Mes: noviembre 2020

Los jubilados vascos y asturianos son los que cobran, de media, una pensión más alta, superior a los 1.400 euros mensuales, mientras que gallegos y extremeños son los que perciben una pensión de jubilación de menor cuantía, inferior a 1.000 euros al mes, según datos de la Seguridad Social. En concreto, la pensión media de jubilación más elevada la registra País Vasco, con 1.436,3 euros mensuales, seguido de Asturias, con 1.407,9 euros al mes; Madrid (1.366,8 euros); Navarra (1.321,2 euros); Cantabria (1.245 euros); Aragón (1.223,1 euros) y Cataluña (1.189,8 euros). Estas siete comunidades se sitúan así por encima de la pensión de jubilación promedio de toda España, que en noviembre alcanzó los 1.169 euros al mes.

Por debajo de esta cantidad pero superando el nivel de ‘mileuristas’ figuran los jubilados de Castilla y León (1.156,2 euros al mes de media); La Rioja (1.117,5 euros mensuales); Canarias (1.087,7 euros); Castilla-La Mancha (1.083,9 euros); Baleares (1.078,5 euros); Comunidad Valenciana (1.069,6 euros mensuales); Andalucía (1.054,2 euros), y Murcia (1.039,7 euros al mes). Cierran la tabla, como únicas regiones con una pensión media de jubilación inferior a 1.000 euros al mes, las comunidades de Galicia (984,94 euros) y Extremadura (969,58 euros mensuales).

La cuantía de la pensión de jubilación depende de las bases de cotización obtenidas en los años anteriores al abandono del mercado laboral. Este año se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos 23 años, aunque en 2021 se considerarán los últimos 24 años y en 2022, los últimos 25 años. Una vez sumadas las bases de cotización de los últimos 23 años, es decir, los últimos 276 meses, la cifra resultante ha de dividirse entre 322, que el resultado de multiplicar los últimos 23 años por 14 pagas, que son las que los pensionistas reciben a lo largo de un año.

Con esta operación se obtiene la base reguladora de la pensión, sobre la que se calculará la cuantía final de la pensión en función de una serie de porcentajes asociados a los años cotizados. Por ejemplo, con sólo 15 años cotizados (el mínimo para poder acceder a esta prestación), la pensión de jubilación equivaldría al 50% de la base reguladora. Para poder cobrar el 100% de la base reguladora en 2020 se necesitan al menos 36 años de cotización.

No obstante, existen límites a las cuantías mínimas y máximas en la pensión a percibir. En 2020 la pensión no puede superar los 2.683,34 euros mensuales. Por su parte, la cuantía mínima dependerá de las circunstancias personales de cada pensionista (si tiene cónyuge a cargo, si tiene cónyuge pero no a su cargo o si es unidad económica personal) y de la edad a la que accede (65 años y más o menos de 65 años). Estas circunstancias hacen variar la pensión mínima de jubilación desde los 604,4 euros mensuales hasta los 843,4 euros al mes. La base de cotización, que determina la base reguladora de la pensión a percibir, es la remuneración mensual bruta que recibe el trabajador, incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas.

Datos del INE: País Vasco, región con el salario medio bruto anual más elevado

Por tanto, cuanto mayor sea el salario bruto, mayor será la pensión de jubilación. Si se observan los salarios por comunidades se aprecia cierta correspondencia con las pensiones medias percibidas por sus jubilados, aunque no en todos los casos. En los salarios influye mucho la estructura productiva, de forma que las regiones con un mayor peso de la industria suelen presentar sueldos más altos que las que viven principalmente del sector servicios. Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), aunque corresponden a 2018, sí sitúan a País Vasco como la región con el salario medio bruto anual más elevado (28.470 euros anuales), pero no le sigue Asturias, sino Madrid, con 27.010 euro al año.

De hecho, Asturias (23.914 euros) se sitúa en quinta posición, viéndose superada también por Navarra (26.636 euros) y Cataluña (25.552 euros). En el caso de las pensiones medias de jubilación más bajas, que corresponden a Extremadura y Galicia, sí se observa que la primera es la región con el menor salario bruto medio anual (19.947 euros), pero no ocurre lo mismo con Galicia que, con 22.244 euros al año, está por encima de otras seis comunidades, siempre teniendo en cuenta que los datos corresponden al ejercicio 2018. Pese a ello, la pensión media de jubilación en esta región no llega a los 1.000 euros.

Madrid, País Vasco y Navarra, regiones con mayor coste salarial por trabajador

Si se atiende a datos más recientes del INE, los correspondientes a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del segundo trimestre, la situación es parecida: Madrid, País Vasco y Navarra son las regiones con mayor coste salarial por trabajador y mes, por encima de los 2.000 euros, mientras que Asturias y Cataluña se sitúan en cuarta y quinta posición. Los costes salariales más bajos se dan en Canarias, Baleares y Extremadura, con entre 1.282 euros y 1.533 euros, respectivamente, mientras que Galicia se halla a mitad de tabla, con 1.668,8 euros al mes.

Además de los años cotizados y del sueldo percibido, hay que tener en cuenta que no todos los pensionistas se jubilan al llegar a la edad legal, sino que hay algunos que, si cumplen una serie de requisitos, la anticipan, con el consiguiente coeficiente reductor, que merma la cuantía de su prestación.

La batalla de la ciencia frente al virus se libra en tres frentes: vacunas -la gran esperanza-, fármacos -hasta ahora poco o nada efectivos- y anticuerpos monoclonales -la tercera vía-. Estos últimos son proteínas producidas artificialmente para combatir un virus específico.

Nuria Campillo, investigadora de CSIC, nos cuentan que lo que hacen es «unirse al patógeno y lo destruyen«. De los más de 300 estudios clínicos que se están desarrollando contra COVID-19, más de 80 se basan en esta tecnología.

Es una terapia similar al cóctel de medicamentos que recibió Trump cuando enfermó de COVID, pero los anticuerpos monoclonales comenzaron a utilizarse con éxito en los años 90 para luchar contra otras enfermedades, como «cánceres o enfermedades autoinmunes«, reconoce Campillo. «Y están dando muy buenos resultados», agrega.

Por eso, los investigadores son optimistas, aunque su eficacia podría limitarse a una fase específica de la enfermedad: «Se debe prescribir a enfermos cuando se prevé que pueden desarrollar una sintomatología grave o severa. Sin embargo, no se puede prescribir cuando el enfermo ya está hospitalizado«.

Una de las ventajas es que estos clones pueden fabricarse en laboratorios de forma ilimitada. En España, el CSIC participa en el proyecto europeo MANCO, que ensaya cómo vencer al virus con estas defensas artificiales.

Los primeros Presupuestos del Gobierno de coalición van a salir adelante con el apoyo de Esquerra y Bildu, unas alianzas que acaban fortaleciendo al bloque de la investidura. Según el barómetro de laSexta, la mayoría del 53,3% de los encuestados lo valora como positivo, frene a un 43,2% que lo ve negativo. En este sentido, cabe destacar que hay un 10,3% de votantes socialistas que hace una valoración negativa.

Además, entre los votantes de Ciudadanos, que ha retirado su respaldo a las cuentas, hay un 11, 1% que valora positivamente el acuerdo del Gobierno con los apoyos de investidura.

Y al preguntar exclusivamente por el apoyo de Bildu, una mayoría del 49,4% lo valora negativamente, solo dos puntos más que quienes lo valoran positivamente (46,9%). Entre los seguidores socialistas destaca que casi a una cuarta parte no le gusta el apoyo de Bildu a las cuentas, en concreto un 23,4% lo valora negativamente. Son datos del Instituto Invymark.

La capacidad de exposición y contagio del coronavirus en espacios cerrados sigue siendo tema de debate entre expertos a día de hoy. Si bien es sabido por muchos que se trata de un virus que se expande con mucha facilidad, normalmente no llegamos a conocer -o hacemos caso omiso- los datos que exponen la facilidad con la que se mueve la COVID-19 y la peligrosidad real que representa. Un simulador permite comprobarlo ahora.

Ha sido el periódico semanal alemán ‘Die Zeit’ quien ha creado esta más que interesante herramienta que, de acuerdo a una serie de cálculos, realiza un promedio de personas que pueden resultar contagiadas en un espacio concreto según las características que presente y cómo interactuemos nosotros con el mismo. En otras palabras, sirve para ser conscientes de las múltiples formas en las que podemos sufrir la infección.

‘Die Zeit’ ha realizado esta simulación atendiendo a los siguientes factores: los metros cuadrados de la sala en cuestión, el número de personas que se encuentren en ella y el tiempo que pasen allí. Pero además, tiene en cuenta otros elementos adicionales, como el uso de según qué mascarilla, el tipo de ventilación, el tiempo y el volumen al que hablemos y la altura del techo también se tienen en cuenta si hablamos de los riesgos del contagio.

Por ejemplo, la simulación expone que en una sala de 100 metros cuadrados en la que 36 personas hayan pasado 12 horas juntas sin mascarillas y sin un sistema de ventilación hay un 20% de probabilidad de que se dé una infección a través de aerosoles, y que siete de esas 36 personas acaben dando positivo en coronavirus poco después. Pero si cambiamos los parámetros de la herramienta, obtenemos resultados muy distintos.

Es decir, si al ejemplo anterior añadimos que todas esas personas usen mascarilla quirúrgica, vemos que la probabilidad de contagio baja al 2%, y si a ello le aplicamos un buen sistema de ventilación, baja aún más: menos del 1%.

Otro ejemplo más: si en una habitación de diez metros cuadrados se reúnen cuatro personas que pasan 12 horas juntas, no hay un buen sistema de ventilación y nadie lleva mascarilla, la probabilidad de contagio se dispara hasta el 90%, y la propia simulación indica que todas las personas en esa sala corren el riesgo de sufrir un contagio por coronavirus.

«La productividad de la gente no está vinculada al tiempo que trabajan, y esto lo saben todos los empresarios». Aunque resulte raro, estas palabras las pronuncia una empresaria. María Alvárez y su socia Elena decidieron reducir a 35 horas semanales repartidas en cuatros días la jornada de toda la plantilla de sus tres restaurantes, una vez que pudieron reabrir en la desescalada. Meses después, María asegura que la productividad ha mejorado y que le gustaría bajar hasta las 32 horas.

La iniciativa de esta hostelera podría generalizarse en España si prospera la enmienda a los Presupuestos planteada por Más País-Equo, que ha planteado una partida de 50 millones de euros para para subvencionar a pequeñas y medianas empresas que decidan reducir la jornada laboral de sus empleados sin reducirles el salario.

Hacienda está estudiando la medida y tendrá que decidir si la incorpora a los Presupuestos Generales del Estado, que todavía están en fase de negociación.

Por el momento, conocemos pocos ejemplos similares en España. La empresa pionera que implantó la jornada de cuatro días fue la jienense ‘Software del Sol’, que desde enero ha reducido la jornada a sus 181 empleados sin repercutir en su salario.

María y Elena quieren que este modelo se expanda y por eso han promovido en España el movimiento 4suma, a modo de filial de una coalición internacional de líderes sindicales, políticos, empresariales, académicos y activistas que demandan la reducción de la jornada laboral. Este movimiento ha impulsado una recogida de firmas, con la que buscan reunir apoyos y hacer llegar una carta a siete primeros ministros o presidentes de Gobierno, incluido Pedro Sánchez. Más País se ha sumado también a la coalición.

A lo largo de la historia, expone la carta, «la reducción de horas de trabajo ha servido en momentos de crisis y recesión económica para compartir el empleo con más igualdad entre los desempleados y los sobreempleados». Por ello, consideran que es el momento de ponerlo en práctica «para contribuir a la solución de la crisis económica derivada de la pandemia«.

¿Qué beneficios tiene?

Aunque el debate sobre la reducción de la jornada laboral no es nuevo, e incluso era la medida estrella de Íñigo Errejón, la pandemia de COVID-19 ha supuesto el empujón necesario para el despegue de iniciativas como 4suma.

La necesidad de conciliar la vida personal con la laboral es el principal motivo para este avance, como explica esta empresaria: «Durante el confinamiento nos saltó la vida por los aires, teníamos que hacernos cargo de los hijos en casa a la vez que gestionábamos nuestra empresas».

Por ello, cuando pudieron abrir de nuevo, vieron que era el momento ideal para instaurar cambios: «No tenía ningún sentido volver a esta normalidad como si no hubiera pasado nada«, apunta. Lo hicieron de primeras en su empresa de marketing, pero también lo han aplicado después en sus restaurantes, lo cual es más vanguardista aún, pues los horarios de la hostelería suelen caracterizarse por largas jornadas de trabajo y un solo día de descanso.

Pero además de la mejorar de la conciliación los defensores de la jornada de cuatro días anotan una larga lista de beneficios:

• Mejor ambiente de trabajo: ¿quién no está más contento cobrando lo mismo por menos horas de trabajo?
• Productividad e innovación: entienden que un mejor ambiente genera una plantilla más eficiente. Además, la necesidad de compensar esa pérdida de horas de trabajo obliga al empresariado a potenciar la innovación.
• Reparte el trabajo y genera empleo, ya que permite entrar a más personas al mercado laboral.
• Menor impacto ambiental: con menos días de trabajo se generan menos desplazamientos y por tanto menos contaminación.

En otras empresas, como la ilicitana Zacata Systems, también optaron por la jornada de cuatro días desde principios de año, con un modelo intermedio. En esta empresa informática, los trabajadores tienen una jornada de 37,5 horas, que pueden optar a condensar en cuatro días. La mitad de ellos ya lo ha hecho: «La gente tiene mucho más tiempo de ocio y para los quehaceres de casa, por lo tanto el ambiente que se genera es mucho mejor», nos cuenta Pedro Sánchez, CEO de la empresa.

Un siglo trabajando 40 horas

En 2019 se cumplió un siglo desde que se instaurara la jornada laboral de 40 horas en España. Mucho ha llovido desde entonces, pero sobre todo, mucho ha avanzado la tecnología, que ha permitido mejorar la eficiencia en todas las capas de la actividad laboral.

Por eso, desde los sindicatos mayoritarios creen que es el momento abrir el debate. «La Segunda Revolución Industrial fue de la mano de la reducción de la jornada laboral», apunta Carlos Gutiérrez, Secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de Comisiones Obreras (CC.OO.): «Las empresas hablan de las bondades de la transformación tecnológica digital, que implica que hagamos las cosas de forma más eficiente, pues esto tiene que ser beneficioso para la gran mayoría«, defiende.

UGT y CC.OO., apoyan la reducción de la jornada laboral a 32 horas. Gutiérrez se muestra a favor de que por fin se abra este melón en la política nacional, aunque sea pasando por el punto medio de las 35 horas: «En España hay un problema de oportunidades y de reparto del trabajo, por eso tenemos tasas de desempleo más altas que la media europea. Por ello, considera, avanzar hacia la reducción de la jornada puede ser útil para que emerjan oportunidades y revertir el desempleo.

La patronal española CEOE se mantiene atenta al desarrollo de esta medida, pero de momento prefieren no posicionarse al respecto, según explican a laSexta.com.

Por su parte, desde la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid lo ven viable «siempre que la productividad no se vea afectada», como cuenta su director general, Raúl Jiménez: «Siempre hemos defendido la conciliación de la vida laboral y la familiar, en otros paises lo hacen y se ha demostrado que funciona».

La Comunidad Valenciana ya lo ha aprobado

Mientras que se negocia la iniciativa de Errejón, la Comunidad Valenciana ya ha aprobado una medida similar, y para el año que viene se destinarán un millón y medio de euros para subvencionar empresas que reduzcan la jornada de sus empleados sin tocarles el sueldo.

Todavía queda por concretar a dónde irán destinados esos fondos, que podrá ser para contratar a más gente o a innovación para mejora de la productividad, como explica Enric Nomdedéu, secretario autonómico de Empleo y Director general de LABORA, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación.

La iniciativa valenciana arrancó hace ya dos años y medio, cuando, en sus palabras, «me tachaban de extraterrestre». Nomdedéu defiende que la pandemia ha demostrado que «tenemos problemas de conciliación y medioambientales muy graves».

La Generalitat ha propuesto repartir esa ayuda de forma decreciente a lo largo de tres años, cubriendo primero el 100%, luego el 75 y 50 el tercer años, «hasta que se compense esa mejora la productividad», explica el secretario. Por otro lado, piensa que esa mejora en la eficiencia ya se ha producido: «Si un trabajador del siglo pasado viera la productividad de uno actual, fliparía».

Se ha repetido siempre el mantra de que España es uno de los países europeos en el que más horas se trabaja. Esto ha cambiado en los últimos años, y la media de horas semanales de trabajo ha bajado 1,1 horas frente al 0,6 de la media europea. En 2010, una persona que trabajaba a jornada completa hacía 41,7 horas de media, mientras que en 2019 era de 40,6, como vemos en el siguiente gráfico.

Así, en 2019 España está entre los diez países de la Unión Europea que menos horas trabajan, por encima de las 40,5 horas de Francia, o las 38 de Dinamarca, el país con menos horas de trabajo, según la agencia estadística europea Eurostat.

No obstante, en los datos de la OCDE España salimos peor parados: España está en el puesto número 10 de países de la UE en los que se trabaja más horas, y en el número 20 de entre los 36 país de la OCDE, con 1686 horas anuales.

A escala internacional, algunos países ya han dado pasos en la reducción de jornada o pretenden acometerlo. Jacinda Ardern, primera ministra de Nueva Zelanda (sí, la misma que se declaró fan de Pedro Sánchez), se mostró a favor en mayo de una semana laboral de 4 días como vía para reconstruir el país tras la pandemia.

Pero más cerca de aquí, otra primera ministra también ha abogado por la reducción de jornada. La finlandesa Sanna Marin, la segunda gobernante más joven del mundo con apenas 34 años, defendió ya en 2019 que «la gente merece dedicar más tiempo con sus familias, seres queridos, o hobbies». Allí, y en Islandia, ya se han probado experiencias piloto.

Además, los gobiernos de Escocia y de Gales han creado una comisión para estudiar esta medida.

En España, todavía no es más que una iniciativa sobre el papel, aunque los apoyos a esta causa crecen y la jornada de 32 horas puede llegar a convertirse en una realidad. María, impulsora de 4Suma, confía en que sí será una realidad, y «bastante extendida». Para ella, es una parte más de un cambio de modelo laboral necesario que tiene que llegar: «Si queremos que la gente aporte más necesitamos reordenar su trabajo», sentencia.

Félix abraza a su madre. Ha conseguido mantener la visión de un ojo gracias a un tratamiento único en el mundo.

Al nacer le fue diagnosticado un cáncer ocular; tras varios tratamientos sin respuesta y perder la visión de un ojo, fue sometido a esta técnica pionera basada en un virus que ataca solo a las células cancerígenas.

«Era la oportunidad de que mi hijo pudiera ver, le funcionó y le ha ido muy bien», nos cuenta su madre. Este tratamiento ha sido posible gracias a la investigación.

Por eso apoyar nuestra campaña para invertir el 2% del PIB en ciencia es tan importante. Gracias a ella, a la investigación, Félix ha podido seguir viendo sus juguetes para seguir jugando como antes.

El Gobierno ha aprobado
una orden para permitir a los trabajadores en expedientes de regulación
temporal de empleo (ERTE) acceder a cursos de formación tanto para empleados
como para desempleados y serán considerados colectivo prioritario para el
acceso a las distintas iniciativas formativas.

El Ministerio de Trabajo
ha aprobado una orden ministerial, que publica este viernes el Boletín Oficial
del Estado (BOE), en la que se permite el acceso a programas de formación a los
trabajadores en ERTE, ya sea de suspensión o de reducción de jornada, o
motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor.

En concreto, podrán
acceder como cualquier otro trabajador en activo a la formación programada por
sus empresas o a cualquier oferta formativa para trabajadores, en cualquier
programa de formación, con independencia del tipo y ámbito sectorial del mismo.

También se les permitirá
participar en la oferta formativa para desempleados, para lo que no computarán
como personas ocupadas (puesto que mantienen vigente su relación laboral con
sus empresas) a efectos del límite de participación en estos cursos para
parados que establece la ley.

Esta orden, que entra en
vigor mañana, regula también la cuantía de la beca que perciben las personas
desempleadas que participan en los programas públicos de empleo y formación y
establece una ayuda máxima de 1,5 euros por día de asistencia a los cursos a
los desempleados que utilicen la red de transporte público.

Esta norma persigue
«aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad» de los
trabajadores en ERTE, ya que la normativa actual no siempre contempla su
posibilidad de participación en las distintas iniciativas o establece límites a
dicha participación, lo que dificulta o impide el acceso a un colectivo que
especialmente requiere de las mismas.

Por ello, el Ministerio
de Trabajo ha considerado preciso adaptar y flexibilizar la regulación de las
distintas iniciativas de formación profesional para el empleo, tanto respecto
de la oferta formativa de las Administraciones Públicas para trabajadores
ocupados y desempleados.

En la investigación también hay brecha de sexo. En la mayoría de los estudios se utiliza a animales machos para investigar, algo que acota los tratamientos. Con más inversión y financiación, se podría investigar más con hembras y los tratamientos serían más eficaces también para las mujeres.

Según ha explicado Elena Galea, profesora ICREA del Institut de Neurociencia de Barcelonab, ha asegurado que la brecha de sexo en la ciencia básica supone un problema.

Recientemente se ha descubierto que en algunas disciplinas de la biología la relación es de cinco frente a uno. Por ejemplo, en un experimento en el que se usan 20 ratones tan solo cuatro de ellos son hembras.

«El hecho de que no se estudien hembras en los experimentos es un problema de salud pública», ha explicado Elena Galea. Y es que, por ejemplo en el caso del Alzheimer, el 70% de los pacientes son mujeres, pero en el laboratorio los modelos predominantes son machos.

«Si las enfermedades que las mujeres sufren en más medida que los hombres no se modelizan en el laboratorio, no se van a desarrollar terapias efectivas para curar a las mujeres», ha añadido la investigadora.

Por eso, entre las consecuencias está la disminución de la eficacia de los tratamientos, la aparición de más efectos secundarios, o resultados contrarios a los deseados.

«Si realmente valoramos en hembras o en mujeres un tratamiento que solo se ha valorado en ratas macho el impacto podría ser muy grave», ha explicado Roser Nadal, investigadora del Instituto de Neurociencia de la UAB.

La solución pasa por un componente básico: concienciar a la gente de la importancia de incluir hembras en las investigaciones. Pero también hace falta inversión. Recursos, materiales, personal e infraestructuras que solo podrán conseguirse cuando se aumente la partida del PIB dedicada a la ciencia, porque para eliminar la brecha de sexos hace falta la utilización de salas diferentes para probar tratamientos distintos.

Solo queda un día para que se celebre el Black Friday. Sin embargo, la mayoría de los descuentos ya han salido a la luz. No te lo pienses dos veces y adelanta tus compras navideñas a este jueves 26 de noviembre. Moda, hogar, tecnología…todas las categorías tendrán hoy increíbles ofertas. Sigue el minuto a minuto para no perderte ninguna.

Genomica, la empresa de diagnóstico molecular del Grupo PharmaMar, ha puesto a disposición de los hospitales y laboratorios de diagnóstico un nuevo test PCR para detectar de forma diferencial el Covid, la gripe A y B y el virus respiratorio sincitial (RSV), ha informado la farmacéutica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Este nuevo test, basado en una PCR, método de referencia para detección del virus, permite diferenciar el virus SARS-CoV-2, causante de la actual pandemia, frente a otros virus. «De esta forma, se puede hacer un diagnóstico rápido y preciso, que permite a los médicos clasificar a los pacientes y determinar el tratamiento y medidas de aislamiento más adecuadas para cada caso», defiende la farmacéutica.

«El kit PCR de diagnóstico ha demostrado, por lo tanto, ser altamente sensible y específico en la detección y diferenciación de virus respiratorios, incluyendo el SARS-CoV-2, que permite incluso detectar casos asintomáticos«, subraya la compañía.

El nuevo test, que ya ha obtenido el marcado CE, ha completado con éxito las pruebas realizadas con muestras nasofaríngeas de pacientes con infecciones respiratorias en el Hospital Universitario La Paz, el Hospital Clínico Universitario de Valencia y el Hospital Universitario y Politécnico La Fe de Valencia. Así, los test han obtenido sensibilidades de más del 95% y especificidades por encima del 99,7%.

El producto ya está disponible comercialmente y es compatible con tecnología de PCR en Tiempo Real o qPCR, tecnología ampliamente utilizada para diagnóstico en hospitales, centros sanitarios o laboratorios de diagnóstico.