Gobierno y sindicatos han alcanzado en la tarde de este lunes un acuerdo clave para definir los parámetros del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), instrumento que tiene por objetivo garantizar las pensiones de la generación del ‘baby boom’. No obstante,
se trata finalmente de un pacto bilateral, ya que horas antes de este anuncio la Patronal se retiró de las negociaciones al mostrarse en desacuerdo con la propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Una propuesta que subirá las cotizaciones 0,6 puntos -el plan inicial de Escrivá era elevarlo a 0,5- durante una década y que llevará a la empresa a sostener la mayor parte de este ingreso.
Con este acuerdo, la empresa asumirá, desde 2023 hasta 2032, los 0,5 puntos porcentuales de ese incremento de la cotización adicional, mientras que los trabajadores contribuirán a la Seguridad Social con 0,1 puntos más. Hasta hace unos días, el plan del Ejecutivo pasaba por hacer un reparto algo más equitativo entre empresas y trabajadores -0,4 puntos y 0,2 puntos, respectivamente- para equilibrar la hucha de las pensiones. Sin embargo, este planteamiento fue finalmente descartado. De hecho, el pacto alcanzado ahora se da tan solo unas horas después de que finalizara sin acuerdo la primera reunión que mantuvo el Gobierno con los agentes sociales en la mañana de este lunes.
Las partes se emplazaron a reunirse de nuevo esta misma tarde para intentar acercar posturas, ya que este 15 de noviembre se cumplía el plazo que se dieron el Ejecutivo, la patronal y los sindicatos para pactar una solución que ayudase a garantizar y sostener la hucha de las pensiones de cara al incremento de las jubilaciones que se van a registrar a lo largo de la próxima década. En una declaración improvisada ante los medios, Escrivá ha explicado con un ejemplo cómo funcionará en la práctica esta pata del MEI. Así, se entiende que, en el caso de un sueldo medio mensual de 2.000 euros, se activará una cotización adicional de 12 euros.
De esta cifra, la empresa pagará 10 euros y el trabajador 2. Con este plan, la previsión es que la hucha de las pensiones tenga 50.000 millones cuando el MEI lleve una década en marcha. Frente al resultado del acuerdo, el ministro ha lamentado que desde la plataformas de empresarios no se hayan sumado al acuerdo, advirtiendo sin embargo que no han presentado alternativa a esta propuesta. Finalmente, ha rechazado que el Banco de España haya criticado este nuevo mecanismo y ha afirmado que no afectará a la creación de empleo. Para el secretario general de CCOO, Unai Sordo, el resultado de este acuerdo es un «éxito sindical indiscutible», pues cree que va en línea con los planteamientos considerados desde su formación sindical.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha defendido que el acuerdo «revaloriza y blinda» el sistema público de pensiones para «proteger el presente y futuro de nuestros mayores». «Trabajamos para construir una sociedad más justa e igualitaria. Y, para ello, una herramienta indispensable son las pensiones», ha celebrado.
CCOO y UGT celebran el acuerdo y creen que beneficiará a trabajadores y pensionistas
Esto es, que el reto futuro de las pensiones no se abordara desde la lógica del recorte, sino desde la de mejora de ingresos de la Seguridad Social. «Eso lo hemos logrado con este Mecanismo de Equidad Intergeneracional«, ha remarcado Sordo, que a través de redes sociales ha querido explicar por qué, a juicio de esta parte, se trata de un «acuerdo equitativo»: «Se basa en una aportación de todas las cotizaciones sociales frente a la disminución de la pensión futura creciente en el tiempo que hacía recaer el impacto del Factor de Sostenibilidad sobre las futuras generaciones de pensionistas, más cuanto más jóvenes sean hoy estas».
En un vídeo publicado por CCOO, el secretario general de la formación sindical ha explicado precisamente que en julio, tras derogar los aspectos centrales de la reforma de pensiones del año 2013, se eliminó el factor de sostenibilidad, que era un punto destinado a reducir las pensiones del futuro hasta un 30% o 35%: «Nos comprometimos a sustituirlo por este mecanismo que para el sindicato no podía basarse en los recortes, sino en la mejora de los ingresos y de la estructura de ingresos de la Seguridad Social», ha recordado. Por ello, según ha insistido, se ha pactado esa cotización adicional durante la próxima década para recuperar el fondo de reserva de la Seguridad Social que en la anterior crisis «se vació».
En una misma línea se ha expresado el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, que cree que con la resolución de este mecanismo se podrá garantizar el sistema público de pensiones para futuras generaciones sin la necesidad de bajar las pensiones ni de aumentar la edad de jubilación, y manteniendo en todo momento el poder adquisitivo de los pensionistas. Asimismo, se ha unido a Unai Sordo para celebrar que, con este pacto, se puede enviar «al baúl de los recuerdos» la reforma de pensiones del PP.
A pesar de lo expresado por los líderes sindicales, en este pacto alcanzado entre Gobierno y sindicatos también se recoge que, si al término del aumento de la cotización adicional, se observa una desviación de la previsión de gasto en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024 (que se usará como referencia), se utilizará este Fondo con un límite de disposición anual del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB). Y en caso de ser insuficiente, el Ejecutivo volverá a sentarse con los agentes sociales para una nueva subida en el marco del Pacto de Toledo. El objetivo será llegar a una propuesta equilibrada que se dirija a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB o a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos.
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