos tres años. Esa es una de las patas de la nueva reforma de las bonificaciones contractuales que ha aprobado el Ministerio de Trabajo este martes en Consejo de Ministros.

Esta modificación bebe del espíritu de la reforma laboral, por lo que aspira a promover la contratación indefinida y crear empleo de calidad. Entre sus patas, además de la exigencia de mantener el empleo creado con ayudas públicas, también se incluye una simplificación y homogeneización de los requisitos para ser empresa beneficiaria de estas bonificaciones.

El real decreto mantiene las bonificaciones para las víctimas de violencia de género o de violencias sexuales. Además, incrementa los beneficios para aquellas empresas que contraten de manera indefinida a desempleados con 45 o más años.

«Dices que tienes 50 años y se echan para atrás», reconoce una mujer afectada por este problema, confesando que lleva diez años buscando trabajo. Los parados de más de 45 años son los que tienen más problemas para reengancharse, son el 56% de todos los empleados registrados.

A ellos va dirigido lo aprobado por el Gobierno, una bonificación para la que el empresario que contrate un parado de larga duración mayor de 45 años se ahorre hasta 1.536 euros al año, con la obligación de que tenga una duración en el empleo de al menos tres años.

«Seguimos conquistando derechos y lo haremos hasta el final de la legislatura», ha aseverado la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. «Todo el sistema de incentivos y bonificaciones queda trastocado completamente y se acomoda a una única realidad: los incentivos se van a dirigir al espíritu de la reforma laboral, la estabilidad en el empleo», ha sostenido.

Según ha destacado el departamento de Trabajo, esto favorecerá el tránsito de situaciones formativas a contratos indefinidos, además de fomentar la contratación de personas con discapacidad y de otros colectivos con mayores dificultades. Señala el Ministerio que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz que, asimismo, este cambio en las bonificaciones permitirá impulsar el trabajo autónomo y la economía social como «instrumento eficaz» para crear empleo estable y que también garantizará la integración laboral y la estabilidad.

«Sencillamente, no premiamos la contratación temporal para luego llevarla a la indefinida. No va a haber ningún tipo de bonificación que tenga que ver con la contratación temporal», ha insistido la vicepresidenta segunda.

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Así es el ‘experimento Monopoly’ que teoriza sobre por qué los ricos son menos empáticos y más desagradables

Un usuario de Twitter (@comuflauta) ha hecho viral un experimento que realizaron unos investigadores de la Universidad de California, en Berkeley, y en el que se utilizó el juego del Monopoly para averiguar si la riqueza de las personas tiene relación con cómo se comportan con quienes son más desfavorecidos. La conclusión principal de este experimento es que cuando alguien tiene privilegios se vuelve menos empático y ético y más irrespetuoso con quien no los tiene.

Como explica en un hilo, los voluntarios tenían que jugar al Monopoly, un jugador contra otro jugador. Uno de ellos, al azar, tenía privilegios como recibir el doble de dinero, lanzar varios dados… Así, desde el inicio de la partida las cartas ya estaban echadas: no había posibilidad de que el jugador más desfavorecido ganase.

El jugador con privilegios, consciente al principio de la partida de la desigualdad, pronto empezaba a mostrarse más alegre. Mientras los voluntarios jugaban en una sala, los investigadores les observaban desde fuera.

Pronto empezaron a notar patrones comunes entre los privilegiados, los que en el juego eran ‘ricos’. Solían hacer «más sonido al mover las ficha» y tenían «más señales de dominio y fuerza en los mensajes no verbales», explica el tuitero. Además, los jugadores beneficiados cogían más comida de la que había en la mesa que los jugadores ‘pobres’.

«El patrón más interesante encontrado fue precisamente que los jugadores ricos se volvían más irrespetuosos y prepotentes con los pobres», señala en el hilo.

 

Además, cuando al finalizar el juego se preguntaba a los jugadores ricos por qué habían ganado, ninguno hacía referencias a sus ventajas, sino que afirmaban haber tenido una «mejor estrategia de compra».

Los resultados de este experimento se respaldaron con otros experimentos que realizaron el mismo grupo de investigadores y que quedaron recogidos en un estudio publicado en la revista ‘Nature’.

Por ejemplo, en otro de ellos personas con diferentes rentas tenían 10 dólares que se podían quedar para ellos mismos o compartir con una persona anónima. Las conclusiones fueron arrolladoras: «las personas que cobraban menos de 25.000 dólares al año dieron un 44% más de dinero que las personas con rentas entre 150.000 y 250.000 dólares», destaca el tuitero.

La evidencia que se manifestó con estos estudios sugiere tener más riqueza cambia a la persona para mal.

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El primer Consejo de Ministros de 2023 aprueba la propuesta para reformar el mercado eléctrico de la UE

El futuro energético y la transición hacia un nuevo modelo protagonizarán el primer Consejo de Ministros de este año, en el que el Gobierno debatirá la propuesta de reforma del mercado eléctrico que España remitirá a Bruselas para potenciar el despliegue de energías renovables y reducir la volatilidad de los precios.

España viene planteando desde hace año y medio en Bruselas una modernización del diseño regulatorio del mercado eléctrico comunitario, que hace que las retribuciones sean siempre al precio más caro, esto es, aquel al que la electricidad se genera a mayor coste con tecnologías como los ciclos combinados.

Por lo pronto, los detalles que han trascendido apuntan a que la propuesta española girará en torno a un doble propósito, el primero de los cuales precisamente es facilitar el despliegue de las tecnologías renovables para garantizar la autonomía energética del bloque «frente al chantaje» del presidente de Rusia, Vladimir Putin.

Así lo avanzó este lunes en la inauguración de la VII Conferencia de embajadores el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, quien detalló que la segunda intención es que haya un reparto equitativo de rentas entre consumidores y productores de energía en una situación de tensión y de crisis en los mercados de materias primas.

Con su propuesta, España quiere exportar soluciones constructivas, dijo Sánchez, que puso de ejemplo el «mecanismo ibérico», que limita el precio del gas destinado a la generación eléctrica y que, en principio, estará en vigor hasta mayo próximo.

No obstante, la intención del Gobierno es pedir autorización a la UE para ampliar este plazo, mientras dure la crisis energética y se actualiza la regulación comunitaria.

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Así es Keyper, el ‘perro robot’ made in Spain que detecta fugas de gases

La empresa emergente catalana Keybotic ha diseñado y fabricado un ‘perro robot’ autónomo capaz de detectar fugas de gases y vapores, un invento pensado para inspecciones industriales en sectores como el químico o el minero.

Este ‘perro robot’, denominado Keyper, es capaz de acceder de forma autónoma a entornos complejos, como minas o zonas subterráneas muy amplias o estrechas, y realizar labores de seguridad como la detección de gases y zonas calientes, así como la lectura de contadores y de otros instrumentos.

Keybotic se creó en 2020 con una inversión inicial de un millón de euros, aportados por los cofundadores y por inversores privados, con el objetivo último de hacer más accesible la robótica autónoma a compañías del sector industrial a través del alquiler de esta maquinaria.

Este robot es un artefacto de unos 95 centímetros de largo y 60 de alto, sustentado por cuatro patas articuladas y similar en apariencia a los sofisticados perros robot de juguete que se venden actualmente, aunque sin cabeza y de mayor tamaño.

De hecho, guarda similitud con la conocida creación de la estadounidense Boston Dynamics. La cofundadora y directora general de la compañía, Irene Gómez, ha explicado a EFE que la idea se perfiló en 2019, cuando observaron la necesidad de estas industrias de crear una forma más segura de acceder y controlar zonas peligrosas en las que se pueden producir incidentes como fugas de gases.

El otro cofundador de la firma, Hilario Tomé, que es el creador y diseñador de Keyper, le propuso a Gómez invertir en esta idea y desarrollarla porque consideró que «podría tener futuro». El impulso definitivo vino cuando se alzaron con el primer premio en el prestigioso concurso estadounidense Darpa Robotics Challenge, organizado por la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzados de Defensa de Estados Unidos.

Darpa ya había organizado concursos muy significativos, como los relacionados con el coche eléctrico o con la seguridad y el cierre de válvulas de contención en plantas nucleares, después del accidente de Fukushima.

Para esta organización era imprescindible que los robots que se presentaran a su concurso fueran autónomos y detectasen incidentes en cualquier superficie en menos de una hora.

«Nuestro robot se adaptaba a estas necesidades que demandaba Darpa en un 95 % y decidimos tirar para delante el proyecto. Hilario, que dejó su trabajo para dedicarse al desarrollo, se centró exclusivamente en el diseño y yo en la parte más burocrática para lograr la financiación», ha explicado Gómez.

El robot Keyper quedó en la primera posición de este concurso, superando a equipos de más de 40 personas de instituciones tan prestigiosas como el Massachussets Institute of Technology (MIT) o la NASA.

¿Cómo funciona Keyper?

Este ‘perro robot’ se encarga de realizar tareas de seguridad de forma autónoma para que las personas no tengan que acceder a lugares peligrosos.

Según palabras de la directora general de esta compañía, Keyper «se asemeja a una ‘Roomba’ -la famosa aspiradora autónoma-, pero con patas, y se encarga de hacer un mapa en tres dimensiones de una cueva, una mina o una gran superficie subterránea, que puede llegar hasta los 12 kilómetros.

Con las cámaras, sensores de calor y detectores de todo tipo de gases que lleva incorporadas, puede detectar anomalías o incidencias en menos de una hora», ha explicado a EFE. En el caso de detectar una incidencia, Keyper envía una alerta en tiempo real.

Además, ofrece imágenes para tener control en todo momento de las instalaciones industriales y tiene la capacidad de coordinarse con otros ‘perros robot’ del mismo tipo para realizar las tareas de manera más eficiente.

Actualmente, la firma emergente catalana se encuentra en negociaciones para realizar pruebas de concepto en compañías como la química Basf, Bomberos de Barcelona, Carburos Metálicos y el Ayuntamiento de Sant Cugat, entre otras.

La comercialización de este robot está prevista para verano de 2023 y desde la compañía apuntan que la adquisición de este producto se realizará mediante alquiler, con un precio estimado de 3.900 euros mensuales aproximadamente.

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Menos burocracia para las bajas: el trámite del parte se hará telemáticamente a partir de abril

Lo de que el trabajador tenga que llevar el parte de baja a la empresa está a punto de pasar a mejor vida. A partir de abril la gestión se hará telemáticamente. «Eso favorecerá que el ciudadano no tenga que llevar el parte de baja de un sitio a otro», sostiene el portavoz de la Federación para la Defensa de la Sanidad Pública, Marciano Sánchez Brayle.

«En algunas circunstancias en las que las personas están graves y tienen algún problema de salud que no les permite el desplazamiento evita el que tenga que recurrir a terceras personas», explica. Este es uno de los cambios de la nueva normativa sobre bajas laborales.

Otra de las modificaciones es que los médicos podrán llamar a revisión a los trabajadores antes de las revisiones estipuladas. «Establece la flexibilidad para determinar si se puede adelantar, ya sea a instancia del propio médico, del Sistema Nacional de Salud o de las entidades colaboradoras», explica el secretario confederal de Salud Laboral de Comisiones Obreras, Mario Sanz.

El objetivo de esta medida será también aumentar el control sobre las bajas laborales, que han alcanzado cotas históricas desde el estallido de la pandemia. De hecho, el año pasado se dieron más de 11 millones de bajas y el coste del absentismo escaló por encima de 114.000 millones de euros. «Creemos que el real decreto no tiene que tener una repercusión en las trabajadoras y trabajadores», sostiene Sanz. La nueva normativa ha sido bien acogida tanto por empresarios como por trabajadores.

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El calendario definitivo para saber cuándo hay luna llena en 2023 

La luna llena es uno de los fenómenos astrológicos más comunes y bonitos que vemos en el cielo. El ciclo lunar es algo que se detectó hace siglos y desde entonces se ha vuelto fácil predecirlo. Siempre se comporta de la misma manera.

Tanto es así que está científicamente demostrada la influencia de las fases de la luna en aspectos como la subida y bajada de las mareas, la migración de las aves e incluso en la rotación de la Tierra.

Es por ello por lo que te presentamos un listado con todas las lunas llenas del año 2023. De esta forma, si eres de los que creen en los efectos de la luna y su simbología, podrás tomar nota de las lunas llenas que se aproximan.

  • 7 de enero: luna del lobo
  • 5 de febrero: luna de nieve
  • 7 de marzo
  • 6 de abril: luna rosa
  • 5 de mayo
  • 3 de junio: luna de fresa
  • 3 de julio
  • 1 de agosto
  • 30 de agosto: luna azul
  • 29 de septiembre
  • 28 de octubre
  • 27 de noviembre
  • 26 de diciembre

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