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Que la marca blanca gana peso en nuestro carro de la compra no es novedad, porque la inflación ha acelerado esta tendencia que ya estaba muy consolidada dada la gran gama de productos con el sello de distribución. La noticia es que ahora este avance está teniendo consecuencias: las marcas Danone y Bimbo ya planean cerrar una planta cada una.

En la localidad barcelonesa de Parets del Vallès, hace cuatro décadas que funciona la planta de Danone, encargada ahora de ciertos productos lácteos de la marca. Y aquí, la compañía ha planeado un cierre que tiene «a los trabajadores muy afectados» según cuenta Jordi Barragán, presidente del comité de empresa. En la planta se emplean 157 personas.

En medio de las conversaciones con la Generalitat, el ayuntamiento y Danone, los trabajadores tienen claro el principal motivo del cierre: el auge de la marca blanca. En esta empresa no fabrican producto con el sello de distribución, solo del fabricante, y la pérdida de cuota de esta última produce una «caída de producción y del tonelaje, que estamos sufriendo realmente» añade Carles Andrés, secretario general de la sección sindical de Danone por parte de UGT.

 Bimbo fabrica un snack muy conocido bajo la marca Takis en su planta de El Verger, en la provincia de Alicante, con 113 trabajadores «dentro de una comarca donde es prácticamente la única industria grande que hay» añade María José González, responsable de CC. OO de la comarca de La Marina.

A la espera de la propuesta definitiva de la empresa, en la que se barajan ahora mismo ofertas de recolocación para los empleados, estos se muestras perplejos porque «la empresa es viable» añade González, aunque reconoce que aquí fabricaban marca blanca, y que «alguna dejaron de fabricar» porque «salía más cara que no hacerla».

Frente a esta problemática para estas compañías, el futuro no pinta nada halagüeño, porque es probable que la marca de distribución siga ganando peso en detrimento de la del fabricante. De cara este año, según Enrique Porta, socio responsable de Consumo y Retail de KPMG, «en muchas de las categorías» esta marca blanca de supermercado «pueda incluso vender más que estas marcas de fabricante».

La marca de distribución ya es casi la mitad de nuestra cesta de la compra, según los informes de NielsenIQ y Kantar, y para frenar la sangría Porta cree que los fabricantes deberían «redefinir su propuesta de valor y revisar su política de precios y promociones y al mismo tiempo seguir innovando». Es decir, concentrarse en sus productos mejor valorados e intentar hacer atractivo su precio, sin dejar de lado la capacidad de sacar productos nuevos que no tengan un sustituto en la marca de distribución.

Alba Sánchez va a cambiar su bata de investigadora por el traje de astronauta. De su laboratorio se va a llevar sus pipetas, sus tubos de ensayo, sus investigaciones y sus conocimientos. Esta biotecnóloga granadina, de 27 años, lleva meses preparándose para formar parte de una investigación que consiste en una simulación de la vida en el planeta Marte.

La localización no es el planeta rojo, pero se parece mucho. Se trasladará al desierto de Utah, en Estados Unidos, donde estará su misión. Dos semanas, desde el 31 de marzo al 14 de abril, en las que se van a reproducir las condiciones de vida del planeta rojo. «Cuando estemos en la estación estaremos incomunicados, como si estuviéramos en un centro de control, llevaremos walkie talkies. Vamos a hacer salidas extravehiculares. Consisten en ponerte el traje espacial y salir al exterior, con sus descomprensiones», explica Alba.

Actualmente, la joven está realizando su doctorado en Ciencias Biomédicas y Farmacéuticas en la Universidad Católica de Lovaina, en Bélgica. Con ella estarán otros siete investigadores más que serán enviados a la Mars Desert Research Station (MDRS). Todos son jóvenes talentos de la ciencia y cada uno realizará un experimento. «Yo voy a estudiar el sistema inmunitario antes, durante y después de la misión en cada uno de los ocho participantes. Voy a investigar cómo afectan las condiciones de aislamiento, el estrés. Además, voy a medir diferentes anticuerpos y citocinas», añade.

Los seleccionados en esta misión tendrán que racionar el agua para beber y ducharse. También contarán con varios de los alimentos que comen los astronautas en el espacio. «Tendremos un invernadero y ahí vamos a cultivar», cuenta Alba. Ella se va a encargar de contarlo todo en las redes sociales. «Me han asignado el rol de periodista y tengo que documentar la misión», señala. Ella es la única española que participará en la misión.

Ouigo ha lanzado una promoción para vender el 80% de sus billetes a 9, 15, 19 y 25 euros en las líneas que opera actualmente en España y que incluye la de Madrid-Zaragoza-Tarragona-Barcelona, la de Madrid-Valencia y la de Madrid-Albacete-Alicante. La promoción forma parte de sus llamados ‘Pink Days’ y estará disponible desde las 9.00 horas del 16 de enero hasta las 23.59 horas del 17 de enero en su página web y en su app, para viajar entre el 17 de enero y el 10 de marzo.

En concreto, las tarifas que pondrá a disposición serán a 15 y 25 euros en la línea Madrid-Barcelona, y a 9, 15 y 19 euros en las de Madrid-Valencia y Madrid-Albacete-Alicante. Ouigo ya ofrece habitualmente una tarifa general desde los 9 euros –tarifa plana de 5 euros para niños de entre 4 y 13 años y gratis hasta 3 años siempre que viajen en brazos de un adulto–, aunque lanza durante el año varias ofertas, dentro de sus ‘Pink Days’.

Para el próximo año, tiene previsto llegar a Valladolid, Segovia, Murcia y Elche en el primer semestre, y a Córdoba, Sevilla y Málaga en el segundo semestre. Por su parte, el enlace de Madrid a Valladolid y Segovia sigue pendiente de la prueba de equilibrio económico que realiza la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

La empresa japonesa de videojuegos Nintendo se comprometió hoy a reparar gratuitamente sus productos que se vieran afectados por el fuerte terremoto de Año Nuevo en Japón y anunció una donación de 50 millones de yenes (más de 310.000 euros). La empresa con sede en Kioto, a unos 350 kilómetros al sudoeste del epicentro del temblor, reparará los productos que sean aptos para ello independientemente de si están en garantía o no, según explicó en un comunicado publicado este martes.

El periodo válido para la solicitud de reparaciones se prolongará hasta el 1 de julio y podrá presentarse la petición por formulario en línea o correo postal contra reembolso, explicó la firma. La desarrolladora y distribuidora de videojuegos anunció asimismo a través de su perfil de la red social X (antes llamada Twitter) que donará 50 millones de yenes (más de 310.000 euros) a través de la Cruz Roja Japonesa en apoyo a los afectados por el desastre, que ha sido declarado «de extrema gravedad» por las autoridades japonesas.

El anuncio se produce cuando se cumplen dos semanas del terremoto de magnitud 7,6 que sacudió la región de la península japonesa de Noto, en las costas occidentales del centro del país, el 1 de enero. El temblor, que alcanzó el nivel máximo de 7 en la escala sísmica japonesa (centrado en medir la agitación en la superficie y su potencial destructivo), ha dejado 222 muertos, 22 desaparecidos y más de un millar de heridos de diversa índole, y sus estragos mantienen a unas 19.000 personas desplazadas.

Los graves daños a infraestructuras, carreteras y caminos mantienen inaccesibles muchas áreas de la península, donde más de 400 personas continúan aisladas. En estas condiciones, Nintendo ha sido una de las empresas que se han sumado a hacer donaciones monetarias para facilitar ayuda a la región, por la que ora «por una pronta recuperación», y ha querido con las reparaciones aportar un apoyo adicional.

La riqueza de los cinco hombres más ricos se ha duplicado desde 2020, mientras que casi 5.000 millones de personas se han empobrecido desde el inicio de la década, señala el informe sobre desigualdad elaborado por la organización no gubernamental Oxfam. Con motivo del comienzo del Foro Económico Mundial, que reúne en la localidad suiza de Davos a líderes empresariales, políticos y académicos de numerosos países, Oxfam estima que pueden ser necesarios más de dos siglos para erradicar la pobreza.

Según Oxfam, a finales de noviembre de 2023, los cinco hombres más ricos del mundo eran Elon Musk (X, antiguo Twitter), Bernard Arnault (y su familia/empresario francés del sector de artículos de lujo), Jeff Bezos (Amazon), Larry Ellison (del sector del software) y Warren Buffet (inversor americano). Además, afirma que siete de las diez empresas más grandes del mundo tiene a un multimillonario como presidente o accionista principal. Ante estas profundas desigualdades la ONG reitera que es urgente una acción pública transformadora capaz de dar prioridad a los servicios públicos, defender una mayor regulación de las grandes empresas, acabar con los monopolios y aplicar impuestos permanentes sobre la riqueza y los beneficios excesivos.

En concreto, la ONG dice que la riqueza conjunta de los cinco hombres más ricos del mundo ha pasado de 405.000 millones de dólares a 869.000 millones -un aumento de 14 millones de dólares por hora-. Entretanto, la riqueza que concentran cerca de 5.000 millones de personas ha disminuido, por lo que a este ritmo, serían necesarios 229 años para erradicar la pobreza a nivel global. En su informe, titulado ‘Desigualdad S.A.’, Oxfam revela que el valor de mercado conjunto de las mega empresas es de 10,2 billones de dólares, más que el producto interior bruto (PIB) combinado de todos los países de África y América Latina.

Ninguna empresa o persona debería ser capaz de acaparar tanto poder sobre nuestras economías y nuestras vidas

«Estamos asistiendo a lo que parece el inicio de una nueva década de gran división, en la que miles de millones de personas se enfrentan a los efectos económicos de la pandemia, la inflación y la guerra, mientras las fortunas de los milmillonarios crecen de manera desorbitada», señaló el director ejecutivo interino de Oxfam Internacional, Amitabh Behar, al divulgarse el informe. «Esta desigualdad no es ninguna casualidad; los milmillonarios se aseguran que las grandes empresas les generen más riqueza a costa del resto de la población», agregó. Según explicó, el creciente poder de grandes empresas y monopolios se ha convertido en «una máquina de generación de desigualdades» y montan esquemas de evasión fiscal, privatizan servicios públicos y aceleran el colapso climático.

«Estas grandes corporaciones canalizan también poder, menoscabando nuestras democracias y derechos. Ninguna empresa o persona debería ser capaz de acaparar tanto poder sobre nuestras economías y nuestras vidas. En otras palabras: nadie debería poseer mil millones de dólares«, puntualizó. El aumento desmesurado de la riqueza en los últimos tres años se ha consolidado mientras que la pobreza mundial continúa en niveles similares a los registrados antes de la pandemia, dice el informe.

Al igual que las fortunas de los súper ricos, las grandes empresas obtendrán ganancias anuales récord en 2023, dice Oxfam. El informe revela que por cada 100 dólares de beneficios generados por 96 grandes empresas entre julio de 2022 y junio de 2023, 82 dólares acabaron en manos de ricos accionistas. Según Oxfam, en España, en 2022, el 10 % más rico de la población del país concentraba más de la mitad del valor de la riqueza. El 1% más rico acaparaba el 22 % de esa riqueza, mientras que el 50% de los hogares más pobres apenas llegaba al 8%. La ONG analizó cómo 50 de las principales empresas españolas contribuyen a agravar las desigualdades.

La concentración extrema en sectores clave, como el eléctrico, donde un reducido número de actores domina hasta el 86,1 % del mercado, o el bancario, propicia comportamientos contrarios a los intereses de la mayoría de la ciudadanía, agrega. En América Latina, la riqueza de los tres multimillonarios más ricos de la región (Carlos Slim Helu y familia, Germán Larrea Mota Velasco y familia e Iris Fontbona y familia) ha aumentado un 70% desde 2020, mientras que la mitad inferior se ha empobrecido. «Los monopolios afectan negativamente a la innovación y tienen efectos devastadores para las pequeñas y medianas empresas, así como para las y los trabajadores», señaló Behar.

Un anillo de galaxias pone a prueba la cosmología. Es una estructura tan enorme que según las actuales teorías cosmológicas no debería existir. El periodista Mario Viciosa, especialista en ciencia de Newtral, nos explica este misterio cosmológico en menos de un minuto en el vídeo que ilustra estas líneas con una metáfora repostera.

Imaginemos que el cosmos fuera como un enorme bollo o bizcocho de pasas. Para cocinarlo, echaríamos todos los ingredientes en un robot de cocina o en una panificadora y, sobre todo, tendríamos que incluir la levadura que, en nuestro modelo del cosmos, vendría a ser como la enigmática energía oscura.

Según aplicamos el calor, este se va expandiendo. Las galaxias serían aquí las pasas: se van alejando unas de las otras, pero de manera uniforme. ¿A que no solemos encontrarnos en un bollo un conglomerado como un mazacote de pasas solo en un lugar? Pues eso es precisamente lo que acaban de ver los científicos en el cosmos, en una región muy lejana.

Lo que pasa es que con la edad que tiene el universo no hubiera dado tiempo a que pasen esas cosas tan extrañas. Por eso, quizá haya que redefinir algunos aspectos sobre el nacimiento y la evolución del cosmos tal y como lo pensamos ahora.

El Ministerio de Hacienda ha convocado 1.042 plazas de ingreso en el Cuerpo Técnico de Hacienda y otras 1.167 para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de Agentes de la Hacienda Pública, según se desprende de dos resoluciones publicadas este lunes en el Boletín Oficial del Estado. En concreto, se convocan procesos selectivos para cubrir 504 plazas por el sistema de acceso libre y 538 plazas por el sistema de promoción interna, de ingreso en el Cuerpo Técnico de Hacienda. En este caso, la duración máxima de las pruebes puede ser de nueve meses. Con posibilidad de ampliarse si fuese necesario. El primer ejercicio se celebrará tres meses después de la publicación de la convocatoria, 2 de enero de 2024. Es decir, a principios de abril. Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Nacionalidad española.
• Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado. Se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a desempeñar.

Las personas aspirantes que concurran a la convocatoria por promoción interna deberán cumplir, además, los siguientes requisitos: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a desempeñar y Las personas aspirantes que concurran a la convocatoria por promoción interna deberán cumplir, además, los siguientes requisitos:

• Pertenecer como funcionario/a de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del subgrupo C1, o a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C1, o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con destino definitivo, estos últimos, en la Administración General del Estado.

• Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del subgrupo C1, o en Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, adscritos al subgrupo C1, o en Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por otro lado, se convocan procesos selectivos para cubrir 823 plazas por el sistema de acceso libre y 344 plazas por el sistema de promoción interna, de ingreso en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de Agentes de la Hacienda Pública. El plazo para realizar la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, a fecha 8 de enero de 2024. Los plazos de la oposición son los mismos que en la convocatoria del Cuerpo Técnico de Hacienda. La presentación de solicitudes se realizará obligatoriamente por vía telemática con certificado electrónico o mediante el sistema ‘Cl@ve PIN’, a través de la sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

WhatsApp se renueva cada dos por tres incorporando nuevas funciones para mantener la aplicación al día con las nuevas formas de comunicación y raro es aquel que no tenga algún sticker  en sus chats. Por ello, la app de mensajería instantánea más popular ha anunciado el despliegue de una nueva funcionalidad para terminales con sistema operativo iOS que permite a los usuario crear stickers con imágenes de la galería sin salir de la aplicación.

Los usuarios de iPhone ya pueden crear stickers de una fotografía manteniendo pulsado un dedo sobre el objeto en primer plano del que se desea crear este elemento, pero desde la aplicación de fotos del dispositivo.

Cómo crear y enviar un ‘sticker’ por WhatsApp

Para crear el sticker, el usuario deberá seleccionar el icono situado a la derecha en el recuadro del teclado para abrir la bandeja de de stickers. Ahora, al seleccionar este elemento aparecerá un botón Crear sticker y tras pulsar habrá que escoger la imagen de la galería de fotos que desea el usuario

La compañía ha comentado que los stickers se pueden crear con la función de recorte automático y se editan con herramientas que incluyen texto, dibujo e, incluso, la posibilidad de superponer otros ‘stickers’. Además, una vez se envíen, se guardarán de forma automática en la bandeja de stickers del teclado, para que los usuarios puedan utilizarlos siempre que los necesiten.

Esto significa que, para enviar el sticker por la plataforma que desarrolla Meta, se debe arrastrar a un chat, algo posible siempre que se mantenga el dedo pulsado sobre el objeto en la pantalla para moverlo a otras aplicaciones instaladas en el dispositivo.

En relación con cuándo los usuarios de iOS puedan dar rienda suelta a sus creatividad y humor, la función ya está disponible en WhatsApp Web y se desplegará en iOS 17 y versiones posteriores del sistema operativo en los próximos días. Concretamente a quienes dispongan de un dispositivo con sistema operativo iOS 17 (iPhone, iPad), ya pueden hacer sus propios stickers sin abandonar la aplicación. No obstante, los usuarios de versiones anteriores de iOS podrán editar los stickers que ya tienen guardados en la plataforma, pero no crear ‘stickers’ nuevos con esta funcionalidad.

Andrea lleva dos años trabajando en una cafetería y cobrando el salario mínimo. Con esta subida podrá dejar de preocuparse por llegar a fin de mes y darse algún capricho. «A veces me corto de salir fuera a cenar o con mis amigas o comprarme un libro, que es vivir no un lujo, por llegar a fin de mes».

Como Andrea, más de dos millones y medio de personas verán como su sueldo sube de 1.080 euros a 1.134 . Dos de cada tres son mujeres. Desde la Sexta hemos hablado con varias de ellas. Coinciden en que es un respiro y que les da la posibilidad de permitirse algún capricho como salir a cenar que también es vida, dicen.

Uno de los sectores más afectados es el de las empleadas del hogar. Además uno de cada dos empleados que cobra el salario mínimo es joven.

Y aunque menos, también hay hombres mayores que cobran este sueldo y para los que la subida supone un pequeño alivio. Es el caso de Salvador que lleva más de cuarenta años viviendo de la fotografía. «Perfecto, divino, todo lo que sea subida es bueno».

Pero también hay detractores de esta subida, los que creen que a las empresas pequeñas les puede costar más hacer frente a este gasto o los que consideran que aunque no cobren el salario mínimo también se merecen una subida.

Con este incremento los que sí podrían verse beneficiados son los sueldos inmediatamente superiores al salario mínimo. Podría producirse un efecto arrastre que haga que también acaben subiendo.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha certificado a Cabo Verde como país libre de malaria, lo que marca un logro significativo en la salud mundial ya que ahora son 43 los países y un territorio en los que la OMS ha otorgado esta certificación.

Cabo Verde es el tercer país certificado en la región africana de la OMS, uniéndose a Mauricio y Argelia, que lo fueron en 1973 y 2019, respectivamente. La carga de malaria es la más alta del continente africano, que representó aproximadamente el 95% de los casos mundiales de malaria y el 96% de las muertes relacionadas en 2021.

La certificación de la eliminación de la malaria impulsará un desarrollo positivo en muchos frentes para Cabo Verde. Los sistemas y estructuras construidos para la eliminación de la malaria han fortalecido el sistema de salud y se utilizarán para combatir otras enfermedades transmitidas por mosquitos, como el dengue.

Los viajeros de regiones no endémicas de malaria ahora pueden viajar a las islas de Cabo Verde sin temor a infecciones locales y los posibles inconvenientes de las medidas de tratamiento preventivo. Esto tiene el potencial de atraer más visitantes e impulsar las actividades socioeconómicas en un país donde el turismo representa aproximadamente el 25 por ciento del PIB.

La OMS les felicita por su resiliencia

«Felicito al gobierno y al pueblo de Cabo Verde por su compromiso inquebrantable y su resiliencia en su camino hacia la eliminación de la malaria», afirma el director general de la OMS, el doctor Tedros Adhanom Ghebreyesus. «La certificación de la OMS de que Cabo Verde está libre de malaria es testimonio del poder de la planificación estratégica de salud pública, la colaboración y el esfuerzo sostenido para proteger y promover la salud. El éxito de Cabo Verde es el último en la lucha mundial contra la malaria y nos da la esperanza de que con las herramientas existentes, así como con otras nuevas, incluidas las vacunas, podemos atrevernos a soñar con un mundo libre de malaria», añade.

La certificación de la eliminación de la malaria es el reconocimiento oficial por parte de la OMS del estado libre de malaria de un país. La certificación se otorga cuando un país ha demostrado -con evidencia rigurosa y creíble- que la cadena de transmisión autóctona de la malaria por los mosquitos ‘Anopheles’ se ha interrumpido a nivel nacional durante al menos los últimos tres años consecutivos. Un país también debe demostrar la capacidad de impedir el restablecimiento de la transmisión.

«La certificación como país libre de malaria tiene un impacto enorme y ha tomado mucho tiempo llegar a este punto. En términos de imagen exterior del país, es muy buena, tanto para el turismo como para todos los demás. Se está reconociendo el desafío que Cabo Verde ha superado en el sistema de salud», apunta el primer ministro de Cabo Verde, Ulisses Correia e Silva. Cabo Verde, un archipiélago de 10 islas en el Océano Atlántico Central, ha enfrentado importantes desafíos en materia de malaria. Antes de la década de 1950, todas las islas estaban afectadas por la malaria. Las epidemias graves eran frecuentes en las zonas más densamente pobladas hasta que se implementaron intervenciones específicas.