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El Estado gana 300 millones en 10 años por cuentas bancarias inactivas

Lala tiene una cuenta bancaria inactiva, pero con algo de dinero desde hace años. «La abrí para meter dinero de la universidad y ahí se quedó, luego tiré la tarjeta pero sigue abierta porque no encuentro la contraseña», explica la catalana. Y no es la única. En Valencia, un chico nos explica que tiene «una cuenta por ahí perdida en el olvido, con 50 céntimos».

Solo del último año del que hay registros, que es el 2021, el Estado recaudó 32,15 millones de euros. Algo que mucha gente desconoce. «Es la primera vez que lo oigo», responden. Y es que cuando ese tipo de cuentas alcanzan los 20 años abandonadas, Patrimonio se lo queda. En concreto, el dinero de las cuentas y libretas inactivas patrimonio las destina a financiar programas educativos para personas con discapacidad.

Y en los últimos 10 años, de 2012 a 2021 ambos incluidos, el Estado ha acumulado 300 millones de euros. En la calle creen que los bancos deberían avisar antes y localizar a las personas afectadas. De hecho, la Asociación de Usuarios Financieros, ASUFIN, explica que hay una norma al respecto: «En Europa nos obligan a tener actualizados los datos de los titulares de las cuentas y si no se localizan se pueden cerrar esas cuentas». También denuncian el cobro de comisiones sobre cuentas como esas.

Los abogados explican que algunas de esas cuentas son de fallecidos. Además, recomiendan mirar en casa si tiene facturas con las que poder recurrir ese dinero, incluso si el banco se ha fusionado con otra entidad porque, dicen, hay mecanismos.

Ante las herencias sin beneficiarios las comunidades y el Estado también tienen que responder. «Si ni siquiera hay hijos de primos, entonces es la comunidad autónoma la que recibe eso y, si no lo tienen regulado, es el Estado quien lo recibe». Entre 2010 y 2019 la Administración se ha quedado con 80 millones de euros.

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Descubren el segundo caso de una persona resistente al alzhéimer gracias a una rara variante genética

Detectan el segundo caso de una persona ‘resistente’ al alzhéimer. Al parecer, todo es gracias a una rara variante genética que se asocia a una mayor resistencia en el tiempo ante un tipo de alzhéimer hereditario de inicio temprano, lo que señala una vía molecular que podría usarse terapéuticamente para aumentar la resiliencia al deterioro cognitivo de la enfermedad.

La variante se encontró en un hombre ya fallecido, que no tuvo problemas cognitivos hasta los 67 años, aun siendo portador de una mutación conocida como Paisa, en el gen PSEN1, que predispone a sufrir alzhéimer autosómico dominante (ADAD), una forma hereditaria poco frecuente.

Los portadores de Paisa suelen desarrollar deterioro cognitivo leve a una edad media de 44 años, demencia a los 49 y fallecen por complicaciones a los 60. Un grupo de investigadores colombianos, estadounidenses y alemanes publican en Nature Medicine los detalles de este caso, localizado a través del Estudio de Investigación de Biomarcadores Colombia-Boston (Colbos).

Ese grupo sigue en Colombia a una familia extendida de unas 6.000 personas con la variante Paisa, un grupo de población descubierto hace treinta años por Francisco Lopera, director del Grupo de Neurociencias de la Universidad de Antioquía y coautor del nuevo estudio.

La variante genética ahora identificada y que han llamado Reelin-COLBOS se produce en el gen RELN, que codifica la proteína reelina, que tiene un papel fundamental en la regulación del desarrollo y la función de las células cerebrales.

El de este hombre es el segundo caso descrito de esa forma de mayor resistencia en el tiempo al ADAD, después del de una mujer de la misma familia ampliada, descrito en 2019, aunque ella presentaba una variante protectora de otro tipo.

Casos excepcionales

La naturaleza hizo «un experimento excepcional con estos sujetos: los dotó de un gen que causa el alzhéimer y, al mismo tiempo, de otro gen que los protegió de los síntomas de la enfermedad durante más de dos décadas», destaca Lopera.

La solución pasa por «imitar a la naturaleza desarrollando terapias que imiten el mecanismo de protección de estas variantes genéticas en sujetos con riesgo de padecer la enfermedad», agrega el investigador en un comunicado del Mass General Brigham, una red de hospitales con sede en Boston (Estados Unidos).

El equipo analizó datos clínicos y genéticos de unas 1.200 personas de Colombia portadoras de la mutación Paisa, en el que identificaron a ese hombre que permaneció sin deterioro cognitivo hasta los 67 años, progresó a demencia moderada a los 72 y falleció a los 74.

El equipo comparó este caso con el de la mujer con otra variante genética poco frecuente del gen que codifica la apolipoproteína E (APOE), denominada Christchurch. Esa mujer permaneció sin deterioro cognitivo casi treinta años después de la edad prevista de aparición, a pesar de mostrar indicios de azhéimer en el cerebro.

Dos de las características del alzhéimer son la presencia en el cerebro de placas del péptido beta amiloide y la formación de ovillos de proteína tau. Tras comparar las características de ambas personas, el equipo vio que mostraban una patología amiloide generalizada en el cerebro.

Sin embargo, había una agregación limitada de la proteína tau en la corteza entorrinal, una región cerebral que se ve afectada característicamente en las primeras fases clínicas del alzhéimer. Los investigadores sugieren que la variante Reelin-COLBOS puede ser más eficaz para limitar la agregación de proteína tau y la formación de ovillos.

Aunque no pueden descartar por completo que otros factores, incluidas variantes genéticas adicionales, hayan contribuido a la resistencia del paciente frente a los síntomas, las pruebas experimentales en estudios preclínicos implican fuertemente a esa variante.

El equipo tiene previsto continuar su trabajo para identificar más pacientes protegidos de estas familias colombianas y también investigar tratamientos dirigidos a esta vía protectora.

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Las bodas y comuniones se suman al mercado de la segundo mano en busca de vestidos y trajes baratos

Vestidos de novia por 280 euros o trajes de comunión por tan solo 30. Solo hace falta bucear un poco por internet para encontrar anuncios y más anuncios de vestidos y trajes de segunda mano. El gran desembolso que supone una boda o una comunión hace que cada vez, más novios, novias y familias opten esta opción de bajo coste.

Esta es ya una tendencia al alza que notan desde las plataformas de venta online como Milanuncios, donde han visto un crecimiento en la demanda de trajes de ceremonia en lo que va de año del 20% respecto al año pasado.

El ahorro es considerable. Si de media un vestido de novia cuesta 2.150 euros, de segunda mano puedes encontrarlo por unos 450.

Un atractivo que se suma al hecho de estar reutilizando una prenda que ya está creada, reduciendo así el impacto medioambiental. Y es que el mercado de segunda mano se ha generalizado y ahora es algo normal comprar o vender una prenda de ropa.

Unos precios más asequibles es lo que muchos también buscan en tiendas de alquiler donde hay trajes y vestidos para todos los gustos y todas las tallas. María, modista de Innovias, una de estas tiendas, cuenta a laSexta que los precios oscilan entre los 500 y los 700 euros y que los vestidos son personalizables.

La clientela de su negocio no deja de crecer: «Cada año ha aumentado, pero este último ha sido brutal. Al final es un vestido que te pones solo una vez en la vida y para qué gastar tanto dinero», plante. Alternativas para llevar un vestido o un traje espectacular a un tercio de su precio original.

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Presentan el mapa del genoma humano más completo en busca de más y mejores soluciones para la medicina

Todos llevamos en el ADN un manual de funcionamiento, es nuestro genoma. La ciencia dispone de un mapa de referencia hecho a partir de muy pocas personas, lo que no basta para abarcar la diversidad genética humana, la cual solo puede verse reflejada en un pangenoma, cuyo primer borrador publica este miércoles Nature.

En este proyecto ha participado un nutrido grupo de investigadores, entre ellos españoles, dirigidos por el Consorcio Internacional del Pangenoma Humano de Referencia (HPRC). El director del Programa de Referencia del Genoma Humano, del que forma parte el HPRC, Eric Green, ha dicho en una rueda de prensa virtual que este es «un logro científico increíble, que proporciona una visión ampliada del ADN de la humanidad«.

Un pangenoma de alta calidad, que refleje cada vez más la diversidad de la población humana, permitirá «a los científicos y los profesionales sanitarios comprender mejor cómo influyen las variantes genómicas en la salud y la enfermedad y avanzar hacia un futuro en el que la medicina genómica beneficie a todos«, ha manifestado.

El genoma suele compararse con un libro de la vida que contiene las instrucciones del ADN que ayudan a cada ser vivo a desarrollarse y funcionar, o con un mapa que refleja dónde está cada gen y de qué se ocupa. Este primer borrador del pangenoma humano combina las secuencias genómicas de 47 personas genéticamente diversas y, como cada uno de nosotros tiene un par de cada cromosoma, en total se han logrado 94 secuencias diferentes, ha indicado Benedict Paten, de la Universidad de California en Santa Cruz (EE.UU.).

El 51 % de esas secuencias es de origen africano (donde está la mayor diversidad humana); 34 % americano, 13 % asiático y solo un 2 % europeo, pues este último ya estaba ampliamente representado en el genoma de referencia disponible hasta ahora. El objetivo es aumentar a 350 el número de personas para mediados de 2024 y llegar a 700 secuencias al final del proyecto.

El pangenoma añade al actual 119 millones de pares de bases (las unidades químicas que forma el ADN), que ayudarán a los investigadores a estudiar regiones del genoma para las que antes no existían referencias, y «potencialmente podrán asociar variantes estructurales con enfermedades en futuros estudios», señala un comunicado de la Universidad de California.

Un genoma humano de referencia es una secuencia genética consensuada como patrón. Cuando los científicos y médicos estudian el genoma de un individuo en busca de variaciones, comparan su ADN con el estándar para determinar dónde hay diferencias.

El primer borrador fue presentado en 2001

El primer borrador del genoma humano se presentó en 2001 y la versión definitiva se completó hace un año. Su uso ha permitido identificar genes implicados en enfermedades específicas y trazar la evolución de los rasgos humanos.

Pero distaba de ser perfecto, entre otros motivos porque se construyó a partir del perfil genético de una veintena de personas (el 70 % de una sola) mayoritariamente de procedencia blanca y europea. El genoma de dos personas es, por término medio, idéntico en más de un 99 % y son las pequeñas diferencias las que contribuyen a la singularidad de cada uno.

La compresión y catalogación de lo que es distinto «nos permite entender cómo funcionan las células y su biología, así como las diferencias genéticas y cómo contribuyen a las enfermedades», ha explicado Karen Miga, de la Universidad de California.

Paten, por su parte, ha resumido que lo que se está haciendo «es rediseñar los cimientos de la genómica para crear una representación diversa e inclusiva de la variación humana como estructura de referencia fundamental, y mitigar así el sesgo», un aspecto fundamental si «queremos que el futuro de la medicina de precisión beneficie a todos por igual».

El científico ha expresado su reconocimiento al extenso equipo de investigadores, entre ellos del Centro de Supercomputación de Barcelona y de la Universidad Autónoma de Barcelona, que han contribuido a este proyecto.

Con el uso de técnicas computacionales avanzadas para alinear las múltiples secuencias genómicas en una única referencia, los investigadores construyeron un pangenoma en el que cada ensamblaje cubre más del 99 % de la secuencia prevista con una precisión superior al 99 %.

Mientras que la anterior secuencia del genoma de referencia era única y lineal, el pangenoma representa muchas versiones diferentes de la secuencia al mismo tiempo, explica un comunicado del Instituto Nacional de Investigación del Genoma Humano (EE.UU.).

El genetista de la Universidad Oberta de Catalunya Salvador Macip, que no participa en este proyecto, ha destacado a EFE la relevancia del pangenoma, que será útil para hacer estudios de enfermedades, su prevalencia y de variantes que se puedan asociar a enfermedades. «Si, como hasta ahora, solo se tienen variaciones que son mayoritariamente blancas y europeas no se puede deducir igual qué le pasa a una persona que no encaje en este perfil», ha dicho.

El consorcio internacional se ha centrado tanto en la accesibilidad de los datos como en los aspectos éticos y las implicaciones sociales y jurídicas del proyecto, para lo que existe un grupo específico.

Estos expertos trabajan para ayudar a orientar el consentimiento informado, priorizar el estudio de las distintas muestras y colaborar con las comunidades internacionales e indígenas para incorporar sus secuencias genómicas, señaló la Universidad de California en Santa Cruz.

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¿Quién, cuándo y cómo deben subirte el sueldo? Los pasos a seguir para que el acuerdo salarial termine en tu nómina

No es lo único, pero sí lo que más llama la atención en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2023-2025: los salarios subirán para los trabajadores que tengan un convenio colectivo (que son la gran mayoría) sea el de su empresa o el del sector al que dedica su actividad. La firma de este miércoles no es el final, es el principio de un camino -puede ser largo- para millones de trabajadores. Una travesía que no podrán iniciar todos al menos en este momento.

El acuerdo salarial, que solo es uno de los 16 capítulos de este acuerdo, fija subidas salariales para tres años que sumarían un incremento total de más del 10% de la nómina actual. Es un documento «obligacional», como recuerda Unai Sordo, Secretario General de CC. OO., es decir que aunque no sea vinculante tanto empresarios como sindicatos se comprometen a cumplirlo. Antonio Garamendi, presidente de CEOE, lo dice de una manera más tajante: «lo que nosotros firmamos en la mesa es lo que vamos a defender», lo que debería implicar que cuando el mandato de este acuerdo tenga que reflejarse en un convenio, cualquier empresa (o asociación empresarial en el caso de un convenio sectorial) lo tenga muy difícil para negarse a cumplir.

A quién le subirán el sueldo

El salario le debería subir este mismo año al trabajador cuyo sector o empresa renueve su convenio colectivo a partir de este 10 de mayo. El incremento se hará efectivo en el momento en que su nuevo convenio lo determine, ya sea de manera retroactiva para cobrar subidas correspondientes desde enero de 2023, o a partir del mes que entre en vigor. El AENC no aclara nada a este respecto, corresponderá a la dirección de la compañía y a su comité de empresa (los sindicatos) fijar esos detalles. En el caso del convenio colectivo sectorial, estas subidas deberán aplicarse a las tablas salariales, lo que implica que cualquier nuevo trabajador pueda beneficiarse también de ese incremento. En el caso de un convenio de empresa, el acuerdo entre CEOE, CEPYME, CC. OO. y UGT no especifica nada.

¿Cómo subirá el sueldo?

Para el convenio colectivo pendiente de renovar, las subidas que deberían aplicarse son del 4% para este año 2023, del 3% para 2024 y de otro 3% para 2025. En el caso de un convenio vigente, estas subidas recomendadas por el nuevo AENC no se aplicarán al menos hasta que tenga que volver a renovarse. En un ejemplo: si un trabajador tiene un convenio colectivo vigente en 2023 y 2024, las dos primeras subidas no se harán efectivas de ninguna manera. Tan solo debería aplicar la subida del 3% para 2025, en la nueva firma, como determina el mandato que patronal y sindicatos han mandado a las partes. Los primeros beneficiados deberán ser quienes tengan uno de los 1.300 y 1.400 convenios pendientes de firmar este mismo año, según sindicatos

Cláusula para subir más el salario, o para no poder subirlo

Sindicatos y empresarios se han cuidado de que este acuerdo no sea un documento cerrado y que valore en todo momento el escenario de incertidumbre que estamos viviendo. Por un lado los sindicatos han introducido su innegociable cláusula de revisión salarial, que contempla una subida de hasta un punto porcentual más en el caso de que la inflación sea superior. Es decir, si en diciembre el dato del IPC interanual supera el 4%, los salarios deberían subir las mismas décimas que haya de diferencia hasta llegar al techo del 5%. Pasaría lo mismo en los dos años siguientes si en diciembre de 2024 y de 2025 los precios sobrepasan el 3%.

Por otro lado los empresarios, de una forma más valorativa, han introducido otra cláusula para evitar las subidas salariales en algunas empresas o de una manera puntual. En concreto el texto dice que la aplicación «podrá adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones
muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI,
teniendo como objetivo el mantenimiento y la creación de empleo».

Todo esto significa que si la empresa no funciona, sus resultados se consideran malos, se quieren crear muchos puestos de trabajo o hay grandes incrementos de gasto como pueden ser la subida salarial de un número considerable de empleados que cobren el salario mínimo, la empresa podría intentar congelar la subida de salarios. Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME, ha justificado este apartado alegando que «la recuperación de las empresas es muy heterogénea».

Otras novedades del nuevo AENC

El acuerdo de 33 páginas es un gran marco de recomendaciones y procesos a seguir para mejorar la salud laboral, mejorar la productividad y adaptarse a los nuevos tiempos. El texto habla desde cuáles deben ser las maneras idóneas para contratar en cada caso, haciendo mención a la última reforma laboral firmada en diciembre de 2021, hasta establecer una jornada mínima presencial para el teletrabajo. Se puede consultar el acuerdo completo en este enlace. Un acuerdo tan de actualidad en el que se acuerda hasta sobre inteligencia artificial, pidiendo «promover un enfoque orientado a las personas» a partir de instrumentos «seguros y transparentes» con respecto a la privacidad y a la dignidad del trabajador.

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Doñana se seca y no solo por la falta de lluvia: «Es por la sobrexplotación de los acuíferos»

Doñana es un paisaje único en Europa con más de 30.000 hectáreas de marisma natural, el edén de las aves migratorias. «Es un sitio fundamental para la migración de seis millones de aves que transitan del norte de Europa a África», explica Felipe Fuentelsaz, coordinador de agricultura y agua de WWF.

En Doñana pasan el invierno y crían las aves, lo han hecho durante siglos, pero cada vez anidan menos. «Llevamos ya 12 años de ciclo seco, es el más largo de la historia del Parque Nacional», sostiene Carlos Dávila, responsable de la oficina técnica de Seobirdlife Doñana.

El humedal se seca, y no solo por la falta de lluvias. «Es, sobre todo, por la sobrexplotación de los acuíferos. Me temo que es una especie de tradición. La primera denuncia que recuerdo fue en 1987″, lamenta Miguel Ferrer, profesor de Investigación de Estación Biológica Doñana-CSIC.

Esos pozos ilegales han proliferado desde entonces. En los últimos cinco años se han precintado cerca de 1.200, pero otros tantos siguen pendientes de cierre. «El resultado es una pérdida de biodiversidad sin precedentes. Los ecosistemas de Doñana están al borde del colapso y la marisma permanece durante más tiempo seco», indica Dávila.

El CSIC ha constatado que hasta las lagunas que hace una década no se secaban en verano ahora sí lo hacen, en parte por esos cultivos intensivos que tanta agua consumen.

La ley propuesta por la Junta de Andalucía pretende sumar ahora 800 nuevas hectáreas de suelo agrícola. «Hemos creado una burbuja de regadío sin tener un recurso natural […] Intentan regularizar mucha superficie ilegal que hay en la zona y con la ley en la mano tendríamos que eliminarla», critica Fuentelsaz.

Por eso, la Plataforma Salvemos Doñana se manifestará en Sevilla este domingo. A los agricultores que cumplen la ley tampoco les gusta la propuesta de la Junta. «Repartir la escasa agua que hay es una temeridad«, sostenía Manuel Delgado, portavoz de la asociación de Agricultores Puerta de Doñana, en laSexta Columna.

El futuro del Parque Nacional está en juego. 38 científicos e instituciones han pedido a la UNESCO que declare Doñana Patrimonio Mundial en peligro.

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CCOO y CSIF convocan el 7 de septiembre la primera huelga en la Seguridad Social ante la falta de medios

CCOO y CSIF han anunciado este jueves la convocatoria para el 7 de septiembre de una jornada de huelga de 24 horas en todos los centros de la Seguridad Social, la primera en la historia del organismo, ante la falta de efectivos, el retraso en la gestión de las prestaciones y el incumplimiento general de los acuerdos de personal, según han denunciado ambos sindicatos.

CCOO y CSIF, dando continuidad al conflicto en el ámbito de la Seguridad Social tras las convocatorias de movilizaciones y concentraciones iniciadas a lo largo del segundo semestre de 2022 y durante el año 2023, llevarán a cabo también paros parciales a lo largo del mes de mayo, todos los viernes, de 10.30 a 11.30 horas, en los centros de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.

Los sindicatos denuncian la situación de «conflicto enquistada» en la Seguridad Social, lo que demuestra, a su juicio, el «abandono y deterioro» de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadanía. CCOO y CSIF indican que la falta de efectivos, el envejecimiento de las plantillas, el retraso en la gestión de prestaciones y el incumplimiento de leyes y acuerdos en materia de personal les obligan a la convocatoria de la primera huelga en la historia de este organismo, que comenzará con paros parciales.

Para CSIF, la «falta de compromiso» por parte del Ministerio de José Luis Escrivá evidencia el «constante devenir» de propuestas de acuerdos sobre un ‘Plan Estratégico para la Seguridad Social’ «fracasado» desde un principio, con falta de carácter incentivador y que carece del diagnóstico real de la situación, con vocación de «incumplimiento» a corto o largo plazo, que deja al personal afectado en situación de incertidumbre y colateralmente compromete el servicio de calidad que se debe prestar al conjunto de la ciudadanía.

El sindicato se queja también de falta de medidas para la ordenación de los recursos humanos, a través de la creación de la Agencia de la Seguridad Social, así como todo lo relativo al trabajo a distancia, calendario laboral, formación, prevención, productividad, acción social, provisión de puestos de trabajo, aplicación de fondos adicionales, promoción interna, jubilación parcial, estabilidad en el empleo y oferta de empleo público.

«Advertido el Ministerio de esta situación insostenible, y de la puesta en marcha de medidas urgentes que garanticen la solvencia del servicio y la recuperación del prestigio de una institución que debería formar parte y garantía de un estado de bienestar, nos encontramos nuevamente ante la falta de impulso organizativo, ante la falta de interlocución y ante la falta de soluciones por quienes deben asumir dicha responsabilidad», denuncia CSIF.

CCOO, por su lado, ha lamentado la «falta de voluntad» del departamento de Escrivá de dar una solución negociada a los problemas que afectan tanto a la plantilla como al conjunto de los ciudadanos: falta de personal, retraso en las citas y en el reconocimiento de prestaciones, cierre de oficinas, así como el incumplimiento de los compromisos en materia de provisión de puestos, prevención de riesgos laborales, productividad, formación o promoción interna. Para CCOO, el ‘Plan Estratégico para la Seguridad Social’ ha fracasado desde un principio por la ausencia de un diagnóstico real de la situación, de incentivos reales y la falta de vocación de cumplimiento a corto o largo plazo.

«Ante esta situación caótica, con el fin de dar salida a la problemática por la que está atravesando actualmente la Seguridad Social, nos vemos obligados a subir el nivel de reivindicación. Lo lamentamos, pero en estos momentos es la mejor opción para la recuperación de compromisos serios y dignos para las plantillas y para ofrecer un servicio digno a la ciudadanía», ha reiterado el sindicato.

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Los astrónomos se topan con la mayor explosión cósmica jamás vista: «Es extremadamente brillante»

Un equipo de astrónomos dirigido por la Universidad de Southampton (Reino Unido) ha descubierto la mayor explosión cósmica jamás vista, más de diez veces más brillante que cualquier supernova conocida (como la que sale en la fotografía de portada) y tres veces más brillante que el evento de disrupción de marea más brillante, en el que una estrella cae en un agujero negro supermasivo, según publican en la revista en ‘Monthly Notices of the Royal Astronomical Society‘.

La explosión, conocida como AT2021lwx, ha durado en la actualidad más de tres años, en comparación con la mayoría de las supernovas, que sólo brillan visiblemente durante unos meses. Tuvo lugar a casi 8.000 millones de años luz, cuando el universo tenía unos 6.000 millones de años, y todavía está siendo detectada por una red de telescopios. Los investigadores creen que la explosión es el resultado de una inmensa nube de gas, posiblemente miles de veces mayor que nuestro sol, que ha sido violentamente perturbada por un agujero negro supermasivo.

Fragmentos de la nube serían engullidos, enviando ondas de choque a través de sus restos, así como a una gran «rosquilla» polvorienta que rodea al agujero negro. Este tipo de sucesos son muy raros y no se ha observado nada semejante hasta ahora. El año pasado, los astrónomos fueron testigos de la explosión más brillante de la que se tiene constancia: un estallido de rayos gamma conocido como GRB 221009A. Aunque esta explosión fue más brillante que la de AT2021lwx, sólo duró una fracción de tiempo, lo que significa que la energía total liberada por la explosión de AT2021lwx es mucho mayor.

AT2021lwx fue detectado por primera vez en 2020 por la Zwicky Transient Facility de California, y posteriormente por el Asteroid Terrestrial-impact Last Alert System (ATLAS) de Hawai. Estas instalaciones vigilan el cielo nocturno para detectar objetos transitorios que cambian rápidamente de brillo, lo que indica la existencia de eventos cósmicos como supernovas, así como para encontrar asteroides y cometas. Hasta ahora se desconocía la magnitud de la explosión.

Se descubrió por casualidad

«Lo descubrimos por casualidad, ya que nuestro algoritmo de búsqueda lo señaló cuando buscábamos un tipo de supernova – explica Philip Wiseman, investigador de la Universidad de Southampton que dirigió la investigación-. La mayoría de las supernovas y perturbaciones de marea sólo duran un par de meses antes de desvanecerse. Que algo brillara durante más de dos años fue inmediatamente muy inusual».

El equipo siguió investigando el objeto con varios telescopios diferentes: el telescopio Neil Gehrels Swift (una colaboración entre la NASA, el Reino Unido e Italia), el Telescopio de Nuevas Tecnologías (operado por el Observatorio Europeo Austral) en Chile, y el Gran Telescopio Canarias en La Palma. Analizando el espectro de la luz, dividiéndolo en diferentes longitudes de onda y midiendo las distintas características de absorción y emisión del espectro, el equipo pudo medir la distancia al objeto.

«Una vez que se conoce la distancia al objeto y lo brillante que nos parece, se puede calcular el brillo del objeto en su fuente. Una vez realizados esos cálculos, nos dimos cuenta de que es extremadamente brillante«, afirma el profesor Sebastian Hönig, de la Universidad de Southampton, coautor de la investigación. Los únicos objetos en el universo tan brillantes como AT2021lwx son los cuásares, agujeros negros supermasivos con un flujo constante de gas que cae sobre ellos a gran velocidad.

El profesor Mark Sullivan, también de la Universidad de Southampton y otro de los coautores del artículo, explica que «un un cuásar, vemos que el brillo aumenta y disminuye con el tiempo. Pero si miramos una década atrás no se había detectado AT2021lwx, y de repente aparece con el brillo de las cosas más brillantes del universo, lo que no tiene precedentes«.

Qué causó la explosión

Existen diferentes teorías sobre lo que podría haber causado tal explosión, pero el equipo dirigido por Southampton cree que la explicación más factible es una nube extremadamente grande de gas (en su mayoría hidrógeno) o polvo que se ha desviado de su órbita alrededor del agujero negro y ha salido despedida hacia el interior. El equipo se dispone ahora a recopilar más datos sobre la explosión, midiendo distintas longitudes de onda, incluidos los rayos X, que podrían revelar la superficie y la temperatura del objeto, así como los procesos subyacentes.

También llevarán a cabo simulaciones computacionales mejoradas para comprobar si coinciden con su teoría sobre la causa de la explosión. El doctor Philip Wiseman vaticina que, «con la puesta en marcha en los próximos años de nuevas instalaciones, como el Legacy Survey of Space and Time del Observatorio Vera Rubin, esperamos descubrir más sucesos como éste y aprender más acerca de la evolución de la Tierra».

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La subida del precio de los alimentos se modera en el mes de abril, aunque la inflación sigue creciendo

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados este viernes destacan la subida de la inflación en un 0,6% en abril respecto al mes de marzo, elevando ocho décimas su tasa interanual y situándose en el 4,1%. Estos datos coinciden con los adelantados a finales del mes pasado y se deben, en parte, al encarecimiento de los carburantes y una disminución menos intensa de los precios de la electricidad.

Por su parte, la inflación subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) bajó nueve décimas en abril, hasta el 6,6%, situándose 2,5 puntos por encima del IPC general. Desde el Ministerio de Asuntos Económicos achacan este descenso de la inflación subyacente a la «fuerte ralentización» del precio de los alimentos.

En concreto, según el INE, el precio de los alimentos se sitúan en una tasa del 12,9%, y esto es 3,6 puntos por debajo de la tasa de marzo. En este comportamiento influyó el abaratamiento de legumbres y hortalizas y el hecho de que los precios de la carne, el pan y cereales, los aceites y grasas, y leche, queso y huevos aumentaron menos en abril de este año que en el mismo mes de 2022.

Por otro lado, desde el departamento que dirige la vicepresidenta Nadia Calviño señalan que el repunte de la inflación general se debe al «efecto base» al compararse con los primeros meses del estallido de la guerra en Ucrania. Señalan además que la inflación general en abril es menos de la mitad de la registrada un año antes.

En términos mensuales (abril sobre marzo), el IPC registró un aumento del 0,6%, dos décimas más de lo que subió en marzo (+0,4%) y ocho décimas por encima del dato de abril de 2022, cuando los precios bajaron un 0,2%.

En este incremento mensual de los precios influyeron varios factores, entre ellos el encarecimiento del vestido y el calzado por la nueva temporada primavera-verano; la subida de los precios de los carburantes para vehículos personales, y el mayor coste de los paquetes turísticos y de los servicios de alojamiento y la restauración. Por contra, los precios del gas y la electricidad bajaron un 8,9% y un 3,3% en el mes respectivamente.

Con estos datos, España se mantiene entre los países con menor inflación de la Unión Europea. Fuentes del Ministerio destacan que esto está «favoreciendo la competitividad» de las empresas del país en un contexto económico internacional complejo.

«El conjunto de medidas adoptadas el pasado mes de diciembre seguirán contribuyendo a amortiguar la evolución de la inflación», inciden las mismas fuentes.

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Elon Musk por fin consigue sustituta para dirigir Twitter: una mujer será la nueva CEO de la red social

El multimillonario Elon Musk, propietario de Twitter, ha anunciado este jueves en su cuenta que en el plazo de seis semanas una mujer -de la que no da su identidad- dirigirá operativamente la compañía como CEO o directora ejecutiva. Sin embargo, él se reserva una buena parte de las responsabilidades de la red -que nombra como X/Twitter-, concretamente «la presidencia ejecutiva, la jefatura de tecnología, la supervisión de productos, el software y operador de sistemas».

Desde el momento en que hizo efectiva la compra de Twitter el pasado octubre por 44.000 millones de dólares (unos 40.300 millones de euros), Musk asumió la dirección operativa, implementando además numerosos cambios de manera errática, lo que le valió numerosas críticas por pretender encargarse de la gestión diaria de una red tan compleja.

De hecho, él mismo lanzó una encuesta online entre los usuarios el pasado diciembre para preguntarles si debía renunciar a la dirección, lo que fue aprobado por un 57% de los participantes. Aunque dijo que se plegaría a la decisión, no lo hizo en aquel momento. Como única respuesta, tuiteó entonces : «¡Renunciaré como CEO tan pronto como encuentre a alguien lo suficientemente loco como para asumir ese puesto! Después de eso, solo dirigiré los equipos de software y servidores».

La compañía ha quedado muy descapitalizada al perder a prácticamente cuatro quintas partes de su personal, en su mayoría despedidos y en otros casos por marchas voluntarias. Además, las distintas fórmulas ideadas por Musk para rentabilizar la empresa -como cobrar por las cuentas verificadas- han resultado un fiasco, y Musk se ha visto de hecho obligado a devolver el estatus de «verificado» a cuentas importantes (por ejemplo, de medios de comunicación o influencers con legiones de seguidores) sin que hayan pagado por ello.

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