Mes: diciembre 2024

En plenas fechas navideñas, con el clásico aumento de los precios del marisco, la carne, el pescado y con el champán o el vino coronando la mesa, el aceite seguirá siendo, además de la estrella de la cocina, el producto más caro.

«Bajó un poco, pero no lo suficiente, eh», «El precio del aceite subió mucho y ya sabes que para cocinar…», han comentado dos ciudadanos. Aunque si en el supermercado se ha notado una muy ligera bajada, lo cierto es que su precio en origen está en mínimos y no encuentran explicación. «La verdad es que no hay aceite. No estamos produciendo todo el aceite que estamos consumiendo aquí y fuera de España», ha señalado Laura Beltrán, ingeniera técnica agrícola de la Cooperativa Los Ángeles.

Sin embargo, la realidad es, según indican las estadísticas, que se ha pasado de pagar a nueve euros el kilo a tres euros y medio hace una semana. «Las lluvias, los años de sequía que llevamos… No tenemos aceite y no sabemos a causa de qué es la bajada de precios», ha asegurado Beltrán, quien ha avisado de que estas fluctuaciones en sus precios tienen un impacto en los agricultores y en el sector del aceite: «Esta inestabilidad que estamos viviendo del mercado, porque el agricultor no sabe los márgenes. Es una inestabilidad en su vida».

Una caída en los precios de origen que, en nuestro bolsillo, no se termina de ver y que contrasta con la botella que vemos a unos siete euros en el supermercado. «Se juega con los precios. Están jugando con los precios», ha denunciado Beltrán. Por su parte, la dependienta de un supermercado ha confirmado lo que reflejan los datos: «El más alto estuvo a 10 euros. El más bajo fue 6 euros, ahora lo tengo a 7,80».

Y aunque el precio sea importante, no escatimamos, porque es esencial en nuestra dieta. Es la teoría del cohete y la pluma: cuando los costes suben, se trasladan inmediatamente al precio final y, cuando bajan, la reducción de precios cuesta muchísimo más.

Especialistas rusos anunciaron en el Museo del Mamut de la región rusa de Yakutia el hallazgo de una cría de mamut de 50.000 años de edad en muy buen estado de conservación, a la que dieron el nombre de Yana. «Se trata de uno de los ejemplares mejor conservados que hayan sido hallados hasta el día de hoy a nivel mundial», afirmó el jefe de investigaciones del Museo del Mamut de la Universidad Federal de Yakutia, Maxim Cheprásov, durante la presentación del hallazgo, transmitido en la red social rusa VKontakte.

El científico indicó que «en total han sido hallados seis mamuts en buen estado de conservación, cinco en Rusia y uno en Canadá». «El anterior mamut hallado en Rusia fue el bebé Yuka, en 2010», recordó, al puntualizar que «este año, en junio, en Batagáika fue hallada otra cría de mamut en un estado único de conservación».

El cráter de Batagaika, ubicado en Siberia Oriental, es considerado el mayor cráter de permafrost existente a nivel mundial cuyo tamaño crece constantemente debido al calentamiento global, extendiéndose a lo largo de más de un kilómetro y con una profundidad de hasta 100 metros.

La pequeña mamut, Yana, comentó Cheprásov, tiene una altura 1,2 metros y pesa alrededor de 180 kilogramos. «Todavía no ha sido determinada la edad exacta del animal, pero suponemos que sería aproximadamente de un año o ligeramente mayor», indicó. Según el experto, «las crías de mamut crecían más rápido que las crías de los caballos, bisontes y lobos actuales, ya que las condiciones climáticas eran más severas y necesitaban crecer más rápidamente antes de los fríos inviernos. La criatura fue hallada por pobladores de la localidad de Batagai.

«Estuvieron en el momento y en el lugar preciso para ver cómo la mitad del cuerpo emergía de la pared del cráter, a una profundidad de 40 metros», comentó Cheprásov. Explicó que debido al peso y la presión de la tierra el cuerpo de Yana se partió a la mitad: la primera cayó al fondo del cráter y la segunda, que incluía la pelvis y las extremidades posteriores, quedó en el permafrost y fue recuperada posteriormente por los especialistas.

El rector de la Universidad Federal de Yakutia, Anatoli Nikoláev, señaló que un hallazgo como este «no sucede todos los años, se trata realmente de casualidad y suerte», ya que de haber sucedido varios días o semanas después «no hubiera estado tan conservado». «Es un suceso único no solo para nuestra universidad sino para la ciencia rusa y mundial», concluyó.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado un acuerdo para que la reducción de la jornada laboral, que pasa de 40 horas a 37,5 semanales, se aplique, como muy tarde, el 31 de diciembre de 2025. De tal manera que todas las empresas comiencen el 1 de enero de 2026 con los nuevos horarios y derechos de los trabajadores, entre los que se recogen la desconexión digital e intimidad.

Esta firma, que ha tenido lugar en la mañana de este viernes en el Ministerio de Trabajo y en la que no ha estado presente la patronal, contempla que se dispondrá de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para «realizar las adaptaciones necesarias» que garanticen la reducción de jornada. «Vivir mejor no puede ser un lujo, tiene que ser un derecho», ha indicado la vicepresidenta segunda.

Asimismo, y con el objetivo de que todas las nuevas medidas que refleja este acuerdo se cumplan, el Gobierno procederá a la creación de una mesa de diálogo social con sindicatos y las principales asociaciones empresarias para evaluar los resultados de la aplicación de la nueva jornada laboral de 37,5 horas. Prevén el «seguir avanzando en la reducción de la duración máxima de la jornada legal ordinaria».

Este es el desglose del nuevo acuerdo al que han llegado los sindicatos de UGT, CCOO y el Ministerio de Trabajo y que modifica el Artículo 34 para garantizar que se aplique la nueva jornada laboral legal de 37,5 horas semanales sin reducción salarial.

Recoge el derecho a la desconexión digital

El acuerdo recoge el derecho a la «desconexión digital» de todos los trabajadores, también de aquellos que lo hacen a distancia. Esto impide solicitar al empleado realizar cualquier «prestación» y que la empresa -o persona que le delegue- se pueda poner en contacto con él fuera de su horario laboral a través de «cualquier dispositivo, herramienta o medio digital». Asimismo refleja el derecho a «no estar localizable fuera de su horario de trabajo«.

Con este objetivo, el acuerdo firmado indica que las empresas tienen que adoptar las medidas necesarias para «garantizar el derecho a la desconexión, potenciar el bienestar y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar» de sus trabajadores; a excepción de que se incurra en «circunstancias excepcionales justificadas» que puedan suponer un «riesgo grave» para el trabajador o «un potencial perjuicio empresarial». Solo entonces se podrá saltar el derecho a la desconexión con el objetivo de adoptar «medidas urgentes e inmediatas».

Además, incluye el «derecho a la intimidad» -especialmente en el caso de todas aquellas personas que teletrabajen- en el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa», así como a la intimidad frente al uso de «dispositivos de videovigilancia y geolocalización» siguiendo la normativa en derechos de protección de datos.

Registro de actividad

El nuevo acuerdo establece que la empresa deberá contar con un registro digital diario de jornada y entregar una copia con el resumen de las horas realizadas cada mes al trabajador. Inciden en que también debe reflejar las horas «ordinarias como las complementarias».

Como ha avanzado la vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa celebrada este viernes para comunicar el acuerdo, a este registro de jornada digital, que debe ser «fiable», será «Inspección de Trabajo tendrá acceso en tiempo real».

Contratos de jornada parcial

En cuanto a los contratos a jornada parcial igual o superior a este número de horas se convertirán «automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo» después de que entre en vigor, así como que quienes hacen un número inferior de horas se les aumente el salario de forma proporcional.

Por su parte, todos aquellos que ya tengan una jornada reducida seguirán teniendo el derecho a seguir realizando el mismo número de horas, pero con su correspondiente aumento salarial. «Vamos a incrementar los derechos y salarios«, ha indicado Díaz.

Sanciones por incumplimiento

Las sanciones que se aplicarán a las empresas si no se cumplen los puntos de este acuerdo serán «más caras» que en el antiguo acuerdo, tal y como ha avanzado la ministra de Trabajo. Por incumplir los puntos recogidos, «ya no pagarán como empresa, que esto salía muy barato, sino por persona afectada«.

Este texto recoge que se tratará como «infracciones graves» y, en su grado mínimo, la infracción supondrá una multa de entre «1.000 y 2.00 euros. Cuando alcanzan el grado medio, se moverán entre «2.001 y 5.000 euros» y, en su grado máximo, podrán alcanzar los «10.000 euros» de sanción.

En la misma línea, el incumplimiento por parte de la empresa de las medidas relativas al registro de horas de la actividad laboral se traducirá en que el empleado habrá realizado su «jornada ordinaria», así como las «horas extraordinarias y complementarias» que indique, salvo que se aporten pruebas de lo contrario.

Asimismo, y relativo a todas aquellas personas contratadas a tiempo parcial, en el caso de que no se registren las horas de trabajo, se asumirá que está haciendo una jornada completa.

La Agencia Espacial Europea, en colaboración con el Instituto Polar Francés (Institut Paul Emile Victor, IPEV) y el Programa Antártico Italiano (Programma Nazionale di Ricerche in Antartide, PNRA), busca un médico investigador para trabajar en la estación Concordia, en la Antártida.

Entre las tareas que tendría que llevar a cabo se encuentran: el entrenamiento para la implementación de los experimentos seleccionados antes de la partida en los respectivos laboratorios de origen de los experimentadores seleccionados (es necesario viajar por toda Europa, normalmente el entrenamiento se realiza durante el período de verano); la participación en la reunión previa a la salida; participación y apoyo en la recopilación de datos en las reuniones de recopilación de datos de referencia previas y posteriores a la partida; el muestreo y análisis de agua reciclada; o informes periódicos sobre el estado de la implementación.

El candidato elegido no será responsable de la provisión médica operativa para la tripulación, pero puede ayudar al médico de la tripulación si surge la necesidad.

Además, han aclarado que suponen que la persona seleccionada también participará como sujeto de prueba en los experimentos biomédicos de la ESA. Sin embargo, han dejado clara que esta es una participación voluntaria y puede interrumpirse en cualquier momento sin consecuencias.

Perfil del candidato

Entre los requisitos que piden se encuentran que la persona interesada tenga un título médico y experiencia laboral. Además, debe contar con gran interés en la investigación médica y psicosocial, experiencia en laboratorio, excelente salud, sin adicciones, aptitud para vivir en una pequeña comunidad y en un contexto de aislamiento, nacionalidad y residencia en uno de los Estados miembro o asociados de la ESA.

Por otro lado, destacan que es esencial que tenga buenos conocimientos de inglés, señalando que también son deseables conocimientos de francés o italiano.

Contará como beneficio que tenga experiencia en entornos extremos/naturales y otras experiencias al aire libre.

Salario y cronograma

Desde la ESA señalan que el puesto se desarrollará mediante un contrato con el Instituto Polar Francés, IPEV. El importe final del salario dependerá de la duración exacta del contrato (aproximadamente 18 meses en total).

Un momento que aprovechan para aclarar que los factores específicos como el transporte, la vestimenta especial o l as instalaciones de comunicación, serán proporcionados por los socios de Concordia.

La fecha límite para presentar la solicitud es el 31 de enero de 2025.

Estación Concordia

La estación Concordia es una instalación de investigación internacional permanente situada a gran altitud en el casquete glaciar de la Antártida.

Su objetivo es funcionar como una instalación de investigación internacional para llevar a cabo programas científicos. Los principales campos de investigación son la glaciología, las ciencias atmosféricas, la astronomía y la astrofísica, las ciencias de la Tierra, la tecnología, la biología humana y la medicina.

La zona en la que se encuentra se considera uno de los lugares más hostiles de la Tierra. Se encuentra a una altitud de 3.200 metros y la temperatura media general es de -51 C, con un valor medio de -30C durante el verano y -60C durante el invierno.

La economía española mantiene el ritmo de crecimiento más elevado del último año y medio. El Producto Interior Bruto (PIB) aumenta un 0,8% en el tercer trimestre, acelerándose el crecimiento respecto del año pasado hasta el 3,3%, una décima más que el trimestre anterior.

El INE ha ratificado este lunes el dato que adelantó el pasado 30 de octubre y que refleja un crecimiento económico sustentado en la demanda interna (consumo e inversión), que aportó un punto, mientras que la demanda externa (exportaciones e importaciones) restó 0,2 puntos.

«La economía española mantiene el buen pulso», ha señalado el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ya que, a falta de los datos del último trimestre, «confirma su dinamismo en 2024 y continúa liderando el crecimiento entre las principales economías de la Unión Europea».

El consumo de las familias ha aumentado un 1,2 % y el de las administraciones públicas, un 2,5 %, mientras que la inversión cae un 0,9 %, en tanto que las exportaciones suben un 0,4 % y las importaciones, un 0,9 %.

Empleo y productividad

El número de horas efectivamente trabajadas aumentó un 0,9% interanual este trimestre, 1,4 puntos menos que en el anterior. En términos intertrimestrales, la variación fue del 0,2%. Los puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo se incrementaron un 1,9% en tasa interanual, dos décimas menos que en el trimestre precedente.

En términos intertrimestrales su variación fue del 0,9%. Por su parte, la productividad por puesto de trabajo equivalente a tiempo completo registró este trimestre una tasa interanual del 1,4%, y la productividad por hora efectivamente trabajada, del 2,5%. En términos intertrimestrales estas tasas fueron del -0,1% y del 0,6%, respectivamente.

La remuneración de los asalariados presenta un crecimiento interanual del 7,3% en el tercer trimestre, con aumentos del 2,4% del número de puestos equivalentes a tiempo completo de asalariados y del 4,8% de la remuneración media por puesto equivalente a tiempo completo. Todos los grandes sectores de actividad presentaron tasas interanuales positivas.

Así, el valor añadido bruto de las ramas industriales aumentó un 4%, y dentro de las mismas, la industria manufacturera lo hizo en un 4,4%. El valor añadido bruto de la Construcción creció un 2,4% respecto al tercer trimestre de 2023, el de los Servicios un 3,5%, y el de las ramas primarias un 8,3%.

El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado que la indemnización por despido improcedente, establecida en 33 días por año trabajado, pueda incrementarse en vía judicial «con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso». En una sentencia conocida este viernes, el Alto Tribunal se pronuncia sobre el caso de una trabajadora que reclamaba una indemnización superior a la legalmente establecida por su despido improcedente, con el argumento de que la cantidad prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores era insuficiente.

En una sentencia fechada el pasado jueves y comunicada este viernes, el pleno de la Sala Cuarta del TS concluye por unanimidad que esa indemnización -establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET)- no supone una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, en el que tan solo se indica que la indemnización debe ser adecuada. Así, según la sentencia, la indemnización es «adecuada» de acuerdo con la legislación.

La propia jurisprudencia del Supremo explica que el sistema de indemnizaciones frente al despido disciplinario es distinto al civil y «no es necesario acreditar los daños y perjuicios, sino que se presumen y cuantifican de manera uniforme por el legislador».

Seguridad jurídica y uniformidad

La Sala de lo Social también detalla que el artículo 10 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza conceptos genéricos que impiden su aplicación directa a cada caso, además de que el propio Convenio de la OIT, cuando establece parámetros para calcular indemnizaciones por terminación contractual, se refiere al salario y a la antigüedad, en línea con el artículo 56 del ET.

La sentencia hace hincapié en que «no se están cuestionando otras reparaciones distintas, fijadas para otras situaciones o calificaciones de despido ni, por supuesto, que los convenios u otros pactos colectivos o individuales puedan mejorar la legalmente establecida». El Supremo insiste en que la fórmula legal ofrece seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores que, ante la pérdida del mismo empleo, son reparados en iguales términos.

Precisamente, el Ministerio de Trabajo ha anunciado una reforma del despido con el objetivo de que las indemnizaciones en caso de que se declare improcedente sean suficientes y disuasorias, evitando que las empresas lleven a cabo esta práctica «por capricho». Esta intención del Gobierno va en línea con el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha considerado irregular el sistema español de indemnización por despido improcedente, al fijar un tope predeterminado prácticamente insuperable. El comité fallaba así ante una demanda presentada por UGT, en la que el sindicato alegaba que el despido improcedente no permite la obtención de una indemnización suficiente que cubra todo el perjuicio sufrido y que no tiene efecto disuasorio para las empresas.

Es una imagen inimaginable en la vida real, pero gracias a la inteligencia artificial hemos podido ver un cariñoso abrazo entre Pedro Sánchez y Alberto Núñez Feijóo. Tras esta y otras imágenes está United Unknown, un grupo de artistas que hace de la sátira su forma de vida.

«Nos gusta que la gente se ría con lo que hacemos, lo disfrute y lo comparta, ese es el motivo por el que muchas veces hacemos nuestras propias piezas como esta que acabamos de publicar para Navidad que no está hecha para ningún cliente», explica uno de los miembros de United Unknown a laSexta.

Esta práctica comenzó hace casi 15 años aprovechando el contexto de descontento social con la política durante la anterior crisis financiera: «En el año 2010 estábamos en un momento social, político y económico que para nosotros era bastante delicado y encontramos en el humor una válvula de escape».

Aunque este tipo de imágenes sean cada vez más habituales gracias a la inteligencia artificial, ellos lo hacían mucho antes de la irrupción de esta tecnología, y aunque les ayuda, lo hace en un grado mucho menor del que se podría imaginar. «Hay una pequeña posproducción para corregir errores que deja la IA, dejar la imagen bien pulida, muchas veces la IA es el 20% de todo el trabajo que hay detrás«, aclara este integrante de United Unknown.

Sin embargo, pese a lo satírico y lo cómico de estas imágenes, los creadores advierten del peligro que supone la IA. «Lo que hacemos creo que puede servir como una advertencia de cuidado sobre que esto cada vez parece más real», avisa este creador.

En un mundo donde las jerarquías son la norma, Indaero, una pyme sevillana del sector aeroespacial, ha decidido romper esquemas y decir «no» a los jefes. Con una estructura organizativa horizontal, esta empresa ha demostrado que es posible prosperar dejando atrás el modelo tradicional de «mandan los de arriba, obedecen los de abajo».

Fundada en los años 70 como fabricante de placas industriales para buzones, Indaero ha evolucionado hasta convertirse en un proveedor clave para gigantes como Airbus, fabricando etiquetas y piezas para el sector aeronáutico. Pero lo que realmente la distingue no es su producto, sino su cultura empresarial.

En Indaero, no hay líderes ni subordinados. Todas las decisiones estratégicas, desde la planificación de proyectos hasta la definición de salarios y horarios, se toman en equipo. Según Raúl Alcántara, miembro del equipo de pintura, «aquí no existe nada de eso. Tú eres tu propio jefe, tus compañeros son tus jefes, y tú eres el de ellos«.

Este modelo fomenta la polivalencia y la cooperación, como explica Álvaro Soto, del departamento de gestión documental: «Podemos ser más polivalentes y ayudar en otros departamentos».

El cambio hacia una estructura horizontal fue liderado por Darío González, quien en su día ocupó el rol de jefe. «He visto que, aunque hay más vacaciones y la gente gana más, también son más felices y se responsabilizan más de su trabajo«, afirma González, ahora responsable de desarrollo de negocio.

La transparencia es clave en este sistema. Dunia Reverter, coordinadora en Indaero, señala: «Hablamos del resultado financiero con bastante detalle», subrayando la importancia de la confianza y la participación activa de todos los empleados.

Indaero no solo genera resultados financieros sólidos, sino que también ha creado un ambiente laboral donde los empleados se sienten valorados, autónomos y motivados. La empresa se ha convertido en un referente de innovación organizativa en un sector conocido por su rigidez.

El Gobierno ha decidido prorrogar seis meses las ayudas al transporte público hasta junio de 2025, según han confirmado fuentes de Transportes a laSexta.

El Ejecutivo ha sacado adelante esta iniciativa que se puso en marcha hace dos años. Aunque el Ministerio encabezado por Óscar Puente se planteó limitarlos a determinados colectivos, finalmente mantendrán las ayudas seis meses más.

Según apuntó hace meses Puente, la idea era bonificar sobre todo a los jóvenes o a la población más vulnerable económicamente, cosa que no se descarta que se produzca a partir de junio del año que viene.

La prórroga se ha podido llevar a cabo tras un acuerdo entre Podemos y el Gobierno, quien apoya el decreto ley que se aprobará el próximo 23 de diciembre en el Consejo de Ministros.

La secretaria general de Podemos, Ione Belarra, ha anunciado este jueves un acuerdo de su formación con el PSOE para prorrogar el escudo social y la suspensión de desahucios de personas vulnerables durante un año y las ayudas al transporte público «durante seis meses».

El juez Leopoldo Puente del Tribunal Supremo ha analizado los informes, ha escuchado a los protagonistas y ha decidido que va a investigar el patrimonio del exministro y ex número dos del PSOE José Luis Ábalos, al apreciar beneficio económico en el piso de su expareja, Jéssica, así como en las viviendas de Cádiz y de Madrid ubicada en el paseo de la Castellana. Es por ello que su defensa ha presentado un archivador con miles de páginas al que ha accedido laSexta.

Pese a negarlo hasta el último momento, el Alto Tribunal encuentra indicios de la comisión de al menos cuatro delitos. Por un lado, el de integración en organización criminal que Ábalos negaba hace apenas dos meses asegurando que no formaba parte de «ninguna trama». Sin embargo, ahora el magistrado considera que lo habría hecho «activamente».

A ello se suma el tráfico de influencias al observar el magistrado indicios por los que se habría valido de su condición de ministro de Transportes para favorecer la adjudicación de contratos públicos. Adjudicaciones por las que habría recibido contraprestaciones y sobre las que al haber sido preguntado nunca respondió.

Respecto al tercer delito, el de cohecho, el juez, Leopoldo Puente, considera que el chalé de la Línea de la Concepción, el apartamento en el que vivía su pareja Jéssica o el piso del paseo madrileño de la Castellana, fueron pagos a Ábalos por parte del empresario Víctor de Aldama. Sobre ellos también evitó responder.

Eso sí, tal y como ha podido comprobar laSexta, en la documentación aportada por la defensa de Ábalos se incluyen, al menos, los justificantes de pago del inmueble en la costa gaditana. Por último, se le atribuye un delito de malversación, pues habría aportado información para que la trama fuera adjudicataria de contratos más ventajosos.