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Puede ser que nos hayan cobrado de más. O que no nos dejen entrar por nuestro color de piel o nuestro aspecto. Puede que la publicidad del local sea machista, racista u ofensiva. Podemos reclamar por muchas cosas y no tenemos que haber consumido previamente. Métetelo en la cabecita.

Lo que pasa es que, por lo general, nos da pereza. Pensamos que con no entrar o con no volver, basta. Pero si queremos que la calidad sea la nota dominante siempre que consumamos, debemos señalar aquellos comportamientos inadecuados.

La primera vía SIEMPRE es tratar de llegar a un acuerdo y no pasar a mayores. Pero si eso no funciona, utiliza las hojas de reclamaciones. Están para algo.

¿Qué hago si no me dan la hoja de reclamaciones? ¿Cómo la consigo?

Antes de explicarte cómo rellenarla, lo suyo es que entiendas cómo conseguirla (que no es moco de pavo). En principio, el proceso parece fácil. La conversación lógica sería esta:

• CLIENTE: ¿Me podría dar una hoja de reclamaciones?
• ESTABLECIMIENTO: ¿Puedo ayudarle con algo? ¿No está satisfecho con el servicio?
• CLIENTE: No lo estoy y deseo poner una queja.
• ESTABLECIMIENTO: Tenga.

Con variaciones, ya sabes, pero así debería ser. Sin embargo, cuando surgen los problemas, la realidad es distinta.

• CLIENTE: ¿Me podría dar una hoja de reclamaciones?
• ESTABLECIMIENTO: ¿Cómo?
• CLIENTE: ¡Una hoja de reclamaciones!
• ESTABLECIMIENTO: ¿Por qué?
• CLIENTE: Me ha servido usted un pescado podrido.
• ESTABLECIMIENTO: No es cierto.
• CLIENTE: Sí lo es. No pienso pagarlo (ERROR. Para reclamar, es mejor pagar, generalmente).
• ESTABLECIMIENTO: Tiene que pagar.
• CLIENTE: Quiero la hoja.
• ESTABLECIMIENTO: Pero hombre, no hace falta… (bla, bla, bla) Podemos arreglarlo… (bla, bla, bla)

Esta situación (que he abreviado, pero cuya esencia ya has entendido) puede convertirse en un bucle que, aunque no suele durar más de un par de minutos, nos hace perder progresivamente la paciencia.

• CLIENTE: ¡Esto es una mi***a! ¡Quiero la p**a hoja de reclamaciones! ¿Es tan difícil? (El tono se va elevando)
• ESTABLECIMIENTO: Cálmese. Verá, es que…

Atentos. Hemos llegado al punto de «elige tu propia aventura«. Tu interlocutor o interlocutora te da varias opciones:

• No está mi jefa/encargada/mánager
• No estamos obligados a tenerlas
• Se me han acabado
• Soy nuevo, no sé dónde están
• No has comprado nada, no puedes ponerla
• Se las ha comido el perro, ha habido un huracán, nos las han robado todas, están muy manchadas…
• Ves por dónde voy, ¿no?

Nota: los organismos públicos no disponen de hojas de reclamaciones. Eso no significa que no puedas quejarte si algo va mal. Solo que tienes que hacerlo de una forma diferente.

Pues todas las opciones te tienen que llevar al mismo punto. Ante cualquiera que sea la excusa que te den, recuerda: los establecimientos que ofrezcan bienes y servicios a los consumidores tienen que tenerlas. Y no vale cualquiera.

Las comunidades autónomas facilitan unos impresos con unas características determinadas (unos epígrafes concretos, una serie de copias de diferentes colores…). TE LA TIENEN QUE DAR. Que no te cuenten milongas. Si se les han acabado por lo que sea (cosa que no debería pasar) siempre pueden pedirla en el establecimiento de al lado. Pero si ves que no hay voluntad de facilitar las cosas, llama a la Policía Local. Suele ser la forma de que misteriosamente los impresos aparezcan. Si no fuera así, cuando llegue la Policía vuelve a pedirla con ellos delante. Si no te la dan, levantarán acta y el establecimiento podría ser sancionado.

¿Cómo rellenar la hoja de reclamaciones?

Son documentos fáciles de cumplimentar. Vienen con recuadros donde te van pidiendo tus datos, los del establecimiento (te los tiene que facilitar. Si no, ya sabes, llama a la Policía) Hay un apartado en el que expones tu queja y la fecha en la que todo sucedió y otro en el que te preguntan lo que reclamas.

En algunas comunidades autónomas, el establecimiento dispone también de un recuadro donde puedes hacer alegaciones sobre lo sucedido. En otras, puede escribir una carta en un determinado plazo. Pequeñas variaciones que buscan que ambas partes puedan dar su versión.

Una vez cubierta, tú te quedas con dos copias y el local con una.

IMPORTANTE: ¡Fíjate bien en este paso! Debes quedarte con los DOS ejemplares que son para ti. Los necesitarás.

¿Dónde se presenta la hoja de reclamaciones?

El siguiente paso es presentar la hoja de reclamaciones. Si te desahogas en el papel pero no lo entregas, será como si lo hubieras escrito en tu diario. Solo conseguirás tu derecho a la pataleta.

Es en esta parte del proceso donde nos solemos venir abajo, nos da un ataque de pereza y nos desinflamos. ¡Espabila! Si un establecimiento está haciendo las cosas mal, lo suyo es quejarse para que lo arreglen.

Tienes que llevar el impreso de manera presencial, telemática o por correo a la Oficina Municipal de Información del Consumidor (OIMC) o a la Dirección General de Consumo de tu Comunidad. Puedes acompañarlo de fotocopias de cualquier documento, folleto publicitario, presupuesto, contrato, factura o similar que pueda ayudarte a probar lo sucedido.

La OCU, además, recuerda que cierto tipo de negocios tienen sus propios cauces para reclamar:

• Internet y telefonía. Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones.
• Energía, electricidad y gas. Dirección General de Industria y Energía de tu Comunidad Autónoma.
• Seguros. 1º Defensor del Asegurado de la entidad, 2º Servicio de Reclamaciones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones de tu Comunidad Autónoma.
• Servicios de inversión. 1º Defensor del cliente, 2º Servicio de Reclamaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y/o Protector del Inversor de la Bolsa de Madrid.
• Servicios bancarios. Servicio de Atención al Cliente de la entidad y Servicio de Reclamaciones del Banco de España.
• Transporte terrestre. Juntas Arbitrales de Transporte Terrestre y/o Dirección General de Transportes Terrestres de tu Comunidad Autónoma.
• Transporte aéreo. Servicio de Atención al cliente de la compañía aérea y a la Agencia Española de Seguridad Aérea (AESA).
• Turismo y viajes combinados. Atención al cliente de la agencia de viajes o Dirección General de Turismo de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué se hace con esas hojas de reclamaciones?

Lo siguiente que sucede es que se tramitan y te dan una respuesta. Si esa respuesta no llega (a veces pasa), siempre puedes acudir a arbitraje. Es un sistema al que los establecimientos se adhieren de forma voluntaria y que hace de mediador entre las partes.

Si el establecimiento contra el que quieres quejarte forma parte de este sistema, lo que se decida tendrá el mismo valor que una sentencia. Si no fuera así, siempre puedes acudir a juicio.

La vacuna contra el coronavirus de Johnson & Johnson, de una sola dosis, muestra resultados en diversos ensayos de que es segura y eficaz. Así lo ha revelado la Agencia de Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de Estados Unidos, que allana el camino para su aprobación para uso de emergencia.

El panel de expertos independientes de la FDA se reúne el viernes para decidir si aprueba la inyección. Si bien no está obligada a seguir los consejos de sus expertos, la FDA lo hizo al autorizar las vacunas Pfizer Inc y Moderna Inc.

A comienzos de este mes, Johnson & Johnson aseguró que los datos de ensayos clínicos indican que su vacuna contra el COVID tiene una efectividad general a la hora de inmunizar contra la enfermedad del 66 %; un 72 % en las pruebas realizadas en Estados Unidos; un 66 % en Latinoamérica y un 64 % en Sudáfrica, donde se ha extendido una variante más resistente.

Los ensayos han demostrado que la vacuna previene el 86 % de los casos graves en Estados Unidos y el 82 % en Latinoamérica, lo que en la práctica significaría que es altamente efectiva en prevenir hospitalizaciones y muertes por el coronavirus SARS-CoV-2.

El hecho de que esta vacuna esté pensada para administrarse en una sola inyección, al contrario de las de Pfizer y Moderna, que requieren dos citas, la convierte en una de las más esperadas, ya que aceleraría la campaña de vacunación.

Además, se puede almacenar en neveras comunes durante al menos tres meses, lo que la convierte en un suero logísticamente más sencillo de manejar que los de Pfizer y Moderna, que requieren de temperaturas bajo cero más extremas, pero que tienen un porcentaje de eficacia mayor, de hasta el 95 %.

La OMS ya estudia una posible combinación mutada de la cepa británica y californiana. Dos variantes del coronavirus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19 habrían combinado sus genomas para formar una versión híbrida muy mutada del virus. El evento de «recombinación» se descubrió en una muestra de virus en California, lo que significa, según los científicos, que podríamos estar entrando en una nueva fase de la pandemia.

Según recoge el estudio publicado por New Scientist, este virus híbrido es el resultado de la recombinación de la variante B.1.1.7, altamente transmisible descubierta en el Reino Unido, y la variante B.1.429 que se originó en California y que puede ser responsable de una ola reciente de casos en Los Ángeles porque porta una mutación que lo hace resistente a algunos anticuerpos.

Si se confirma, el recombinante sería el primero en ser detectado en esta pandemia. A diferencia de la mutación regular, donde los cambios se acumulan uno a la vez, que es como surgieron variantes como B.1.1.7, la recombinación puede unir múltiples mutaciones de una vez. La mayoría de las veces, estos no confieren ninguna ventaja al virus, pero en ocasiones sí.

Desde la OMS, la responsable del equipo técnico para el COVID-19 Maria van Kerkhove ha señalado a través de las redes sociales que ya lo están investigando aunque “necesitamos más información”.

 

El recombinante fue descubierto por Bette Korber en el Laboratorio Nacional de Los Alamos en Nuevo México, quien dijo en una reunión organizada por la Academia de Ciencias de Nueva York el 2 de febrero que había visto evidencia «bastante clara» de él en su base de datos de genomas virales estadounidenses.

Una mutación múltiple frente a las mutaciones regulares

La recombinación puede ser de gran importancia evolutiva, según François Balloux del University College London. Muchos consideran que es la forma en que se originó el SARS-CoV-2.

Además, podría conducir a la aparición de variantes nuevas e incluso más peligrosas, aunque todavía no está claro qué grado de amenaza podría representar este primer evento de recombinación.

Korber solo ha visto un solo genoma recombinante entre miles de secuencias y no está claro si el virus se transmite de persona a persona o es solo una vez.

Hasta ahora, en diciembre y enero, dos grupos de investigación informaron de forma independiente que no habían visto ninguna evidencia de recombinación, a pesar de que se esperaba durante mucho tiempo, ya que es común en los coronavirus.

Una evolución común en los coronavirus

La recombinación ocurre comúnmente en los coronavirus porque la enzima que replica su genoma es propensa a salirse de la cadena de ARN que está copiando y luego volver a unirse donde la dejó. Si una célula huésped contiene dos genomas de coronavirus diferentes, la enzima puede saltar repetidamente de uno a otro, combinando diferentes elementos de cada genoma para crear un virus híbrido.

La reciente aparición de múltiples variantes del nuevo coronavirus puede haber creado la materia prima para la recombinación porque las personas pueden infectarse con dos variantes diferentes a la vez.

«Es posible que estemos llegando al punto en que esto está sucediendo a un ritmo apreciable», dice Sergei Pond de la Universidad de Temple en Pensilvania, quien está atento a los recombinantes comparando miles de secuencias del genoma cargadas en bases de datos. Él dice que todavía no hay evidencia de una recombinación generalizada, pero que «todos los coronavirus se recombinan, por lo que es una cuestión de cuándo, no si».

Las implicaciones del hallazgo aún no están claras porque se sabe muy poco sobre la biología del recombinante. Sin embargo, tiene una mutación de B.1.1.7, llamada Δ69 / 70, que hace que el virus del Reino Unido sea más transmisible, y otra de B.1.429, llamada L452R, que puede conferir resistencia a los anticuerpos.

La brecha salarial -la diferencia entre lo que cobran de media hombres y mujeres- es una realidad en España. Los salarios medios femeninos son, de media, 5.726 euros menores a los masculinos, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Si el salario medio en 2018 -el último año con datos oficiales- fue de 24.009 euros, las mujeres ganaron 21.012 euros frente a los 26.738 ganados de media por los varones.

Pero esta comparativa no es igual en toda España y hay Comunidades Autónomas que salen mejor paradas que otras. Así, Asturias es la región con mayor brecha salarial de toda España, un 29,26%, en tanto que en las Islas Baleares la diferencia retributiva es la menor de todo el país con un 13,72%.

Las mujeres tienen que ganar de media un 27% más para cobrar lo mismo que los hombres. Los 5.726 euros de diferencia suponen el 21,41% del salario medio de los hombres, el dato medio que UGT utiliza para calcular la brecha salarial. Seis comunidades autónomas están por debajo de esos datos.

Por encima, once: a Asturias le sigue Aragón (24,65%), Andalucía (24,44%), Navarra (23,18%), Castilla y León (22,89%), La Rioja (22,75%), País Vasco (22,75%), Cantabria (22,56%), Cataluña (22,17%), Comunidad Valenciana (21,62%) y Murcia (21,43%).

Por debajo de la media, los mejores datos están en Baleares, al que le siguen las Islas Canarias (14,70%), Extremadura (17,54%), Madrid (19,76%), Castilla-La Mancha (20,33%) y Galicia (21,28%).

En porcentajes, las cifras son alarmantes, pero las diferencias nominales chocan todavía más. En Asturias, los hombres cobran de media 8.167,97 euros más que las mujeres. En el País Vasco, con sueldos medios mucho más altos que en el conjunto del estado, la diferencia es de 7.213,12 euros. Navarra (6.848,53 euros), Aragón (6.566,34 euros), Andalucía (6.040,58 euros) o Madrid (5.890,35 euros) son ejemplos de diferencias salariales por encima de la media española.

Canarias es la Comunidad donde existe una menor diferencia, con 3.282,62 euros más para los hombres que para las mujeres, seguido de Baleares (3.351,84 euros) o Extremadura (3.821,94 euros). Sí es cierto que las tres comunidades están muy por debajo de la media nacional: Extremadura (19.947,80 euros), Canarias (20.763,48 euros) y Baleares (22.800,87 euros).

La llegada de la sonda Perseverance al planeta rojo ha supuesto todo un acontecimiento. Concretamente, el rover aterrizó el pasado jueves en el cráter Jezero de Marte. Un gran equipo de la NASA siguió con enorme expectación el momento clave en el que el Perseverance entraba en contacto con la atmósfera del planeta aun por explorar.

Ahora, la NASA ha compartido esas imágenes y vídeos que fueron capturadas por varias cámaras que forman parte de la suite de entrada, descenso y aterrizaje del rover.

Imágenes a color de Marte

Un día después de su aterrizaje, Perseverance ya compartió sus primeras instantáneas de Marte, en las que se ve una amplia superficie y unas pequeñas rocas que podrían ser de origen volcánico. Las fotografías fueron tomadas unos segundos antes de que la nave se posase sobre el terreno.

La fotografía, que fue difundida en blanco y negro y ahora a color, muestra la superficie del planeta rojo con unos tonos muy suaves amarillos.

La localización del rover Perseverance a tiempo real

A través de este mapa interactivo que ha compartido la NASA, puedes consultar dónde se encuentra el rover Perseverance en cada instante para no perderte ningún detalle de su misión.

Recordamos que su objetivo es buscar signos de vida microbiana antigua en Marte para después enviar muestras a la Tierra y poder investigar este planeta más a fondo.

A la igualdad de sueldos en España le queda un largo recorrido por delante. En concreto, 43 años para que se cierre la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres y que se garantice que se cobra lo mismo por el mismo trabajo.

El horizonte, como pronto, está en 2064: la cifra es del sindicato UGT, que la calcula en su último informe La igualdad salarial cerraría las brechas, con motivo del Día de la Igualdad Salarial en nuestro país. Los principales sindicatos del país se han volcado en los últimos días y han presentado varios documentos que analizan este fenómeno.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), si el salario medio en 2018 -el último año con datos oficiales- fue de 24.009 euros, las mujeres ganaron 21.012 euros frente a los 26.738 ganados de media por los varones. La diferencia es contundente: 5.726 euros menos en el bolsillo de las mujeres.

Los números de la brecha varían según la metodología empleada por los sindicatos, aunque las cifras empleadas son las mismas. UGT utiliza la diferencia sobre el sueldo de los hombres para calcular lo que separa a ambos: un 21,41%. CCOO, por su parte, compara los salarios medios de ambos y concluye que las mujeres deberían aumentar sus retribuciones un 27% para equilibrarlo con lo que se embolsan los hombres.

La maternidad impacta en los salarios femeninos

Los fríos números muestran una realidad de la que las mujeres son desgraciadamente conscientes: el sistema privilegia a los varones en el ámbito productivo y las retribuciones son una clara prueba. Los techos de cristal y los suelos pegajosos, dos conceptos que limitan la progresión laboral de las mujeres, tienen un impacto sistemático en lo que ganan.

«Las mujeres se incorporan a un mercado de trabajo concebido, organizado y gestionado en su mayor parte por criterios masculinos, donde el trabajo reproductivo y de cuidados no es tenido en cuenta, lo que dificulta de forma importante su inclusión, promoción y desarrollo laboral de manera plena», explica el informe elaborado por CCOO, Cuentas claras para acabar con la brecha salarial.

El empleo femenino se ve claramente marcado por los cuidados y la maternidad: son ellas las más propensas a interrumpir sus carreras laborales. Además, las mujeres copan el empleo parcial: son el 75% de quienes trabajan en esta modalidad.

Diferentes brechas

Pero aquí también existe una diferencia sustancial. El 25% de las mujeres asalariadas trabajan menos de 40 horas semanales, frente al 7% de los hombres que trabajan por cuenta ajena. Si bien son la mayoría de empleadas a tiempo parcial, también aquí existe una sustancial brecha salarial: las retribuciones de ellas tendrían que subir un 17% para compensar la diferencia en sueldo con los hombres.

La brecha se reduce en el caso de las jornadas completas, donde las mujeres ‘solo’ han de aumentar sus ingresos un 12% para alcanzar aquellos de los hombres.

Pero el más sangrante pasa por la contratación indefinida, a largo plazo. Aquí el efecto de las carreras laborales de los varones, más largas y sin interrupciones -lo que favorece la generación de complementos y la consecución de ascensos- provoca que las diferencias sean todavía más amplias. En este caso, según los cálculos de CCOO, la diferencia alcanza el 31%.

CCOO certifica el impacto del COVID-19 en la brecha

Los datos para elaborar estos estudios parten de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, pero la última actualización utilizada los salarios de 2018, cuando la idea de que un virus nos encerrase en casa durante meses era inconcebible. Por tanto, el efecto de la pandemia no ha sido cuantificado. Pero los confinamientos, el teletrabajo y cierre de colegios puede haber tenido un efecto que se comprobará en un par de años, según explican desde CCOO.

«Ya hay algunos indicadores que muestran el impacto mayor de esta crisis sobre las mujeres», explica en declaraciones a laSexta la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de dicho sindicato. «Por ejemplo, este mes de enero seis de cada diez nuevas personas en paro han sido mujeres y esto a pesar de que son muchas menos mujeres activas y ya eran mayoría en el paro», explica.

Blasco asevera, con datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) referente al último trimestre de 2020, que las mujeres participan diez puntos menos que los hombres en el mercado laboral: «Hay casi 1,4 millones de mujeres activas menos que de hombres activos», denuncia.

La crisis del COVID-19 ha supuesto la tormenta perfecta a la hora de acentuar las desigualdades entre hombres y mujeres. A las barreras estructurales del mercado de trabajo y una peor calidad del empleo, se suman las reducciones de jornada por el cuidado de niños y mayores. «Las reducciones de jornada -junto con la reducción salarial- no son el mejor escenario para acabar con los desequilibrios en el mercado laboral y suponen un empobrecimiento de las trabajadoras a corto y largo plazo«, señala la responsable sindical.

Si bien es difícil calcular a estas alturas cómo va a impactar la pandemia en las diferencias de salario, el sindicato CSIF ha calculado que hasta ahora podría suponer un retroceso de un punto porcentual adicional en la brecha, rompiendo el histórico de bajadas del último lustro.

El Gobierno reitera su «firme compromiso contra la desigualdad retributiva»

El Consejo de Ministros del pasado martes aprobó una declaración institucional en la que el Ejecutivo reitera «firme compromiso en la lucha contra la desigualdad retributiva y de los cuidados que afecta a la práctica totalidad de las trabajadoras, comprometiéndose a seguir avanzando en la adopción de las medidas de justicia que sean precisas para revertir esta situación».

Este texto es poco más que una declaración de intenciones con antelación al día que se conmemora este lunes, aunque el Gobierno de coalición ya ha legislado frente a la brecha salarial con un decreto del pasado octubre que entrará en vigor el 14 de abril, consensuado con los agentes sociales.

Así, las empresas tendrán que elaborar un registro de los salarios desglosado por sexo y puesto de trabajo. Pero en este sentido las empresas de más de 50 empleados tendrán que ir más allá, con auditorías para comprobar que a igual trabajo, igual remuneración.

Sin embargo, los sindicatos van más allá y exigen medidas que corrijan la temporalidad y parcialidad a las que se enfrentan las mujeres. CCOO pide reformar las contrataciones, penalizando la temporalidad, para evitar este fenómeno que afecta sobre todo a las mujeres. También demanda una legislación de cuotas en los procesos selectivos: a igualdad de méritos, prioridad para las mujeres en puestos y sectores donde estén infrarrepresentadas. UGT, además, apuesta por universalizar la educación gratuita de cero a tres años y un sistema de cuidados para los dependientes, de tal manera que esto no suponga una rémora en las carreras laborales de las mujeres.

Decir que estás vacunado contra el coronavirus es un perfil que cotiza al alza en las aplicaciones de citas. Unos dicen que tienen una PCR negativa y anticuerpos, otros directamente hacen anuncios de este estilo: ‘Médica vacunada contra el coronavirus, todo bajo control‘.

El 43% de los 1.500 usuarios consultados de la plataforma de citas ‘Coffee Meets Bagel’ han dado más ‘likes’ a personas por declararse vacunado, aunque no todo el mundo le da tanta importancia, como nos reconoce Brais Rodríguez Mallo, usuario de estas apps de citas.

«No me aporta ninguna tranquilidad, al final te la estás jugando cuando sales a la calle», explica. Publicar si estás o no vacunado es una decisión que depende del usuario, decisión en la que también entra en juego la honestidad.

La aplicación ‘OkCupid’ explica que ha registrado un aumento de la palabra vacuna en todas las conversaciones, como cuenta a laSexta Michael Kaye, manager de la app. «En ‘OkCupid’ han aumentado 137% las menciones de la vacuna entre noviembre y enero, y el 70% dice que se van a vacunar lo antes posible», asegura.

Desde el comienzo de la pandemia, estas aplicaciones han experimentado una subida explosiva de su actividad. Ser inmune al virus hoy cotiza al alza en estos sitios.

«Elizabeth Ann», una hembra de hurón de patas negras (Mustela nigripes), es el primer ejemplar clonado de una especie nativa de Norteamérica en peligro de extinción y la esperanza de científicos y conservacionistas para recuperar la especie. Creada a partir de las células congeladas de «Willa,» un hurón de patas negras salvaje que vivió hace más de 30 años, y nacida el pasado diciembre, «Elizabeth Ann» fue presentada esta semana por el Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE.UU., Revive & Restore, ViaGen Pets & Equine, San Diego Zoo Global y la Asociación de Zoológicos y Acuarios.

Todas esas entidades se unieron para lograr «la primera clonación de una especie nativa en peligro de extinción en América del Norte, que proporciona una herramienta prometedora para los esfuerzos continuos para conservar al hurón de patas negras», dijo Noreen Walsh, directiva del Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE.UU. Después de nacer, «Elizabeth Ann» fue entregada a una hembra del Centro de Conservación de Hurones, en Colorado, que la está criando junto a sus crías con total normalidad, según puede verse en varios vídeos colgados en las redes sociales.

El Servicio llegó a pensar que los hurones de patas negras estaban extintos hasta que un ranchero de Wyoming descubrió una pequeña población en su tierra en 1981. Esos hurones fueron capturados para comenzar un programa de cría en cautividad con el fin de recuperar la especie, que hoy está declarada en peligro de extinción. Sin embargo, la escasa diversidad genética de los hurones de patas negras actuales, pues descienden todos de siete individuos, dificulta las tareas de recuperación.

«La clonación puede ayudar a abordar la diversidad genética significativa y las barreras de resistencia a las enfermedades para apoyar la conservación del hábitat y el restablecimiento de poblaciones adicionales en la naturaleza», señaló el Servicio de Pesca y Vida Silvestre. Sin una cantidad adecuada de diversidad genética, una especie a menudo se vuelve más susceptible a enfermedades y anomalías genéticas, así como a una adaptabilidad limitada a las condiciones en la naturaleza y una tasa de fertilidad disminuida.

«Willa», el padre y la madre de Ann Elizabeth, fue uno de los últimos hurones salvajes capturado, no tiene descendientes vivos y, por lo tanto, no es uno de los siete fundadores. El Departamento de Caza y Pesca de Wyoming tuvo la previsión de preservar sus genes y envió muestras de tejido de Willa al Zoológico Congelado de San Diego Zoo Global en 1988. El Zoológico Congelado, que cuenta con un banco criogénico, estableció un cultivo celular de Willa y administró las células congeladas desde entonces, lo que hizo posible la existencia de «Ann Elizabeth».

En 2018, el Servicio emitió el primer permiso de recuperación para la investigación de clonación de una especie en peligro de extinción, lo que permitió a Revive & Restore iniciar análisis genéticos y pruebas de concepto. A partir de eso, ViaGen Pets & Equine creó con éxito embriones de la línea celular congelada y los implantó en un hurón sustituto doméstico. Un estudio genómico reveló que el genoma de «Willa» poseía tres veces más variaciones únicas que la población viva.

Por lo tanto, si «Elizabeth Ann» se aparea y se reproduce con éxito, podría proporcionar una diversidad genética única a la especie. «Mantener y aumentar las poblaciones silvestres y un hábitat adecuado sigue siendo esencial para la recuperación del hurón de patas negras y seguirá siendo una prioridad para el Servicio», continuó Walsh. «La clonación genética exitosa no disminuye la importancia de abordar las amenazas basadas en el hábitat para la especie o el enfoque del Servicio en abordar la conservación y el manejo del hábitat para recuperar hurones de patas negras», agregó.

El vehículo robótico Perseverance, que aterrizó este jueves en el cráter Jezero de Marte, tomó «la primera fotografía en color» de la superficie del planeta rojo divulgada este viernes por la agencia espacial estadounidense NASA. La imagen de alta resolución fue tomada momentos antes del peligroso aterrizaje de Perseverance, un robot que pasará al menos dos años en el cráter Jezero, examinando la geología del planeta, recogiendo muestras y buscando signos de vida antigua.

La fotografía muestra la superficie del planeta rojo con unos tonos muy suaves amarillos en los que se ve la sombra de una parte del «rover» y el horizonte. «Esta toma de una cámara en mi ‘jetpack’ me captura en el aire, justo antes de que mis ruedas aterrizaran», dice Perseverance en su cuenta de Twitter. «El momento con el que mi equipo soñó durante años, ahora es una realidad», agrega.

Se trata de la misma imagen divulgada el jueves en blanco y negro, pero ahora en su versión a color. La NASA además mostró en rueda de prensa otra imagen, con tonos amarillos, del suelo marciano, donde se aprecia el terreno y especialmente unas rocas «con muchos huecos» que «no son comunes», según los científicos.

Los expertos de la NASA señalaron que estas pequeñas rocas podrían ser volcánicas. Agregaron que lo visto hasta ahora en las imágenes es bastante plano, lo cual, dijeron, fue un gran alivio para la peligrosa maniobra de aterrizaje de Perseverance, que ayer jueves tuvo que reducir la velocidad de 20.000 kilómetros por hora a cero en tan solo siete minutos.

 

Las primeras fotos fueron hechas además con las cubiertas protectoras transparentes que aún tienen las cámaras del vehículo espacial, un total de 25, incluidas dos instaladas en el pequeño helicóptero Ingenuity, una aeronave con menos de dos kilos de peso. Las fotos, señalaron los científicos, provienen de las llamadas «Hazcams» que buscan evitar peligros durante el desplazamiento del vehículo.

Adam Steltzner, ingeniero jefe del Perseverance, explicó que una vez esté operativo el helicóptero, que se espera que sea el primero en hacer un vuelo en otro planeta, podrá tomar fotos y videos del vehículo espacial, y viceversa. El Perseverance, que aún se mantiene en el lugar donde aterrizó el jueves, con su parte posterior orientada a lo que se supone es el delta de un río, tendrá los próximos días la tarea de ir probando poco a poco sus instrumentos.

Por ahora, los científicos analizan las primeras imágenes del delta que esperan sean ricas en sedimentos y posiblemente en rocas volcánicas. El cráter Jezero fue escogido por la NASA porque se cree que fue un lago en el que desembocaba un río y por lo tanto puede ser rico en microorganismos fósiles. La NASA señaló además que los dos micrófonos del Perseverance aún no han grabados los sonidos de Marte, pero que pronto lo harán.

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, el de Asuntos Económicos y Transformación Digital y la Sareb han firmado este miércoles un protocolo sobre Alquiler Social de Viviendas por el que se pondrá a disposición de las comunidades autónomas y entidades locales un total de 5.000 nuevas viviendas a corto plazo y que se ampliará hasta 10.000 en el medio plazo.

A esta cifra, se sumarán las 5.000 viviendas de Sareb que ya tienen a su disposición en estos momentos comunidades autónomas y ayuntamientos, según ha anunciado el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante el acto de firma del protocolo, en el que también han participado la ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño; el ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Luis Abalos, y el presidente de Sareb, Jaime Echegoyen.

Asimismo, el Ministerio de Agenda Urbana será el que asumirá parcialmente los gastos de la cesión de los trabajos de rehabilitación y acondicionamiento necesarios para garantizar la habitabilidad de las viviendas. Según Sánchez, los inmuebles serán arrendados con un precio «fijado y, por supuesto, limitado».

El presidente del Gobierno ha afirmado también que se ha acordado la prórroga del fondo social de vivienda para familias vulnerables con las entidades de crédito hasta enero de 2022. Esta prórroga ha sido acordada por el Ejecutivo junto con la Asociación Española de Banca, la Confederación Española de Cajas de Ahorro, y la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito, la Asociación Hipotecaria de España, el Banco de España y la Plataforma del Tercer Sector.

Este plan tiene como objetivo hacer frente a los desajustes del mercado del alquiler en algunas zonas tensionadas, donde la escasez de viviendas y la subida de precios dificultan la posibilidad de acceso a muchas personas. Asimismo, se quiere lograr que el parque público en puntos calientes ronde las 24.000 viviendas.

El presidente ha dejado claro que para el Gobierno de España las políticas de vivienda es «un eje prioritario», al igual que lo es articular medidas que solucionen el acceso a la vivienda digna a precios asequibles. «Hoy damos un paso decisivo, que consideramos necesario y urgente para renovar el parque público de vivienda en alquiler», ha apostillado.