Categorías
Noticias

El IPC se modera una décima en noviembre, hasta el 3%, pero la inflación subyacente escala al 2,6%

El Índice de Precios de Consumo (IPC) recortó su tasa interanual en noviembre una décima, hasta el 3%, debido a la bajada de los precios de la electricidad, según los datos avanzados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este descenso de una décima en el penúltimo mes del año, el IPC interanual rompe con dos meses consecutivos de ascensos después de que en octubre cerrara en su nivel más alto en 16 meses (3,1%).

Tanto el INE como el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa han explicado que la moderación del IPC en noviembre se debe a que los precios de la electricidad bajaron este mes, frente al incremento que experimentaron un año antes.

Por contra, tiraron al alza del IPC el ocio y cultura, que recortó sus precios en noviembre de este año menos que en igual mes de 2024, y los alimentos y bebidas no alcohólicas, en contraste con el descenso de precios que registraron en noviembre del año pasado.

La subyacente sube una décima, hasta el 2,6%

El INE incorpora en el avance de datos del IPC una estimación de la inflación subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos), que en noviembre aumentó una décima, hasta el 2,6%.

De confirmarse este incremento de una décima, la inflación subyacente alcanzaría su valor más alto desde diciembre de 2024, cuando se situó también en el 2,6%.

Los precios aumentan un 0,2% en el mes

En términos mensuales (noviembre sobre octubre), el IPC subió un 0,2%, cinco décimas menos de lo que aumentó el mes anterior.

Por su parte, el IPC armonizado (IPCA) recortó una décima su tasa interanual en noviembre, hasta el 3,1%, y se mantuvo estable en valores mensuales. La inflación subyacente del IPCA se estima en un 2,7% para el penúltimo mes del año, según apunta Estadística.

El INE publicará los datos definitivos del IPC de noviembre el próximo 12 de diciembre.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.

Categorías
Noticias

Estas son las 5 fases del cerebro humano: las edades desde la niñez hasta la vejez, en las que este órgano experimenta cambios significativos

Un estudio publicado este martes en la prestigiosa revista ‘Nature Communications‘ demuestra que a lo largo de la vida, el cerebro humano atraviesa cinco etapas principales. Cada una se distingue por variaciones en la conectividad neuronal, y las transiciones ocurren a los 9, 32, 66 y 83 años. Son a estas edades cuando nuestro cerebro cambia de verdad a lo largo de la vida.

Para ello, los investigadores de esta publicación, pertenecientes a diferentes departamentos de la Universidad de Cambridge (Reino Unido), usaron imágenes de cerebros de 3.802 personas entre 0 y 90 años e identificaron así las cinco grandes fases de la topología cerebral a lo largo de la vida humana (cambios en la estructura de las conexiones neuronales).

Según explica a SMC España Rafael Romero García, profesor titular del departamento de Fisiología Médica y Biofísica, director del Laboratorio de Neuroimagen y Redes Cerebrales de la Universidad de Sevilla, la conectividad cerebral cambia a lo largo de la vida de manera compleja y no lineal. Por ello, «comprender cuándo y cómo se producen estos cambios es fundamental para entender en profundidad cómo se desarrolla y envejece la estructura y la función cerebrales».

Para esta investigación se utilizaron imágenes de resonancia magnética realizadas a voluntarios sanos de entre cero y 90 años que permitieron, explica el profesor, «trazar las conexiones cerebrales a través de la materia blanca y construir redes cerebrales que pueden analizarse utilizando lo que se conoce como teoría de grafos».

Según continúa exponiendo Romero, sus hallazgos indican que existen cinco momentos clave en los cuales se producen cambios diferenciados en el desarrollo de la conectividad:

  • De 0 a 9 años: el volumen de la materia gris (que contiene las neuronas) y de la materia blanca (que contiene las conexiones) aumenta drásticamente
  • De 9 a 32 años: se mantiene el aumento de la materia blanca y las conexiones se vuelven más eficientes
  • De 32 a 66 años: se produce una fase de estabilización
  • De 66 a los 83 años: comienza a aumentar la pérdida de conectividad
  • A partir de los 83 años: las distintas áreas del cerebro tienen más dificultad para comunicarse

Aunque el estudio tiene ciertas limitaciones, detalla Romero, esta investigación es «una gran aportación que ha permitido identificar momentos de inflexión en el desarrollo y que podría ayudarnos a comprender mejor las alteraciones cerebrales asociadas a trastornos del neurodesarrollo y a la demencia».

Aclaraciones: ni el cerebro es adolescente hasta los 32 años ni empieza un ‘declive’ a los 66 años

Por su parte, según explica también a esta agencia científica Sandra Doval, profesora Docente Investigadora en la Universidad Internacional de La Rioja, «el estudio identifica cuándo cambian los patrones de reorganización del cableado cerebral, no cuándo el cerebro ‘madura’, ‘envejece’ o ‘declina’ en términos funcionales».

Esto es, según explica Doval, el estudio no dice, por ejemplo, que el cerebro sea ‘adolescente’ hasta los 32 años: «Lo que identifica es que ciertos patrones específicos de reorganización topológica (cómo se conectan las regiones cerebrales) que son característicos del periodo 9-32 años continúan hasta entonces».

Y a partir de los 32, añade, «la arquitectura cerebral cambia de trayectoria y se estabiliza. Pero esto no significa inmadurez ni incapacidad: de hecho, el estudio muestra que el pico de eficiencia global del cerebro ocurre alrededor de los 29-32 años, cuando la integración de redes es máxima».

Además, los autores señalan explícitamente que «la transición a la adultez está influenciada por factores culturales, históricos y sociales, no es solo un cambio biológico». El cerebro a los 30 años es plenamente maduro y funcional; simplemente, a los 32 se detecta un cambio en el patrón de cómo continúa desarrollándose».

Del mismo modo, tampoco podemos decir que el declive del cerebro empieza a los 66 años, ya que el estudio lo que identifica es que «a los 66 años ocurre un punto de inflexión topológica, pero sin cambios direccionales en las métricas de organización cerebral. Es decir, no hay un ‘declive’ súbito que comience en ese momento».

Los autores sugieren que este punto refleja «una reorganización gradual de las redes cerebrales» relacionada con el envejecimiento y con mayor riesgo de condiciones como hipertensión que pueden afectar al cerebro. El verdadero cambio más marcado en términos de reducción de conectividad ocurre más tarde, alrededor de los 83 años», explica la profesora.

Además, este estudio mide organización estructural de conexiones, no capacidad cognitiva: «Muchas personas mantienen excelente función cognitiva mucho más allá de los 66 años», concluye Doval.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.

Categorías
Noticias

Desconvocan la huelga del metal en Barcelona tras alcanzarse un principio de acuerdo

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal UPM han alcanzado un principio de acuerdo respecto al convenio del metal de la provincia de Barcelona que contempla incrementos salariales del 4% este año y del 3% tanto en 2026 como en 2027, por lo que se han desconvocado las huelgas del 3 y el 10 de diciembre, han precisado fuentes sindicales.

Fuentes conocedoras de las negociaciones han precisado a EFE que el pacto se ha alcanzado en torno a las cuatro de la madrugada, en una mediación de 15 horas llevada a cabo por la dirección general de Relaciones Laborales de la Generalitat.

El convenio del metal de Barcelona es uno de los más importantes de Cataluña, ya que afecta a unas 180.000 personas. En un comunicado, CCOO ha asegurado que el preacuerdo «ha sido posible gracias a la presión de la huelga y al amplio apoyo a la movilización por parte de las trabajadoras y trabajadores del sector».

Las partes han pactado una vigencia de tres años (2025-2027), período en el que los salarios de las personas que trabajan en el sector se incrementarán un 4% en 2025, un 3% en 2026 y un 3% en 2027.

Los incrementos se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, de manera que se garantiza el pago de los atrasos de este 2025.

También se ha acordado una cláusula de garantía salarial del 100% del IPC anual, sin límites, que asegura que no haya pérdida de poder adquisitivo, precisa CCOO. El preacuerdo también establece que durante las vacaciones se abonarán los pluses e incentivos habituales.

En materia de salud laboral, se garantiza el complemento del 100% en los casos de accidente laboral con hospitalización y sin hospitalización con baja superior a 4 días.

Reducción de la jornada anual en ocho horas

El preacuerdo alcanzado también establece una reducción de la jornada laboral anual en ocho horas durante la vigencia del convenio, pasando de las 1.750 horas actuales a 1.746 horas en 2026 y 1.742 horas en 2027.

También se mantienen 12 horas de permiso no recuperable de libre disposición. El pacto incluye la incorporación de medidas de protección para las víctimas de violencia de género que van más allá de las que marca la ley y el compromiso de negociar protocolos sobre esta materia en las empresas, así como la ampliación de la acumulación de lactancia hasta 15 días, entre otras cuestiones. CCOO de Industria valora positivamente el principio de acuerdo alcanzado, ya que entiende que «permitirá mejorar los salarios, los derechos y las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector».

Este preacuerdo se someterá a las delegadas y delegados del sector en los próximos días para su ratificación definitiva. Los sindicatos convocaron a finales de octubre dos jornadas de huelga en el sector del metal de Barcelona que tuvieron una importante incidencia en esta provincia.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.

Categorías
Noticias

La IA se pone al servicio de la creatividad para dar vida a lo que las cámaras no pudieron grabar y sí captar

La inteligencia artificial se ha convertido en una poderosa aliada para agilizar procesos o buscar información exacta en poco tiempo. Pero también para revivir aquello que fue. Este es el caso de un nieto que le ha regalado a su abuelo un álbum con las fotos de su vida en movimiento por su 90 cumpleaños. Y ante tal exhibición de realismo, cómo resistirse, ¿por qué no darle vida a imágenes y retratos icónicos?

Es lo que les ha pasado a ‘Las Meninas’ de Velázquez, que, hartas de estar posando desde 1656, se han rebelado contra el espectador. Lo mismo ha ocurrido con ‘Dalí Atomicus’, la fotografía surrealista que tomó Philippe Halsman del artista y en la que por fin se puede ver a los gatos saltar y aterrizar. Pero si de retratos icónicos se trata, cómo aguantar las ganas de volver a ver reír a ‘La Gioconda’ de Da Vinci o a los obreros de Nueva York hablar de su jornada subidos en el andamio de un rascacielos en 1932.

Asimismo, quien podría aguantar las ganas de ver terminar de cruzar Abbey Road a los Beatles; el entrelazado de los dedos de las figuras de ‘La creación de Adán’ de Miguel Ángel, o a Einstein moviendo la lengua en lugar de verla congelada.

En este sentido, no solo se puede dar vida a imágenes sin sonido, también se puede oír chillar a la figura de ‘El grito’ de Edvard Munch.

Y en clave nacional, por qué no apreciar el movimiento del miliciano de Capa vivo, o no, suspendido en ese segundo decisivo que definió una era.

Porque a fin de cuentas, este es uno de los poderes más llamativos que tiene la IA: reconstruir lo que nunca se vio, completar lo que falta e imaginar lo que no pudo grabarse con ninguna cámara. En definitiva, permite ser pintor o guionista dando vida o cambiando obras que llevan siglos inmóviles.

<p><b><a href=»https://profile.google.com/cp/CgkvbS8wZG5xejA?|||EXTERNO»>*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.</a></b></p>

Categorías
Noticias

Las pensiones subirán en torno a un 2,7% en 2026

Las pensiones contributivas subirán en 2026 en torno a un 2,7% con la fórmula de revalorización recogida en la Ley de reforma de las pensiones en la que se tiene en cuenta, como referencia para determinar la subida de estas prestaciones, el IPC interanual promedio de doce meses (de diciembre del año anterior a noviembre del ejercicio en vigor).

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este viernes el dato adelantado del IPC de noviembre (3%), con lo que es posible anticipar cuánto se revalorizarán las pensiones contributivas en 2026 haciendo la media de los doce meses anteriores, en este caso diciembre 2024-noviembre de 2025.

El cálculo obtenido es del 2,66%, con lo que las pensiones contributivas y las de clases pasivas del Estado subirán el próximo año en torno a un 2,7%. Este año, las pensiones contributivas se revalorizaron un 2,8% porque la inflación media fue mayor, mientras que en 2024 aumentaron un 3,8% y en 2023 lo hicieron en un 8,5%.

En todo caso, habrá que esperar a conocer el dato definitivo del IPC de noviembre, que el INE publicará el próximo 12 de diciembre, para confirmar este porcentaje de subida de las pensiones para 2026.

Este incremento beneficiará a los 9,4 millones de personas que reciben más de 10,3 millones de pensiones contributivas, además de a los perceptores del Régimen de Clases Pasivas del Estado, cuyas pensiones también se revalorizarán en torno a un 2,7%.

Desde la entrada en vigor de la Ley 20/2021, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales, las pensiones se actualizan cada año conforme a la subida de los precios para garantizar su poder adquisitivo, en línea con las recomendaciones del Pacto de Toledo.

Subida de las bases máximas y de la pensión máxima

En virtud de la reforma de pensiones que llevó a cabo José Luis Escrivá cuando era ministro de Seguridad Social, en 2024 entró en vigor la revalorización anual de las bases máximas en función del IPC. En el caso de las bases máximas, al IPC se le suma un cuantía fija de 1,2 puntos cada año del periodo 2024-2050.

Esto supone que, para el año próximo, la base máxima de cotización subirá en torno a un 3,9% (el 2,7% del IPC promedio más un 1,2% adicional), lo que la situaría en unos 5.101 euros mensuales.

Al tiempo que aumentará la base máxima de cotización, la pensión máxima se incrementará en 2026 con el IPC más un 0,115% adicional, según determinó la reforma de pensiones. De este modo, con la revalorización del 2,7% del IPC más ese porcentaje adicional, la pensión máxima se situará en 2026 en 3.359,6 euros mensuales por catorce pagas, frente a los 3.267,6 euros de este año.

En virtud de la reforma de pensiones, el destope de la pensión máxima inicial comenzó a aplicarse en 2025 y consiste en revalorizar la pensión máxima con el IPC más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales cada año hasta 2050, lo que supondrá un incremento aproximado del 3% en ese periodo.

Las pensiones mínimas y no contributivas, por encima del IPC

Para mejorar la equidad y suficiencia de las pensiones, la reforma que aprobó el Gobierno con Escrivá como ministro contempla mejoras en las pensiones no contributivas para igualarse al umbral mínimo de pobreza.

Este año, la subida que experimentaron fue del 6% en el caso de las mínimas y del 9% en el caso de las no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital (IMV), por encima en ambos casos del alza del 2,8% que registraron las pensiones contributivas.

Así, una vez revalorizadas de acuerdo con el IPC, las pensiones no contributivas se incrementarán adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 0,75 del umbral de riesgo de pobreza calculado a partir de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística (INE) para un hogar unipersonal.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se incrementará en 2026 de igual manera al estar su cuantía referenciada a la de las pensiones no contributivas.

Asimismo, la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo, una vez revalorizada en función del IPC, subirá adicionalmente para reducir en un 20% la brecha existente hasta alcanzar el 1,5 del umbral de riesgo de pobreza.

El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge a cargo alcance al menos en 2027 los 16.500 euros anuales (1.178,5 euros al mes por catorce pagas).

La cuantía mínima de la pensión de viudedad con cargas familiares, las de pensiones contributivas con cónyuge a cargo, excepto la de incapacidad permanente total de menores de 60 años, serán iguales a la cuantía de la pensión mínima de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo.

El resto de las cuantías mínimas de las pensiones contributivas, una vez revalorizadas, se incrementarán adicionalmente en un porcentaje equivalente al 50% de los porcentajes resultantes del incremento adicional de la cuantía mínima de la pensión de jubilación contributiva para un titular mayor de 65 años con cónyuge a cargo referenciado al umbral de riesgo de pobreza indicado.

Las pensiones no contributivas, por su parte, crecerán también por encima de la revalorización media de las pensiones, hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.

Categorías
Noticias

Atresmedia gana el premio a Media Group of the Year en los Tiktok Publisher Awards 2025

Atresmedia ha ganado el premio a Media Group of the year en los Tiktok Publisher Awards 2025 frente a otros grandes grupos de medios de comunicación de España como son Mediaset, Hearst, Unidad Editorial.

Se trata de unos galardones con los que la plataforma TikTok quiere homenajear a los publishers que han dejado huella durante este año 2025. Con cinco categorías que pretenden poner en valor la pasión, el esfuerzo y la capacidad de transformar ideas en contenido inspirador para miles de personas.

Los nominados a los Tiktok Publisher Awards

Nominados a Sports Publisher of the Year

  • @ElChiringuitoTV
  • @FCBarcelona
  • @Teledeportertve
  • @LigaF

Nominados a Entertainment Publisher of the Year

  • @El_Hormiguero
  • @LaRevueltaTVE
  • @HBOmaxES
  • @PrimeVideoES
  • @Universal_Spain
  • @Sensacine

Nominados a Media Group of the Year

  • Atresmedia
  • PRISA
  • Mediaset
  • Hearst
  • Unidad Editorial

Nominados a Culture Shapers of the Year

  • @ac2ality
  • @vanitatis
  • @revista_hola
  • @revistalecturas
  • @elle_es

Nominados a Publisher Innovation Award

  • @laliga
  • @atleticodemadrid
  • @eurosport_es
  • @daznfutbol
  • @netflixes
  • @disneypluses

Este premio, a diferencia de los Premios Tiktok España 2025 otorgados a influencers, se elige mediante jurado (y no por votación popular), que ha estado compuesto por Mónica Moro (Co founder y Chief Creative Officer de This is Libre), Nacho de Pinedo (Founder ISDI, CEO Digitalent), Reyes Justribó (Directora General de IAB Spain y Presidenta de IAB Europe), Guzmán Colilla (Founder – The Crown Creators), Laura Pérez de Mendiola (Head of Communications Vertical), Marta Gutiérrez (CEO de Dentsu Creative Spain).

</p><p><b><a href=»https://profile.google.com/cp/CgkvbS8wZG5xejA?|||EXTERNO»>*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.</a></b></p>

Categorías
Noticias

Gobierno y sindicatos pactan una subida del 11% hasta 2028 para los empleados públicos

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT han cerrado este miércoles un acuerdo salarial para los empleados públicos -aún pendiente de valorar por CCOO- con una subida del 11% en cuatro años, que comenzará en la nómina del próximo mes de diciembre con un alza del 2,5% correspondiente a 2025, retroactiva desde enero.

Le seguirá una subida del 1,5% para 2026, a la que se sumará otro 0,5% variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5% a cierre de año, según fuentes sindicales. Para 2027, el aumento salarial se queda en el 4,5%, en tanto que para 2028 será del 2%. De acuerdo con los cálculos de la mesa negociadora, la subida acumulada al final del periodo será del 11,4% por el efecto arrastre de consolidar cada año la subida en las tablas salariales.

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública se ha limitado a informar de que se ha alcanzado «un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo». «Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028», añaden desde la cartera que dirige Óscar López.

CSIF ha asegurado que suscribe el acuerdo por responsabilidad, ya que entiende que es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias dada la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y el gasto en defensa obligado por la OTAN. No obstante, asegura que su firma no es un cheque en blanco y que velará por que se cumplan todos los puntos pactados en la comisión de seguimiento del acuerdo, que se formalizará en un plazo máximo de 15 días.

El acuerdo incluye la supresión de tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas, según CSIF, que explica que también se han desbloqueado otros temas para su negociación, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales o la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.

Además, el Gobierno se ha comprometido a mejorar la calidad sanitaria del mutualismo administrativo, la conciliación, la promoción interna o la jubilación, además de a acortar los procesos selectivos, elevar los complementos de residencia e insularidad, actualizar las retribuciones del personal laboral en el exterior, reforzar la atención al público o adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales.

Para la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, se trata de «un gran acuerdo» en el que no solo ganan los empleados públicos, sino la calidad del servicio, e incluye una subida salarial del 11,4 % contando con los deslizamientos que sirve para recuperar un 2,9 % de poder adquisitivo. Además del incremento salarial, ha dicho Araque, se termina con tasa de reposición, se garantiza que las ofertas públicas de empleo van a remontar en un año «y que la Administración está preparada para recibir a los nuevos y para promocionar a los que están dentro».

<p><b><a href=»https://profile.google.com/cp/CgkvbS8wZG5xejA?|||EXTERNO»>*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.</a></b></p>

Categorías
Noticias

Descubren que ‘Lucy’ convivió con otra especie de Australopithecus más primitiva en Etiopía

Hace 3,4 millones de años los Australopithecus afarensis -los de la famosa ‘Lucy’- convivieron en la misma región del este de África -la actual Etiopía- con otra especie llamada Australopithecus deyiremeda que tenía rasgos más primitivos, una dieta distinta y que, aunque era bípedo, hacía vida en los árboles.

Esta es la principal conclusión de un estudio internacional liderado por el paleoantropólogo y director del Instituto de Orígenes Humanos de la Universidad Estatal de Arizona, Yohannes Haile-Selassie, cuyos detalles se han publicado este miércoles en la revista Nature y que ha recogido la ‘Agencia EFE’.

En 2009, el equipo de Haile-Selassie descubrió ocho huesos del pie de un ancestro humano en el yacimiento de Woranso-Mille, en la región central de Afar, en Etiopía. Los restos fueron bautizados como ‘el pie de Burtele’. Al ser fósiles postcraneales (de elementos por debajo del cuello) no pudieron asignarse a ninguna especie, pero ahora, un nuevo estudio, en el que ha participado el geólogo de la Facultad de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Barcelona (UB), Lluís Gibert, los ha analizado y ha descubierto que pertenecen a la especie Australopithecus deyiremeda, parientes de la especie de ‘Lucy’ que se desplazaba sobre las piernas y vivían en los árboles.

«Cuando encontramos el pie en 2009 y lo anunciamos en 2012, sabíamos que era diferente de la especie de ‘Lucy’, Australopithecus afarensis, que es ampliamente conocida desde entonces», comenta Haile-Selassie, pero faltaba encontrar nuevos fósiles por encima del cuello que estuvieran claramente asociados con el pie, como un cráneo, una mandíbula o dientes.

En 2015, el equipo anunció una nueva especie, Australopithecus deyiremeda, pero no incluyó el pie en esta especie, pero, en la última década, el hallazgo de nuevos fósiles han permitido asociar con seguridad el pie de Burtele con la especie A. deyiremeda.

En el nuevo estudio, el equipo ha descubierto que, aunque es de la misma época, el pie de Burtele es más primitivo que los pies de especie de ‘Lucy’, que era una especie «completamente bípeda», explica Haile-Selassie. El pie de Burtele, perteneciente a Australopithecus deyiremeda y «que significa pariente cercano en lengua afar», apunta Gibert, «tenía caracteres más primitivos y caminaba de forma bípeda, pero la anatomía de su pie nos indica que hacía vida en los árboles».

Los A. deyiremda conservaban en el pie un dedo gordo oponible, que es importante para trepar, pero, en el suelo, caminaban sobre las piernas y probablemente se impulsaba con su segundo dedo en lugar del dedo gordo, como hacemos los humanos modernos. Para los autores, esto significa que la bipedestación (capacidad de caminar erguidos) en estos primeros ancestros humanos se manifestaba de diversas maneras y que el hallazgo de especímenes como el pie de Burtele demuestra que existían muchas maneras de caminar sobre dos piernas y que no existía una única forma hasta tiempos posteriores.

El equipo también analizó el esmalte de ocho de los 25 dientes de A. deyiremeda encontrados en el yacimiento para su análisis isotópico. «La composición del esmalte de sus dientes nos muestra que tenía una dieta diferente, basada en hojas y frutos, más que en hierbas. Era una dieta similar a especies más primitivas que vivieron en esta región con anterioridad», comenta Gibert, mientras que la alimentación de la especie de ‘Lucy’ era mixta, basada en hojas y frutos de los árboles, pero también en los pastos.

El equipo también descubrió una mandíbula de A. deyiremeda de un niño de poco más de cuatro años que todavía tenía los dientes de leche y muchos dientes de adulto desarrollados ya en parte profunda de la mandíbula ósea. «En el estudio de la mandíbula pudimos ver trazas claras de una desconexión en el crecimiento entre los incisivos y los molares, de forma muy parecida a como se ve en los simios vivos y en los australopitecos tempranos, como la especie de ‘Lucy’. La sorpresa fue descubrir que estos primeros australopitecos parecen ser notablemente semejantes en su forma de crecer», apunta Gary Schwartz, del Instituto de Orígenes Humanos y coautor del estudio.

«El registro de fósiles humanos más completo de los últimos 5 millones de años se encuentra en Etiopía y es un registro muy discontinuo de fósiles incompletos, por lo tanto, este nuevo descubrimiento supone una pieza más en el gran rompecabezas de la evolución humana, del que nos faltan más del 95% de las piezas», subraya Gibert.

En este reto, la geología es una ciencia esencial para entender la evolución humana, «porque los fósiles en un contexto geológico y cronológico no tiene ningún valor científico y porque la geología nos explica los cambios del medio físico que condicionan la evolución».

Para Haile-Selassie, es importante conocer nuestra historia porque «lo que ocurrió en el pasado lo vemos pasar hoy. En muchos sentidos, el cambio climático que vemos hoy ha ocurrido muchas veces en la época de ‘Lucy’ y de A. deyiremeda y lo que aprendemos de esa época podría ayudarnos a mitigar algunas de las peores consecuencias del cambio climático actual».

<p><b><a href=»https://profile.google.com/cp/CgkvbS8wZG5xejA?|||EXTERNO»>*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.</a></b></p>

Categorías
Noticias

La Agencia de Protección de Datos multa a Aena con 10 millones por sus sistemas de reconocimiento facial

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una multa de más de 10 millones de euros a Aena por desplegar sistemas de reconocimiento facial sin haber hecho previamente una evaluación de impacto válida que, entre otras cuestiones, examine la necesidad, idoneidad y proporcionalidad de la medida.

En total, la multa se eleva a 10.043.002 euros por una infracción del artículo 35 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). En una resolución a la que ha tenido acceso ‘EFE’, la agencia confirma además la suspensión temporal de todo tratamiento de datos biométricos.

En especial, agrega el texto, de los referidos al sistema de identificación por reconocimiento facial para controlar el acceso de los pasajeros a determinadas zonas de los aeropuertos gestionados por Aena, hasta que este operador lleve a cabo una evaluación de impacto en la protección de datos (EIPD) en los términos recogidos en el artículo 35 del RGPD.

Según el citado artículo, cuando sea probable que un tipo de tratamiento, en particular si utiliza nuevas tecnologías (…), entrañe un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas físicas, el responsable -este caso Aena- realizará, antes del tratamiento, una evaluación del impacto de las operaciones en la protección de datos personales.

Esta evaluación deberá incluir como mínimo una serie de cosas, entre ellas una descripción sistemática de las operaciones de tratamiento previstas y de los fines del mismo, inclusive, cuando proceda, el interés legítimo perseguido por el responsable del tratamiento.

Además de una descripción de la necesidad y proporcionalidad de la medida, la citada evaluación deberá integrar las medidas previstas para afrontar los riesgos, incluidas garantías, medidas de seguridad y mecanismos que garanticen la protección de datos personales.

Aena recurrirá

Ante esta decisión de la agencia, adelantada por ‘El Confidencial’ y confirmada por ‘EFE’, cabe recurso; Aena ya ha anunciado que recurrirá ante los tribunales la sanción.

El gestor aeroportuario español entiende, en un comunicado difundido este martes, que la resolución no es acorde con el principio de proporcionalidad.

 

La sanción se fundamenta en la supuesta infracción de una obligación formal, al considerar la AEPD que Aena no cumplió debidamente con su obligación formal de elaborar una evaluación de impacto de protección de datos que cumpliera con los requerimientos que establece la normativa, con carácter previo al inicio de los programas en los que se habilitó el acceso biométrico a los pasajeros que así lo solicitaron.

Habiéndose elaborado tales evaluaciones antes del inicio de los programas, Aena «discrepa respetuosamente» de la consideración de la AEPD de que las evaluaciones realizadas no cumplían adecuadamente los requerimientos normativos aplicables.

Aena garantiza que no se ha producido ninguna brecha de seguridad y que, por tanto, no ha habido ninguna filtración de datos de los usuarios de los distintos programas de biometría para embarque, desplegados en los aeropuertos de la red en España, ni de ningún tercero.

Ha añadido que los titulares de los datos «prestaron voluntariamente su consentimiento informado al tratamiento necesario para disfrutar del acceso biométrico».

Asimismo, ha explicado que puso en marcha el embarque biométrico, junto con las compañías aéreas que participaron en el programa, con el fin de proporcionar a los pasajeros una mejor experiencia en los aeropuertos, al agilizar el paso por los procesos de documentación.

El gestor aeroportuario «seguirá trabajando en esta línea, para reiniciar el programa tan pronto como sea posible».

Otras multas millonarias

La alta cuantía de la multa se asemeja a otras anteriormente declaradas por la AEPD. Así, en 2022 anunció una de diez millones de euros a Google LLC por vulnerar los artículos 6 y 17 del RGPD que regulan el derecho al olvido.

La AEPD declaraba la existencia de dos infracciones «muy graves» por ceder datos a terceros sin legitimación para ello y obstaculizar el derecho a la supresión de los ciudadanos.

El año anterior, en 2021, la AEPD impuso a Vodafone España varias sanciones que sumaban más de ocho millones de euros por incumplir varios artículos de la legislación española; en ese momento se convertía en la multa más alta que había decretado este organismo.

La mayoría de las reclamaciones contra Vodafone España denunciaban la realización de acciones de mercadotecnia y de prospección comercial a través de llamadas telefónicas y mediante el envío de comunicaciones comerciales electrónicas, tanto de correos como de mensajes SMS, acciones que según la agencia vulneran la legalidad.

Esas comunicaciones no habían sido solicitadas o expresamente autorizadas por las personas que las han recibido. En enero de 2025, la Audiencia Nacional rebajó de 8 a 4,5 millones la sanción.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.

Categorías
Noticias

AXA adquiere el 40% de la empresa conjunta de Telefónica y Vodafone de fibra óptica

Telefónica y Vodafone España han alcanzado un acuerdo vinculante con el grupo inversor galo AXA IM Alts para venderle una participación del 40% de FiberPass, su empresa conjunta mayoritarista de fibra óptica.

Una vez completada la transacción, sujeta a las aprobaciones reglamentarias, la propiedad se dividirá entre Telefónica (55%, que se reparte entre Telefónica España con un 30% y Telefónica Infra con un 25%), Vodafone España (5%) y AXA IM Alts (40%), y Telefónica mantendrá el control de Fiberpass, según informaron este martes las dos telecos españolas en un comunicado conjunto. FiberPass, la empresa conjunta creada por Vodafone España (37%) y Telefónica (63%), comenzó a operar en marzo de 2025.

La empresa cubre actualmente 3,7 millones de unidades inmobiliarias con fibra hasta el hogar (FTTH) en toda España y presta servicios FTTH a 1,4 millones de clientes de Vodafone y Telefónica, alcanzando un nivel de penetración de aproximadamente el 40%.

«El acuerdo reúne a dos de los principales operadores de telecomunicaciones de España y a un importante inversor europeo en infraestructuras para proporcionar servicios FTTH en todo el país y satisfacer la creciente demanda de conectividad FTTH de alta velocidad. La operación también mejorará la disponibilidad y la calidad de los servicios de banda ancha de fibra para los hogares y las empresas españolas», señala la nota, que no detalla el montante económico de la transacción.

FiberPass opera una red FTTH de última generación que ofrece servicios de fibra de alta calidad a sus accionistas y a otros operadores. La entrada de AXA en el capital de FiberPass se ha completado con el asesoramiento financiero de BBVA y Barclays, que han prestado su apoyo a Vodafone España y Telefónica España durante todo el proceso, y Rothschild&Co, que ha prestado apoyo a AXA IM Alts como asesor en fusiones y adquisiciones y deuda.

Satisfacción en Telefónica, Vodafone y AXA

José Miguel García, CEO de Vodafone España, asegura que «esta alianza entre operadores líderes y un inversor institucional a largo plazo permitirá un crecimiento más rápido, eficiente y sostenible de la banda ancha en toda España. También representa un paso más en nuestra estrategia para hacer de Vodafone España una empresa más competitiva, garantizando que nuestros clientes tengan acceso a las mejores redes de fibra y a una experiencia de servicio excepcional».

Borja Ochoa, presidente ejecutivo de Telefónica España, afirma que están «muy satisfechos de poder anunciar esta operación, que pone en valor la calidad y el atractivo de nuestras infraestructuras y nos permite dar entrada a un socio tan experimentado y prestigioso como AXA IM Alts», con el que están «encantados de poder trabajar para seguir impulsando el crecimiento y el desarrollo futuro de FiberPass».

Mark Gilligan, director de Infraestructuras de AXA IM Alts, asegura que han «ido ampliando nuestra cartera de infraestructuras digitales desde que comenzaron a desarrollar centros de datos en Data4 en 2012». «En 2018, realizamos nuestra primera inversión en fibra óptica hasta el hogar (FTTH) para construir la red de XpFibre, que llega a 7 millones de hogares en Francia. Hoy, nos complace enormemente añadir FiberPass a nuestra cartera digital en España, que ya incluye a Lyntia Networks. La fibra hasta el hogar es fundamental para nuestra estrategia de infraestructura digital. Con el aumento de la demanda de conectividad en los hogares, impulsado por el streaming, el teletrabajo y la adopción del IoT, se trata de una oportunidad única para crecer en uno de los mercados de FTTH más avanzados de Europa y dentro de un sector que se estima que casi se duplicará hasta alcanzar los 110.000 millones de dólares a escala mundial en 2030», agrega.

*Sigue a laSexta en Google. Toda la actualidad y el mejor contenido aquí.