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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que los empleadores domésticos deben implementar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada empleado de hogar, un sector formado principalmente por mujeres, por lo que no descarta que el hecho de que no se pueda reclamar el tiempo trabajado suponga una discriminación por razón de sexo.

Así se pronunció el TJUE después de que una empleada de hogar contratada a tiempo completo impugnó su despido ante los tribunales españoles. Dado que su despido fue declarado improcedente, sus empleadores fueron condenados a abonarle las cantidades correspondientes a los días de vacaciones no disfrutados y a las pagas extras.

En cambio, el juez español consideró que la trabajadora no había probado ni las horas trabajadas ni el salario que reclamaba. El juez estimó que la trabajadora no puede basarse únicamente en la falta de aportación por sus empleadores de los registros horarios del tiempo de trabajo que realizó, dado que la normativa española exime a determinados empleadores, entre los que se encuentran los hogares familiares, de la obligación de registrar el tiempo de trabajo efectivo realizado por sus empleados.

La Justicia española planteó esta consulta al TJUE, que ahora recuerda que la normativa española ya tuvo que ser reformada hace años con la obligación de que se registrara la jornada laboral. También destaca que todas las autoridades de los Estados miembros, incluidos los órganos jurisdiccionales, están obligadas a contribuir a alcanzar el resultado previsto por las directivas europeas.

«La interpretación por los jueces de una disposición nacional o una práctica administrativa que eximan a los empleadores de la obligación de establecer dicho sistema en lo que respecta a los empleados de hogar vulnera manifiestamente la Directiva», explica el TJUE.

A su juicio, esos empleados se ven privados de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizado y su distribución en el tiempo.

Dicho esto, el TJUE precisa que es posible prever particularidades en función del sector de actividad de que se trate o de las particularidades de determinados empleadores, como su tamaño, en la medida en que se garantice efectivamente la duración máxima del tiempo de trabajo semanal.

Así pues, indica que debido a las «particularidades» del sector del trabajo doméstico, pueden establecerse excepciones por lo que respecta a las horas extraordinarias y al trabajo a tiempo parcial, «siempre que no vacíen de contenido la normativa en cuestión, extremo que deberá comprobar el tribunal español».

Finalmente, señala que, dado que los empleados de hogar son un grupo de trabajadores claramente feminizado, no cabe excluir que se esté ante una discriminación indirecta por razón de sexo, salvo que esta situación esté «objetivamente justificada», extremo que también deberá comprobar el tribunal español.

Son las imágenes más impactantes de este año. La tremenda DANA que arrasó en Valencia con más de 200 muertos.

El cambio climático, según los científicos está detrás de este tipo de fenómenos.

Pero ahora el Gobierno Valenciano ha decidido que se carga varios impuestos que obligan a las empresas a reducir emisiones de CO2 responsables del cambio climático.

A priori, a principios de año, se podía pensar que el president Carlos Mazón haría algún equilibrio para no eliminar esta fiscalidad que lucha contra el cambio climático. Pero no, al final esos impuestos que reducen el CO2 los ha eliminado y la oposición lo critica.

No es la primera vez que el Govern Valenciano hace declaraciones que ponen en duda su disposición a luchar contra el cambio climático.

Los científicos dicen que decisiones como la de Mazón son una barbaridad y un obstáculo en la lucha contra el cambio climático.

La sonda espacial Parker se colocará este martes 24 de diciembre a unos seis millones de kilómetros de la superficie del Sol y será el objeto fabricado por el ser humano que más cerca se ha puesto de la estrella del Sistema Solar, una distancia en la que podrá realizar mediciones sin precedentes, según informó la NASA.

Enviada al espacio en agosto de 2018 desde Cabo Cañaveral, Florida (EE.UU.), la sonda Parker, de 685 kilos de peso, fue ideada con la meta de «tocar el Sol» al orbitar a partir de esta Nochebuena sobre la llamada ‘Corona’, la parte exterior de la atmósfera de la estrella, lo que hará protegido por un escudo térmico capaz de soportar hasta 1.400 grados Celsius de temperatura. El acercamiento hasta esa distancia, equivalente a nueve veces el radio del Sol, que hará el artefacto será el primero de varios que efectúe hasta junio de 2025, y los realizará a una velocidad de 692.000 kilómetros por hora (430.000 millas).

De esta forma, según la agencia espacial estadounidense, Parker se convertirá en el objeto creado por el ser humano más rápido de la Historia. «Va a poder hacer mediciones de esta región inigualables, mediciones sin precedentes y que tienen el potencial de transformar nuestra comprensión del Sol«, señaló recientemente Cristian Ferradas, físico espacial de la división de Heliofísica del Centro de Vuelo Espacial Goddard de la NASA.

Hasta esa fecha, y desde su primer acercamiento a la estrella, los ingenieros de la NASA calculan que la sonda habrá completado 24 órbitas al Sol, con un escudo térmico de carbono de 11,43 centímetros de espesor que mantendrá sus cuatro instrumentos de medición a temperatura ambiente, es decir de unos 29 grados Celsius. «Si bien en esta región de la corona solar tiene una temperatura muy elevada la densidad es muy baja, es decir hay muy pocas partículas calientes que le transfieran energía a la nave. La corona es muy tenue y eso ayuda a que la nave no se derrita», explicó Ferradas.

A unas horas de que se produzca este acercamiento, los investigadores de la NASA advierten que no será hasta el próximo viernes 27 de diciembre cuando se reciban las comunicaciones de la sonda y se pueda evaluar cómo ha ido la misión.

En plenas fechas navideñas, con el clásico aumento de los precios del marisco, la carne, el pescado y con el champán o el vino coronando la mesa, el aceite seguirá siendo, además de la estrella de la cocina, el producto más caro.

«Bajó un poco, pero no lo suficiente, eh», «El precio del aceite subió mucho y ya sabes que para cocinar…», han comentado dos ciudadanos. Aunque si en el supermercado se ha notado una muy ligera bajada, lo cierto es que su precio en origen está en mínimos y no encuentran explicación. «La verdad es que no hay aceite. No estamos produciendo todo el aceite que estamos consumiendo aquí y fuera de España», ha señalado Laura Beltrán, ingeniera técnica agrícola de la Cooperativa Los Ángeles.

Sin embargo, la realidad es, según indican las estadísticas, que se ha pasado de pagar a nueve euros el kilo a tres euros y medio hace una semana. «Las lluvias, los años de sequía que llevamos… No tenemos aceite y no sabemos a causa de qué es la bajada de precios», ha asegurado Beltrán, quien ha avisado de que estas fluctuaciones en sus precios tienen un impacto en los agricultores y en el sector del aceite: «Esta inestabilidad que estamos viviendo del mercado, porque el agricultor no sabe los márgenes. Es una inestabilidad en su vida».

Una caída en los precios de origen que, en nuestro bolsillo, no se termina de ver y que contrasta con la botella que vemos a unos siete euros en el supermercado. «Se juega con los precios. Están jugando con los precios», ha denunciado Beltrán. Por su parte, la dependienta de un supermercado ha confirmado lo que reflejan los datos: «El más alto estuvo a 10 euros. El más bajo fue 6 euros, ahora lo tengo a 7,80».

Y aunque el precio sea importante, no escatimamos, porque es esencial en nuestra dieta. Es la teoría del cohete y la pluma: cuando los costes suben, se trasladan inmediatamente al precio final y, cuando bajan, la reducción de precios cuesta muchísimo más.

Especialistas rusos anunciaron en el Museo del Mamut de la región rusa de Yakutia el hallazgo de una cría de mamut de 50.000 años de edad en muy buen estado de conservación, a la que dieron el nombre de Yana. «Se trata de uno de los ejemplares mejor conservados que hayan sido hallados hasta el día de hoy a nivel mundial», afirmó el jefe de investigaciones del Museo del Mamut de la Universidad Federal de Yakutia, Maxim Cheprásov, durante la presentación del hallazgo, transmitido en la red social rusa VKontakte.

El científico indicó que «en total han sido hallados seis mamuts en buen estado de conservación, cinco en Rusia y uno en Canadá». «El anterior mamut hallado en Rusia fue el bebé Yuka, en 2010», recordó, al puntualizar que «este año, en junio, en Batagáika fue hallada otra cría de mamut en un estado único de conservación».

El cráter de Batagaika, ubicado en Siberia Oriental, es considerado el mayor cráter de permafrost existente a nivel mundial cuyo tamaño crece constantemente debido al calentamiento global, extendiéndose a lo largo de más de un kilómetro y con una profundidad de hasta 100 metros.

La pequeña mamut, Yana, comentó Cheprásov, tiene una altura 1,2 metros y pesa alrededor de 180 kilogramos. «Todavía no ha sido determinada la edad exacta del animal, pero suponemos que sería aproximadamente de un año o ligeramente mayor», indicó. Según el experto, «las crías de mamut crecían más rápido que las crías de los caballos, bisontes y lobos actuales, ya que las condiciones climáticas eran más severas y necesitaban crecer más rápidamente antes de los fríos inviernos. La criatura fue hallada por pobladores de la localidad de Batagai.

«Estuvieron en el momento y en el lugar preciso para ver cómo la mitad del cuerpo emergía de la pared del cráter, a una profundidad de 40 metros», comentó Cheprásov. Explicó que debido al peso y la presión de la tierra el cuerpo de Yana se partió a la mitad: la primera cayó al fondo del cráter y la segunda, que incluía la pelvis y las extremidades posteriores, quedó en el permafrost y fue recuperada posteriormente por los especialistas.

El rector de la Universidad Federal de Yakutia, Anatoli Nikoláev, señaló que un hallazgo como este «no sucede todos los años, se trata realmente de casualidad y suerte», ya que de haber sucedido varios días o semanas después «no hubiera estado tan conservado». «Es un suceso único no solo para nuestra universidad sino para la ciencia rusa y mundial», concluyó.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado un acuerdo para que la reducción de la jornada laboral, que pasa de 40 horas a 37,5 semanales, se aplique, como muy tarde, el 31 de diciembre de 2025. De tal manera que todas las empresas comiencen el 1 de enero de 2026 con los nuevos horarios y derechos de los trabajadores, entre los que se recogen la desconexión digital e intimidad.

Esta firma, que ha tenido lugar en la mañana de este viernes en el Ministerio de Trabajo y en la que no ha estado presente la patronal, contempla que se dispondrá de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para «realizar las adaptaciones necesarias» que garanticen la reducción de jornada. «Vivir mejor no puede ser un lujo, tiene que ser un derecho», ha indicado la vicepresidenta segunda.

Asimismo, y con el objetivo de que todas las nuevas medidas que refleja este acuerdo se cumplan, el Gobierno procederá a la creación de una mesa de diálogo social con sindicatos y las principales asociaciones empresarias para evaluar los resultados de la aplicación de la nueva jornada laboral de 37,5 horas. Prevén el «seguir avanzando en la reducción de la duración máxima de la jornada legal ordinaria».

Este es el desglose del nuevo acuerdo al que han llegado los sindicatos de UGT, CCOO y el Ministerio de Trabajo y que modifica el Artículo 34 para garantizar que se aplique la nueva jornada laboral legal de 37,5 horas semanales sin reducción salarial.

Recoge el derecho a la desconexión digital

El acuerdo recoge el derecho a la «desconexión digital» de todos los trabajadores, también de aquellos que lo hacen a distancia. Esto impide solicitar al empleado realizar cualquier «prestación» y que la empresa -o persona que le delegue- se pueda poner en contacto con él fuera de su horario laboral a través de «cualquier dispositivo, herramienta o medio digital». Asimismo refleja el derecho a «no estar localizable fuera de su horario de trabajo«.

Con este objetivo, el acuerdo firmado indica que las empresas tienen que adoptar las medidas necesarias para «garantizar el derecho a la desconexión, potenciar el bienestar y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar» de sus trabajadores; a excepción de que se incurra en «circunstancias excepcionales justificadas» que puedan suponer un «riesgo grave» para el trabajador o «un potencial perjuicio empresarial». Solo entonces se podrá saltar el derecho a la desconexión con el objetivo de adoptar «medidas urgentes e inmediatas».

Además, incluye el «derecho a la intimidad» -especialmente en el caso de todas aquellas personas que teletrabajen- en el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa», así como a la intimidad frente al uso de «dispositivos de videovigilancia y geolocalización» siguiendo la normativa en derechos de protección de datos.

Registro de actividad

El nuevo acuerdo establece que la empresa deberá contar con un registro digital diario de jornada y entregar una copia con el resumen de las horas realizadas cada mes al trabajador. Inciden en que también debe reflejar las horas «ordinarias como las complementarias».

Como ha avanzado la vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa celebrada este viernes para comunicar el acuerdo, a este registro de jornada digital, que debe ser «fiable», será «Inspección de Trabajo tendrá acceso en tiempo real».

Contratos de jornada parcial

En cuanto a los contratos a jornada parcial igual o superior a este número de horas se convertirán «automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo» después de que entre en vigor, así como que quienes hacen un número inferior de horas se les aumente el salario de forma proporcional.

Por su parte, todos aquellos que ya tengan una jornada reducida seguirán teniendo el derecho a seguir realizando el mismo número de horas, pero con su correspondiente aumento salarial. «Vamos a incrementar los derechos y salarios«, ha indicado Díaz.

Sanciones por incumplimiento

Las sanciones que se aplicarán a las empresas si no se cumplen los puntos de este acuerdo serán «más caras» que en el antiguo acuerdo, tal y como ha avanzado la ministra de Trabajo. Por incumplir los puntos recogidos, «ya no pagarán como empresa, que esto salía muy barato, sino por persona afectada«.

Este texto recoge que se tratará como «infracciones graves» y, en su grado mínimo, la infracción supondrá una multa de entre «1.000 y 2.00 euros. Cuando alcanzan el grado medio, se moverán entre «2.001 y 5.000 euros» y, en su grado máximo, podrán alcanzar los «10.000 euros» de sanción.

En la misma línea, el incumplimiento por parte de la empresa de las medidas relativas al registro de horas de la actividad laboral se traducirá en que el empleado habrá realizado su «jornada ordinaria», así como las «horas extraordinarias y complementarias» que indique, salvo que se aporten pruebas de lo contrario.

Asimismo, y relativo a todas aquellas personas contratadas a tiempo parcial, en el caso de que no se registren las horas de trabajo, se asumirá que está haciendo una jornada completa.

La Agencia Espacial Europea, en colaboración con el Instituto Polar Francés (Institut Paul Emile Victor, IPEV) y el Programa Antártico Italiano (Programma Nazionale di Ricerche in Antartide, PNRA), busca un médico investigador para trabajar en la estación Concordia, en la Antártida.

Entre las tareas que tendría que llevar a cabo se encuentran: el entrenamiento para la implementación de los experimentos seleccionados antes de la partida en los respectivos laboratorios de origen de los experimentadores seleccionados (es necesario viajar por toda Europa, normalmente el entrenamiento se realiza durante el período de verano); la participación en la reunión previa a la salida; participación y apoyo en la recopilación de datos en las reuniones de recopilación de datos de referencia previas y posteriores a la partida; el muestreo y análisis de agua reciclada; o informes periódicos sobre el estado de la implementación.

El candidato elegido no será responsable de la provisión médica operativa para la tripulación, pero puede ayudar al médico de la tripulación si surge la necesidad.

Además, han aclarado que suponen que la persona seleccionada también participará como sujeto de prueba en los experimentos biomédicos de la ESA. Sin embargo, han dejado clara que esta es una participación voluntaria y puede interrumpirse en cualquier momento sin consecuencias.

Perfil del candidato

Entre los requisitos que piden se encuentran que la persona interesada tenga un título médico y experiencia laboral. Además, debe contar con gran interés en la investigación médica y psicosocial, experiencia en laboratorio, excelente salud, sin adicciones, aptitud para vivir en una pequeña comunidad y en un contexto de aislamiento, nacionalidad y residencia en uno de los Estados miembro o asociados de la ESA.

Por otro lado, destacan que es esencial que tenga buenos conocimientos de inglés, señalando que también son deseables conocimientos de francés o italiano.

Contará como beneficio que tenga experiencia en entornos extremos/naturales y otras experiencias al aire libre.

Salario y cronograma

Desde la ESA señalan que el puesto se desarrollará mediante un contrato con el Instituto Polar Francés, IPEV. El importe final del salario dependerá de la duración exacta del contrato (aproximadamente 18 meses en total).

Un momento que aprovechan para aclarar que los factores específicos como el transporte, la vestimenta especial o l as instalaciones de comunicación, serán proporcionados por los socios de Concordia.

La fecha límite para presentar la solicitud es el 31 de enero de 2025.

Estación Concordia

La estación Concordia es una instalación de investigación internacional permanente situada a gran altitud en el casquete glaciar de la Antártida.

Su objetivo es funcionar como una instalación de investigación internacional para llevar a cabo programas científicos. Los principales campos de investigación son la glaciología, las ciencias atmosféricas, la astronomía y la astrofísica, las ciencias de la Tierra, la tecnología, la biología humana y la medicina.

La zona en la que se encuentra se considera uno de los lugares más hostiles de la Tierra. Se encuentra a una altitud de 3.200 metros y la temperatura media general es de -51 C, con un valor medio de -30C durante el verano y -60C durante el invierno.

La economía española mantiene el ritmo de crecimiento más elevado del último año y medio. El Producto Interior Bruto (PIB) aumenta un 0,8% en el tercer trimestre, acelerándose el crecimiento respecto del año pasado hasta el 3,3%, una décima más que el trimestre anterior.

El INE ha ratificado este lunes el dato que adelantó el pasado 30 de octubre y que refleja un crecimiento económico sustentado en la demanda interna (consumo e inversión), que aportó un punto, mientras que la demanda externa (exportaciones e importaciones) restó 0,2 puntos.

«La economía española mantiene el buen pulso», ha señalado el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ya que, a falta de los datos del último trimestre, «confirma su dinamismo en 2024 y continúa liderando el crecimiento entre las principales economías de la Unión Europea».

El consumo de las familias ha aumentado un 1,2 % y el de las administraciones públicas, un 2,5 %, mientras que la inversión cae un 0,9 %, en tanto que las exportaciones suben un 0,4 % y las importaciones, un 0,9 %.

Empleo y productividad

El número de horas efectivamente trabajadas aumentó un 0,9% interanual este trimestre, 1,4 puntos menos que en el anterior. En términos intertrimestrales, la variación fue del 0,2%. Los puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo se incrementaron un 1,9% en tasa interanual, dos décimas menos que en el trimestre precedente.

En términos intertrimestrales su variación fue del 0,9%. Por su parte, la productividad por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo registró este trimestre una tasa interanual del 1,4%, y la productividad por hora efectivamente trabajada, del 2,5%. En términos intertrimestrales estas tasas fueron del -0,1% y del 0,6%, respectivamente.

La remuneración de los asalariados presenta un crecimiento interanual del 7,3% en el tercer trimestre, con aumentos del 2,4% del número de puestos equivalentes a tiempo completo de asalariados y del 4,8% de la remuneración media por puesto equivalente a tiempo completo. Todos los grandes sectores de actividad presentaron tasas interanuales positivas.

Así, el valor añadido bruto de las ramas industriales aumentó un 4%, y dentro de las mismas, la industria manufacturera lo hizo en un 4,4%. El valor añadido bruto de la Construcción creció un 2,4% respecto al tercer trimestre de 2023, el de los Servicios un 3,5%, y el de las ramas primarias un 8,3%.

El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado que la indemnización por despido improcedente, establecida en 33 días por año trabajado, pueda incrementarse en vía judicial «con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso». En una sentencia conocida este viernes, el Alto Tribunal se pronuncia sobre el caso de una trabajadora que reclamaba una indemnización superior a la legalmente establecida por su despido improcedente, con el argumento de que la cantidad prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores era insuficiente.

En una sentencia fechada el pasado jueves y comunicada este viernes, el pleno de la Sala Cuarta del TS concluye por unanimidad que esa indemnización -establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET)- no supone una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, en el que tan solo se indica que la indemnización debe ser adecuada. Así, según la sentencia, la indemnización es «adecuada» de acuerdo con la legislación.

La propia jurisprudencia del Supremo explica que el sistema de indemnizaciones frente al despido disciplinario es distinto al civil y «no es necesario acreditar los daños y perjuicios, sino que se presumen y cuantifican de manera uniforme por el legislador».

Seguridad jurídica y uniformidad

La Sala de lo Social también detalla que el artículo 10 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza conceptos genéricos que impiden su aplicación directa a cada caso, además de que el propio Convenio de la OIT, cuando establece parámetros para calcular indemnizaciones por terminación contractual, se refiere al salario y a la antigüedad, en línea con el artículo 56 del ET.

La sentencia hace hincapié en que «no se están cuestionando otras reparaciones distintas, fijadas para otras situaciones o calificaciones de despido ni, por supuesto, que los convenios u otros pactos colectivos o individuales puedan mejorar la legalmente establecida». El Supremo insiste en que la fórmula legal ofrece seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores que, ante la pérdida del mismo empleo, son reparados en iguales términos.

Precisamente, el Ministerio de Trabajo ha anunciado una reforma del despido con el objetivo de que las indemnizaciones en caso de que se declare improcedente sean suficientes y disuasorias, evitando que las empresas lleven a cabo esta práctica «por capricho». Esta intención del Gobierno va en línea con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha considerado irregular el sistema español de indemnización por despido improcedente, al fijar un tope predeterminado prácticamente insuperable. El comité fallaba así ante una demanda presentada por UGT, en la que el sindicato alegaba que el despido improcedente no permite la obtención de una indemnización suficiente que cubra todo el perjuicio sufrido y que no tiene efecto disuasorio para las empresas.

Es una imagen inimaginable en la vida real, pero gracias a la inteligencia artificial hemos podido ver un cariñoso abrazo entre Pedro Sánchez y Alberto Núñez Feijóo. Tras esta y otras imágenes está United Unknown, un grupo de artistas que hace de la sátira su forma de vida.

«Nos gusta que la gente se ría con lo que hacemos, lo disfrute y lo comparta, ese es el motivo por el que muchas veces hacemos nuestras propias piezas como esta que acabamos de publicar para Navidad que no está hecha para ningún cliente», explica uno de los miembros de United Unknown a laSexta.

Esta práctica comenzó hace casi 15 años aprovechando el contexto de descontento social con la política durante la anterior crisis financiera: «En el año 2010 estábamos en un momento social, político y económico que para nosotros era bastante delicado y encontramos en el humor una válvula de escape».

Aunque este tipo de imágenes sean cada vez más habituales gracias a la inteligencia artificial, ellos lo hacían mucho antes de la irrupción de esta tecnología, y aunque les ayuda, lo hace en un grado mucho menor del que se podría imaginar. «Hay una pequeña posproducción para corregir errores que deja la IA, dejar la imagen bien pulida, muchas veces la IA es el 20% de todo el trabajo que hay detrás«, aclara este integrante de United Unknown.

Sin embargo, pese a lo satírico y lo cómico de estas imágenes, los creadores advierten del peligro que supone la IA. «Lo que hacemos creo que puede servir como una advertencia de cuidado sobre que esto cada vez parece más real», avisa este creador.